【動画×AIで“書類選考”をアップデート】新規求人プラットフォームのPMを募集!

• 事業企画・事業統括

・少数精鋭チームで、立ち上げフェーズの泥臭さとダイナミズムが魅力
・ハイブリッドリモート・フレックス可能
・使用ツール:Slack、Notion、Asana、GitHub など(体制構築中)

【どんな仕事か?】
私たちは今、動画とAIを活用したまったく新しい求人プラットフォームをゼロから開発しています。
コンセプトは、「書類選考を“PR動画”に置き換える」というもの。

求職者は、自分の想いや人柄、働きたい理由を1分程度の動画で表現。
企業は履歴書だけでは伝わらない個性や雰囲気を把握でき、
“共感”をベースにした出会いをつくることが可能になります。

あなたには、プロダクトマネージャーとしてこの事業の立ち上げを牽引していただきます。
課題設定からUX設計、開発の推進まで、裁量と責任の大きなポジションです。

【なぜやるのか?】
履歴書・職務経歴書だけでは、本当の魅力や熱量は伝わらない。
企業も「どんな人なのか」「カルチャーに合うか」は会うまで分からない。

私たちは、そんな採用の“もどかしさ”を、動画とAIで変えたいと考えています。
「この人に会ってみたい」と思わせる動画による自己PR
AIによるスクリーニングや要約で、採用の効率と本質を両立
働く側・採用する側の双方にとって、納得感ある出会いを実現する
そんな“これからの採用体験”を共につくりませんか?

【こんなことやります】
求人プラットフォームの企画・UI/UX設計・機能要件定義
動画を活用したPR機能やAIマッチングの企画・検証
ユーザーインタビューを通じた課題発見と仮説構築
開発ディレクション(デザイナー・エンジニアとの連携)
プロダクトKPIの設計と改善サイクルの構築

会社の指定する範囲

現在多数の事業立ち上げにより新事業統括を行うポジションが不足中です。

・年齢:28〜38歳
・経歴:スタートアップやSaaS系企業で、PdMまたはプロダクトオーナーとして1〜2本の新規プロダクト立ち上げに関与

・より裁量の大きい環境で事業インパクトを出したい
・社会的意義のあるテーマ(教育/採用/地方/人材)に惹かれる