【東京】人事担当◆職種未経験可/400名規模の事業本部で採用・育成・定着を一貫して担当

• 人事

<組織について>
人数:4名(リーダー1名、メンバー3名)
年齢:20代前半～30代前半
男女比率:全員女性

本部長直下の組織のため、裁量が大きく、個人のアイデアが反映されやすい環境です。
少数精鋭のチームで幅広い業務に関わり人事としてのスキルが一気に伸ばせます。

約400名が在籍している、「メディア東日本事業本部」の人事業務全般をお任せします。
※以下業務のいずれかをメイン業務として担当いただきます。

《具体的な業務》
・中途採用
　┗採用手法の選定
　　求人作成/媒体出稿
　　エージェント対応
　　面接
　　母集団形成～採用までのフォローなど

・定着
　┗組織課題の洗い出し
　　社員面談の実施
　　課題の分析～施策の考案/実行　など

・育成
　┗新人育成(研修・テストの運用など)
　　育成制度の企画/実行
　　階層別研修の実行　など

・活性化
　┗表彰式の企画/実行
　　クロスランチ・会食の企画/実行
　　その他イベントの企画/実行　など

<事業紹介>
当社の「メディア東日本事業本部」に所属する約400名のメンバーが、安心して”自分らしく”働ける環境をつくるため、「採用」「育成」「定着」「活性化」など、”人”にまつわる
すべての領域に関わりながら、個と組織の成長に本気で向き合っています。

2025年3月に新たに立ち上がったばかりのチームで、まだまだ仕組み化や運用は発展途上。
その分、「こんなことをやってみたい」「こうすればもっと良くなる」を自分たちで企画・実行していける余白があります。

日々現場と対話を重ねながら、
「もっとメンバーが活き活きと働けるようになるには?」
「キャリアや成長をどう支えていけるか?」
「多様な価値観を尊重できる組織とは?」
――そんな問いをメンバー全員で考え、アクションにつなげています。

制度を整えるだけでなく、日々のコミュニケーションや風土づくりも大切にしながら、
地に足のついた“本当に意味のある人事”を目指しています。

【メディア東日本事業本部について】
企業の採用活動を多角的に支援する部門であり、特に求人広告や採用支援ツール、
各種イベントなどを通じて、企業の採用課題解決に貢献しています。
今後も、採用支援のプロフェッショナルとして、企業と求職者の架け橋となることを目指しています。

メンバー約400名のうち大多数が20代であるため、今後さらなる”若手育成の強化”を図りたいと考えております。

(記入なし)

メディア東日本事業本部では、組織の拡大とともにメンバーの多様性も広がり、キャリア観や働き方のニーズも年々複雑化しています。
その中で、一人一人が安心して自分らしく働き、最大限に力を発揮できる組織を実現するためには、人事機能の強化が不可欠だと考えています。

こうした背景のもと、2025年3月に、新たに人事専任チームを立ち上げ、ゼロから制度・仕組み・風土づくりに取り組み始めました。
また、立ち上げから日が浅いため、日々の業務と並行して“チームそのものの基盤づくり”にも取り組んでいる状態です。

今後さらに、「採用」「育成」「定着」「活性化」など多岐にわたるテーマに継続的・戦略的に取り組んでいくためには、組織と現場にしっかり入り込んで寄り添える新たな仲間の存在が欠かせません。

一人でも多くのメンバーが「この組織で働けて良かった」と実感できるような組織をつくるために、そして”人と組織の可能性”を信じてともに挑戦していくために、
今回新たに人事メンバーを募集することになりました。

ともに悩み、考え、時には立ち止まりながらも、”人と組織の可能性”を信じ、前に進んでいける。
そんな方と出会えることを、楽しみにしています!

以下いずれかの経験がある方
・法人営業経験3年以上
・採用業務の経験2年以上
・人材育成の経験2年以上

・マネジメント経験
・求人広告営業経験