新卒採用担当(マネージャー候補/エンジニア)

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(記入なし)

・このポジションは、経営と連携しながら新卒採用活動・新卒育成活動の設計と実行を担当し、採用だけでなく、組織づくりにも積極的に関与していただきます。ご活躍に応じて近い将来に採用チームのマネジメントを担っていただく重要なポジションです。

・ビジネス・エンジニアの2職種での採用を進めており、最初は主にエンジニア採用をお任せするところからスタートしていく想定です。

<具体的な業務内容・ミッション>
⚫︎採用目標の設定・達成
・新卒採用戦略の立案と実行
・採用イベント(説明会、サマーインターン)の企画・運営
・採用候補者の選考(面接、評価)
・社内関係者との調整(各部門との連携)
・新卒向けの採用キャンペーン・マーケティング活動
・採用データの管理・レポート作成

⚫︎育成・オンボーディング・制度設計
・育成の設計・研修の実施
・新卒領域における給与・人事制度の設計

会社の定める業務

ログラスは数年以内に1,000人規模の組織へと成長していく組織です。必然的に中途採用だけではマネジメントを担う人材・幹部人材が不足することが予想され、新卒採用では将来の幹部候補として活躍できる人材を迎え入れることを目指しています。

下記いずれかのご経験
<アトラクトスキル>
・各学生のニーズを把握し、アトラクトできる力
・ドキュメント・口頭でのコミュニケーション能力
・リクルーター・キャリアアドバイザー・営業等での成果

<戦略思考と計数管理スキル>
・採用活動における全体像を理解し、戦略的な意思決定ができる力
・定量的に予算管理できる力
・計画→実行→振り返りを回す力

<アンラーニング力>
・過去の経験にとらわれず柔軟に意思決定・行動変容できる力
・立ち上げ期の整っていない中でも前向きに推進できる力
・調整力各部署や経営陣と適切に合意しながら採用活動・育成活動に巻き込んでいける力

■新卒採用市場の理解
・ビジネスサイド・エンジニアサイドともにトップ層の採用を目指す

■新卒採用経験
・採用～育成までのご経験