【人事・採用担当/CHRO候補/経験不問】シニア向けHR事業展開ベンチャーの採用担当

◆シニアの課題を解決!「人生100年時代」を牽引する会社
労働人口が減少し人手不足の深刻化が叫ばれる一方で、多くのシニア人材は経験が豊富だったとしても、安い給与で雇用されていたり、定年退職後に就業ができなかったりと多数の課題に直面しています。60歳を過ぎたというだけで、働ける状態にある優秀な人材にチャンスが与えられないのは非常にもったいないこと。弊社はそんなシニアが抱える課題を解決していきます。

人材紹介サービスではシニアの希望やご経歴を丁寧にヒアリングし、精度の高い履歴書/職務経歴書を作成。企業とのマッチング確率を向上させています。
同じ会社に長く勤めてきた求職者も多いため、どうしても履歴書・業務経歴書の作成、面接などのノウハウが不足している場合がほとんど。多くの転職支援をしてきた弊社のノウハウを活かすことで、1人でも多くの転職を支援していきます。

今後は人材紹介サービスのみならず、シニアに向けたサービスの拡充を図り、「人生100年時代」を牽引する会社として成長していきます。

主力製品・サービス

◆事業内容
以下の3つの事業を展開しています(売上が大きい順に記載)。
①人材紹介・人材派遣サービス
②シニア特化型 転職サイト「シニアジョブ」の運営
③シニア向けのWEBメディア「シニアタイムズ」の運営

収益モデル

以下が弊社のビジネスモデルになります(売上が大きい順に記載)。
– 人材紹介サービスでの成果報酬(30万円〜200万円/名)
– 人材派遣のマージン(40名近くが派遣社員として当社に在籍)
– 転職サイト「シニアジョブ」のマッチング時の手数料(4万円〜8万円/名)
– シニア向けWEBメディアへの広告出稿料(15万円/記事)

主要顧客

– 建設(建築士、施工管理者)、福祉・医療従事者、士業(税理士・弁護士)、自動車整備業、調理士などの専門職を雇用する企業
– シニア向けに情報を発信したいと考える企業(お墓や遺産系のサービスを取り扱う業者)