【課長級】採用・広報/年間休日125日/ 昇給年2回/連続黒字経営

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• その他

執行役員上席部長1名
主任1名
主任補1名
一般社員1名
パート2名

採用・広報担当として本社を含む全拠点の現場社員の採用業務の管理をしていただきます。
入社半年で管理職に就くことを想定しています。
また社内のホームページ作成管理や会社案内・広報アイテムの企画・作成をしていただきます。

弊社各拠点管理者から「増産対応の為に増員したい」「欠員が出た」などの相談、また営業担当から「新規請負受注につき、募集広告を出したい」等の連絡相談から、必要な人材情報を確認します。その情報を基に、求人広告の作成・出稿や人材紹介会社との連携等、必要人材を確保するために効果的な手段を選択し、実行していただきます。

■主な業務内容
【採用業務】新卒・中途採用業務を行います。
　- 求人広告の作成
　　・営業所管理者より人材の採用要件や時期を確認
　　・募集媒体の選定、エージェントとの調整、求人広告の作成
　- 応募者・選考者フォロー
　　・電話やメールで面接などの日程を調整します
　- 企業説明会の企画、実施
　- 学校訪問
　- 新人研修
【広報業務】社内ホームページ制作、管理、会社案内・広報アイテムの企画・作成

入社後は、弊社事業に関する2週間の教育期間を経て担当業務のOJTをスタートします。
(以下カリキュラムの一部抜粋)
・弊社事業の軸となる『業務請負』『人材派遣』『人材紹介』への理解(座学)
・弊社の営業所がある工場を実際に見学(実地)
・コンプライアンス教育(Pマーク、エコアクション、その他)(座学)

採用・広報担当として、求人広告の作成や応募者対応等を担うにあたり、業務請負や人材派遣といったビジネスモデルの教育を受けるとともに、求人を行う工場の現場を実際に見学し、弊社事業・現場の理解を深めてから実業務に従事していただきます。
業務を通じて、弊社の採用・広報担当として必要な、労働関連法や労働市場の動向等の採用に関わる幅広い知識・経験を習得していただきます。一連の業務について経験を積んでいく過程で、担当職種以外の他部門との連携や各種プロジェクトへの参加を通じ、弊社の営業業務や業務管理業務などの領域についても関連知識を習得していただくことが出来ます。

■募集のプロに
製造、物流、IT分野で、ものづくりやIT等の業務に関わる各種必要人材の募集業務に携わります。
現場の業務内容を理解しながら、求める人物像を決めていきます。職種に応じた募集方法があり、採用したいターゲットに合わせた募集方法を考えていく為、転職市場の動向や各職種の地域相場、それに応じた募集手法等、労働市場に関する幅広い知識・スキルを身に着けることができます。また、自らが手掛けた求人が『入社』という形で目に見える結果になるため、やりがいを感じることができます。
※PC、スマートフォン、wi-fi通信機器等は貸与

会社内での全ての業務

業績が伸びており、新規拠点の設置や職場の拡大が続いています。事業拡大および組織強化の実現に向けて、弊社各職場で必要人材の確保が重要なテーマとなっている為、今回、採用・広報担当および管理者の増員を検討しています。

・普通自動車運転免許
・基本的なPCスキルをお持ちの方(特にエクセル)
・内定後原則2か月以内に入社可能な方
・人事採用職またはそれに準ずる経験が3年以上ある方

・webサイト制作経験(HTML、 CSS、Javascript)
・画像編集経験(Photoshop、Illustrator)
・ビジネス英語スキル