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企業情報

事業内容	サマリー 2016年創業、人事管理サービスを運営するHRTechベンチャーです。リリース後、導入企業数は3,000社以上。高い継続利用率を維持し、人事評価効率化の為のサービスから組織のコミュニケーションエンジン(人事⇄メンバー、経営者⇄メンバー)へと拡がりをみせています。社員数は現在150名を超えております。創業者・代表は堀浩輝氏。サイバーエージェント出身者でアメーバブログでお馴染みのAmebaで事業責任者を務めていた人物です。2020年にも6億円調達し累計調達は12億円。ジェネシアベンチャーズ、BEENEXT Capital Management Pte. Ltd、サッカー日本代表の本田圭佑選手が代表を務めるKSK Angel Fund LLC、みずほキャピタル、三谷産業など強力なパートナーがサポートしています。 ■ ミッション We Make New Works:「はたらく」を軸に、独自性溢れる価値を提供し続ける ■ バリュー・Intensity:永遠のβ版を提供するSaaS企業において、変化し続ける顧客の課題を「速く・最適に」解決することは最高のカスタマーサクセス。「速さ」は最適解を手繰り寄せ、圧倒的に顧客に優しく競合に強い。・Take ownership:喜びや課題、メンバーの成長まで自分事化。プロとしての高い当事者意識と最後の砦の意識を。スタートアップマインドを体現し続ける、自立駆動したプロの集団に。・Power to the team:行動が伴わない評論やネガティブが蔓延すると圧倒的にスピードダウン。いつだって決断と行動こそが成長の原動力。良いときも悪い時もポジティブにエンパワーメントしあうことができる集団に。主力製品・サービス・製品シリーズで出来ることタレントマネジメント、人事評価、360度評価、組織診断サーベイ、パルスサーベイ、ストレスチェック、労務管理、AIチャットボット・コンサルティングタレントマネジメントコンサルティング、人事評価制度設計、各種研修サービス主要顧客 TOPPAN、東レ、LINEヤフー、ASKUL、ANA、すかいらーくグループ、オーケー、アート引越センター、ニッポン放送、駒澤大学、上智大学など

事業内容

サマリー

2016年創業、人事管理サービスを運営するHRTechベンチャーです。リリース後、導入企業数は3,000社以上。高い継続利用率を維持し、人事評価効率化の為のサービスから組織のコミュニケーションエンジン(人事⇄メンバー、経営者⇄メンバー)へと拡がりをみせています。社員数は現在150名を超えております。

創業者・代表は堀浩輝氏。サイバーエージェント出身者でアメーバブログでお馴染みのAmebaで事業責任者を務めていた人物です。2020年にも6億円調達し累計調達は12億円。ジェネシアベンチャーズ、BEENEXT Capital Management Pte. Ltd、サッカー日本代表の本田圭佑選手が代表を務めるKSK Angel Fund LLC、みずほキャピタル、三谷産業など強力なパートナーがサポートしています。

■ ミッション
We Make New Works:「はたらく」を軸に、独自性溢れる価値を提供し続ける

■ バリュー
・Intensity:永遠のβ版を提供するSaaS企業において、変化し続ける顧客の課題を「速く・最適に」
解決することは最高のカスタマーサクセス。「速さ」は最適解を手繰り寄せ、圧倒的に顧客に優しく競合に強い。
・Take ownership:喜びや課題、メンバーの成長まで自分事化。
プロとしての高い当事者意識と最後の砦の意識を。スタートアップマインドを体現し続ける、自立駆動したプロの集団に。
・Power to the team:行動が伴わない評論やネガティブが蔓延すると圧倒的にスピードダウン。
いつだって決断と行動こそが成長の原動力。良いときも悪い時もポジティブにエンパワーメントしあうことができる集団に。

主力製品・サービス

・製品シリーズで出来ること
タレントマネジメント、人事評価、360度評価、組織診断サーベイ、パルスサーベイ、ストレスチェック、労務管理、AIチャットボット

・コンサルティング
タレントマネジメントコンサルティング、人事評価制度設計、各種研修サービス

主要顧客

TOPPAN、東レ、LINEヤフー、ASKUL、ANA、すかいらーくグループ、オーケー、アート引越センター、ニッポン放送、駒澤大学、上智大学など

仕事内容

職種		ITエンジニア
職種内容		インフラエンジニアその他
配属部署		(記入なし)
配属部署詳細		(記入なし)
仕事内容		❐　DevEx エンジニアの業務内容 DevEx (Developer Experience) エンジニアは、社内のプラットフォームチームで活動しています。 ▼プラットフォームチームとはプラットフォームチームは・ Developer Experience 改善・全社共通的な技術課題解決、機能開発・全エンジニアの利用する開発基盤構築などを目的とし、社内エンジニアの開発生産性・快適性の向上を図っています。弊社 CTO は「今後、エンジニア数の増加が見込まれる中で、全員の生産性を 5% でも上げると、それをエンジニアの人数と掛け合わせたら、かなり大きな改善効果が見込める。一説には 10 人に 1 人程度そういう業務を行うことが理想と言われているが、その点ではまだまだ弊社では足りていない」と語ります。そういった、技術を武器にしながら、自己満足ではない「社内エンジニアのためのエンジニアリング」を追求し、成果を出せるかたをこのポジションでは求めています。必須要件としてインフラストラクチャ分野の経験を求めていますが、プロダクトのインフラストラクチャ構築・運用は原則プロダクト単位のエンジニアリングチームで行っています。インフラストラクチャ構築・運用経験を活かして、社内開発基盤の開発、生産性や DX 向上を行っていくことに興味がある場合、このポジションにご応募ください。 ▼具体的な業務内容・例・開発基盤の開発〜導入支援ローカル PC やパブリッククラウド上での開発効率化・ドキュメント作成、開発環境オンボーディング支援・全社横断的に利用されるプロダクション機能・基盤の開発ユーザ認証・API ゲートウェイ・フロントエンド開発基盤・テレメトリーデータ(メトリクス、ログ、トレース)や監視基盤構築・自動化、自己修復化・セキュリティや社内ネットワーク改善・(その他、必要なものを検知して優先順位付けのの後、着手) ▼今までのプロジェクト事例・プルリクエストベースのパーソナル動作確認環境をKubernetes上に構築 ∟プルリクエストに /deploy とコメントすると専用の環境が立ち上がる仕組みを構築。開発者は他人のコードに影響されない自分専用の環境を持つことができ、動作確認等に使用します。・GoogleCloudをセキュアに扱うための権限管理機構の開発 ∟開発者がデフォルトでGoogleCloudを安全に扱えるように権限を整備。また必要なときに必要な権限をオンデマンドで取得でき、取得した際はその証跡が残る仕組みを構築しました。・リリースフローv2の構築 ∟既存のリリースフローは完全に自動化されておらず、複雑な手順を踏む必要がありました。そこでGitHub Actionsを使ってこれをシンプルかつ素早くできるようにしました。・開発チームのSLO策定及び運用のサポート ∟信頼性を定量評価するためにSLOを運用し始めたチームのSLO策定やDatadogのSLO Monitor設定などをサポートしました。 ❐　技術スタック開発言語:Go, TypeScript フレームワーク: chi, React インフラストラクチャ:GoogleCloud (Cloud Run, Cloud Storage, Cloud Pub/Subなど) データベース:CloudSQL, AlloyDB CI/CD:GitHub Actions, Cloud Build 監視・アラート:Cloud Monitoring, Datadog, Sentry, PagerDuty, OpenTelemetry リポジトリ管理:GitHub ❐　社内ツール・Google Apps ・Slack ・Zoom(Web会議) ・GitHub ・Docker(仮想化技術)など SaaS企業として社内ではモダンなサービスに積極的に投資。必要があれば柔軟に見直しを行っています。
従事すべき業務の変更の範囲		(記入なし)
募集背景		【募集枠:1名】
採用人数		1名

必須・歓迎要件

必須要件	・当社のPURPOSE・MISSION・VALUEへの共感・GoogleCloudやAWSといったパブリッククラウドの利用経験・インフラストラクチャの設計、管理運用、自動化の経験・アプリケーション開発経験 (バックエンド/フロントエンドやプログラミング言語は問いません)
歓迎/尚可	・技術導入により業務上の課題解決を行った経験・複数部署にわたるステークホルダーと調整しながら、社内横断的な技術課題を解決した経験・Goでプロダクトを開発/運用した経験・テックリードとしての技術的な意思決定経験・開発基盤の構築・開発経験・SRE (Site Reliability Engineering) 実務経験・他人が読んでわかりやすいドキュメントを書く能力・出来るだけシンプルなコードで問題を解決できること

必須要件

・当社のPURPOSE・MISSION・VALUEへの共感
・GoogleCloudやAWSといったパブリッククラウドの利用経験
・インフラストラクチャの設計、管理運用、自動化の経験
・アプリケーション開発経験 (バックエンド/フロントエンドやプログラミング言語は問いません)

歓迎/尚可

・技術導入により業務上の課題解決を行った経験
・複数部署にわたるステークホルダーと調整しながら、社内横断的な技術課題を解決した経験
・Goでプロダクトを開発/運用した経験
・テックリードとしての技術的な意思決定経験
・開発基盤の構築・開発経験
・SRE (Site Reliability Engineering) 実務経験
・他人が読んでわかりやすいドキュメントを書く能力
・出来るだけシンプルなコードで問題を解決できること

勤務地

勤務地		東京都
リモートワーク		一部リモート
リモートワークに関する補足事項		週3出社・週2リモート (月金は固定出社日・火水木はいずれか1日)
勤務地住所		東京都港区三田三丁目5番19号住友不動産東京三田ガーデンタワー 5F 【アクセス】山手線京浜東北線「田町駅」三田口(西口) 徒歩5分都営三田線都営浅草線「三田駅」 A3出口徒歩4分
就業場所の変更の範囲		本社および全国の支社、営業所
喫煙環境		その他屋内原則禁煙(喫煙室あり)
転勤の有無		無し

雇用形態

雇用形態		正社員契約期間:期間の定め無し
試用期間		有り (3ヶ月)
試用期間に関する補足事項		※試用期間における待遇や条件の変更なし
就業時間		10:00〜19:00
休憩時間		60分
フレックス制度		フレックス制度
フレックス制度に関する補足事項		・フレックスタイム制(コアタイム　11:00-16:00) ・休憩時間:1時間自由取得
時間外労働		有り

待遇・給与・福利厚生

入社時想定年収	600 万円〜1800 万円
賃金制度	(記入なし)
裁量労働制固定残業代制	(記入なし)
待遇条件・昇給賞与	想定年収 6,000,000 円 – 18,000,000円月給500,000円〜1,500,000円 (内訳) 1 基本給 (366,864円〜1,100,592円) 2 固定残業手当 (45時間分相当 133,136円〜399,408円) ※固定残業時間を超える時間外労働、休日労働及び深夜労働に対しては別途割増給与支給 ※ご経験やスキルによって上限年収は応相談・交通費支給・基本給、交通費:当月末/当月25日支払い・残業代:当月末/翌月25日支払い <入社日> 毎月1日(1営業日が初日となります)
福利厚生	・社会保険完備(健康保険、厚生年金、介護保険、雇用保険) ・技術書購入サポート・勉強会/イベントサポート・歓迎ランチ・フリードリンク(ウォーターサーバー/お茶/スープ等) ・エスプレッソマシン導入(従業員特別価格で購入可) ・オフィスコンビニ・確定拠出年金制度
休日休暇	土日祝休み(完全週休2日制)
休日休暇に関する補足事項	・土日祝日休み・有給休暇(入社時付与) ・夏季休暇・年末年始休暇・慶弔休暇・産休・育休・子の看護等休暇