【データ･AIソリューション本部 データインフラ統括部】エンジニア組織のマネージャー(管理職)

• プロジェクトマネージャー

■部門概要:
データ･AIソリューション本部は、25年度に発足し、全社的なデータとAIの戦略的活用をリードする革新的な組織です。我々の使命は、データとAIの力を駆使して、ビジネスの課題を上流から解決し、業務効率化と新たなビジネス価値の創出を実現することです。
この本部では、全社的なデータ・AI活用方針の策定と利用環境の整備を行い、分析基盤およびBI環境の構築・活用推進を担当します。また、データマネジメント活動の推進や、生成系AIおよび機械学習(ML)を活用した最先端のシステム開発・利活用業務にも取り組んでいます。

■組織構成
5～10名程度の組織をご経験に合わせて組織マネジメントいただく想定となります。
主にエンジニア、データエンジニア等の役割を持つ社員が所属し、それぞれ強みを発揮いただきながら活動頂いております。
中途入社の方がメインで在籍しており、年齢層に関して20代後半～40代まで幅広く在籍しています。

ミッションの達成へ向け、エンジニア組織の牽引、組織マネジメントをしていただきます。
組織にはデータに関わるエキスパートが数多く在籍しています。

その職能組織のマネジャーとして、関わるメンバーのマネジメント・フォロー・育成に加え、メンバー・チームが活躍しやすい環境を整えるための仕組みづくりや組織課題の解決を担っていただきます。
また、コロナ禍によるテレワークが組織内に浸透しており、メンバーはもちろん着任中のマネジャーも含めてリモート中心での働く体制が整っています。

– 事業戦略とデータ戦略に基づく開発計画/人員計画の策定
– プロジェクトアサイン、ビジネスパートナーも含めた、柔軟な開発組織の体制づくり
– 社内の各部門(営業部門、企画部門、情報システム部門、管理部門、事業部長・経営層)との折衝
– 開発エンジニアの採用と育成、目標設定サポートと評価に加え、期末のフィードバック
– 進捗や課題管理(状況に応じた方針策定/リソース管理/コスト管理/契約管理等)
– テレワーク下におけるコミュニケーション支援、組織文化の醸成
– 更なるエンジニアリングスキル向上に向けた、各種施策の計画と実施

会社の定める職種(出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種)​

【募集枠:若干名】
データ・AIソリューション本部が発足し、今後さらに適切に各PJTを進めていくため最適化に向けた組織分割も検討しています。
その中で管理職レイヤーでの役割をお任せ・担っていただき組織のリードを期待していきたいです。

– エンジニアとしての開発経験、もしくはプロジェクトマネジメント経験
– エンジニアの成長を促し、キャリアを含めてのリード経験
– エンジニア以外のステークホルダー(ビジネスサイド、データサイエンスやエンジニア、ITサイドのメンバー)との調整経験
– 5名以上の規模の組織マネジメント経験

– エンジニア採用業務に携わった経験
– 管理会計・法務・人事への興味・関心・知識
– 最新のデジタルテクノロジーにおける興味・関心・知識