【上場企業/週4リモート】自社開発のバックエンドエンジニア(リード候補)/Ruby

• その他

■サービス開発部:125名
– マネジメント:3名(シニアマネージャー)
– エンジニアリンググループ:102名
– EM:2名
– バックエンドエンジニア　:60名
– フロントエンドエンジニア:22名
– インフラエンジニア:9名
– その他(ios、Androidなど):9名
– デザイナー:13名
– ディレクター:7名

■お任せしたいこと
今回のポジションでは、各プロダクト毎に複数存在するチームのリードエンジニアとして、サービス開発におけるビジネス的・技術的議論をPdMやEMと行いながらチームを牽引していただくことを期待します。
具体的に参画いただくプロダクトチームとしては下記を想定しております。

〇「キャリアパーク!」チーム
学生・社会人向けに就活、転職などの情報を提供する、国内最大級のキャリア情報サイトの運用・新規開発を推進するチームです。

■組織構成
EM:1名
バックエンド:15名
フロントエンド:3名
デザイナー:2名
■チーム数:4
半期ごとにメンバーを入れ替え、担当する役割も変わります。
一つのプロダクトに対して様々な方向から関わることができるため、多くの知識・スキルを身につけることが可能です。
具体的なチームごとの役割としては、LINEなどの流入対応・計測系の依頼対応・
API連携、外部連携対応・フロントエンドの修正対応などがあります。
また、直近ではFull-Stack TypeScriptを採用するなどモダンな環境で開発を推進できるよう環境を整えています。

〇「就活会議」チーム
社会人の口コミで企業研究をしたり、内定者のESや面接などのリアルな口コミ情報で選考対策ができるサイトの運用・新規開発を推進するチームです。

■組織構成
EM:1名
フルスタック:1名
ios:3名
android:2名
バックエンド:11名
フロントエンド:5名
デザイナー:3名
■チーム数:5
業務内容に応じて5つのunitに分かれています。
– マネタイズunit
– コアプロダクトunit
– アプリunit
– SEOunit
– 会員LINEunit

【お任せしたい業務例】
・プロダクトの機能拡張や新規機能開発のための開発計画の策定・設計・実装・テスト・運用の技術面におけるオーナーシップの発揮
・開発体制におけるリスク検討とその対応
・サービス品質を向上させるためのアーキテクチャの設計
・積極的な技術のキャッチアップと、社内メンバー教育支援
・チームの生産性やプロダクト品質向上のための、各種自動化やプロセスの整備　など
まずは基本的な開発業務(仕様の把握・調整、設計、開発、コードレビュー、テストなど)を担当しつつキャッチアップいただき、業務を通して課題発見から解決までをお任せいたします。

【開発内容例】
・就活に利用できるツール開発(診断ツール・生成AIなど)
・外部サービスとのAPI連携(UI・UX部分)
・各種フォームのEFO
・共通機能のPackage化
・マイページ改善
・UI・UX改善
・ABテスト検証
・LP作成・コーディング(レスポンシブ対応)　など

【技術環境】
ソースコード管理:GitHub
言語:Ruby, TypeScript
FW:Ruby on Rails, React, NestJS, Remix
DB:Aurora MySQL, ElastiCache for Redis, Elastic Cloud
コンテナ管理/オーケストレーション:ECS, EKS
CI/CD:GitHub Actions, CodeBuild
クラウド:AWS, Google Cloud, Cloudflare
モニタリング:Datadog, Airbrake
データ分析:BigQuery, Grafana, Redash
コミュニケーションツール:Slack, Google Chat

(記入なし)

【私たちが目指すもの】
当社の人材領域では「労働人口減少社会」を、現在日本が抱える最も大きな課題であると定義しています。
しかし、労働人口を増加させるには多くの時間がかかり、早期解決を目指すことは難しいでしょう。そこで、労働人口が減少する中でも成長を止めない社会の実現に向け、労働生産性の向上に寄与することで、この課題に対して向き合っていきたいと考えています。
我々は「納得のできる意思決定の総量の最大化」によって、意欲をもって働きたいと思える社会を実現し、労働生産性の向上および持続可能な社会を目指します。

■アプローチ方法
<情報の透明性の高いプロダクトの提供>
人生における経験回数が少ない就活においては、自分にとって最適な情報を入手することの難易度が高く、有益な情報の判断がしにくいと考えます。
そこで、就活生の実際の声を情報として収集できるようクチコミとして公開したり、就活のノウハウを展開したりするプラットフォームを提供することによって情報の非対称性を解消し、ユーザーが必要な情報を手に入れた状態で意思決定が出来る状態を目指します。
1人でも多くの方に最適な情報を届けるために、規模の拡大および情報の精度の高さも追及しています。

■開発部としての取り組み
<本質的な課題解決に向かう>
単発な開発に終わらず、自分たちの提供する価値を認識した上で開発に取り組めるよう、プロジェクト始動の際には事業部側も含めて綿密な認識の摺合せを行います。
また、事業部会を毎月開催し、開発部内での認識の統一を図っていることに加え、各々のメンバーでも考えを深め合えるよう対面でのコミュニケーションを促進する取り組みを行っています。
このように事業理解を促進し、全メンバーがプロダクトの根本的な価値を理解した上で開発に取り組むための体制を整えています。

この日本において1つでも多くの納得のできる意思決定を生み出すため、我々は成長を続けます。リードエンジニアとして透明性の高いサービスの開発をリードし、より良いサービス作りに共に取り組んでいただける方を募集します。

◆GitおよびGitHubなどを使用したチームでの業務経験
◆React開発経験3年以上、あるいはそれ相当
◆デザイナーと協力して、HTMLやCSSを用いてサイトやランディングページ、サービスのマークアップ経験
◆他の言語やwebフレームワークで**テンプレートエンジンを用いてフロントエンド開発に従事した経験**
– Ruby/Ruby on Rails
– PHP/Laravel
– Java/Spring Boot　など

– Ruby on Railsなどのバックエンドフレームワークを用いた開発経験
– TypeScriptを用いた開発の経験
– 要求のヒアリングからの要件定義や提案の経験
– CSSの設計ルールに対する理解と、業務上で実践した経験
– LPのコーディング経験、レスポンシブ対応の経験
– Webアプリケーションの知識・知見(Rails、MySQL、Redis、AWSなど)
– バックエンド周りについても意欲的にキャッチアップをする姿勢