組織人事|採用から組織づくりまで!組織変革のコアメンバーを募集!/東証スタンダード/年休125日/営利73%の超安定企業/宿泊Tech企業

• 人事

経営管理部:6名
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経営管理部長:1名
総務人事:2名、財務経理2名、経営企画1名

半数以上が30代の若手が多い組織環境で、
比較的コミュニケーションが多いため、困ったことも相談しやすいです。

Webアプリケーション事業やインターネットメディアの運営事業を手掛ける当社。
特にメイン事業の宿泊業界向けSaaSプロダクトの事業の成長を加速させるために、今回人材採用、人材育成、組織開発に力を入れていくこととなり、新たに人事メンバーを1名募集します。

【具体的な仕事】
■採用計画の立案・実行
■求人手法の選定・運用
■応募者とのやり取り、スケジュール調整
■スカウトメール送付
■エージェント企業や紹介会社などとの打合せ
■面接の実施
■入社オリエンテーション対応
■入社後の定着に関する各種企画立案・運用
■入社・退職手続き事務

<入社後のイメージ>
入社～3ヶ月は採用に注力した業務をイメージしており、一人立ちを目指していただきます。
その後は人材教育・育成、労務管理、組織開発など幅広い領域にも徐々にチャレンジしていただきます。
採用を主軸としつつ、ご自身の進みたいキャリアに合わせて領域を広げていただく予定です。

<仕事のポイント>
◎幅広い職種の採用業務を経験することができる!
当社は自社プロダクトの開発から提供まで全て内製化をしているため、システム開発に関わるエンジニアの採用だけではなく、プロダクトのセールスを担う営業職も行っています。また、アフターコロナという時流もあり、現在会社としてさらなる飛躍に向けて新規事業立ち上げなども視野に入れて動いているため、バックオフィス部門の採用も強化していますので、幅広い職種の採用に携わることが可能です。
職種によって戦略を変えるなど様々な工夫をして採用へと導く必要があるので、豊富な知識を身に着けることはもちろん、幅広い経験も積むことができます。

◎会社を支えている実感がある仕事です!
入社決定までではなく、そのあとのオンボーディングも人事が携わっていきます。
そのため自身が採用に携わったメンバーが活躍していく姿に寄り添える点はとても魅力的です。ただ採用して終わりということではなく、会社の成長に携わっている実感を得ることができます。

(雇入時)人事・総務業務及びそれに付随する業務
(変更の範囲)会社の定める業務

採用職種の増加と人事業務領域の拡大に伴い、人事体制の強化を目的とした採用となります。
現状は2名体制となっており、4月から1名の入社が決定しています。
業務範囲が採用、オンボーディング、育成、組織開発、労務と多岐にわたるため、まずは一番ボリュームゾーンとなっている採用領域から一緒に携わってくださる方を増員したいと考えています。

・社会人経験5年以上
▼下記いずれかの経験必須
・企業人事としてビジネス職もしくはWebエンジニアの中途採用経験3年以上(RPOも可能)
・人材業界にてRAとしてビジネス職もしくはWebエンジニアの中途採用に3年以上携わった経験

・事業会社で企業やサービス成長に”人財”の側面から貢献したい方
・マルチタスク処理、差し込み業務に対する即時処理が得意な方
・人前での説明やプレゼンテーションを前向きに担当できる方
・Excel等でのデータ分析、PowerPoint等での資料作成ができる方