全国/エンジニア(サーバーサイド)/エキスパート/中途採用支援システム テックリード(C#、Java)

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クライアントプロダクト本部は、法人向けプロダクト戦略・企画・開発を担う部門です。

■目指したい未来:
2030年を見据えて「スピード」を重視した法人プロダクト体験の変革を進めており、テクノロジーを駆使してサービス構造を抜本的に改革し迅速かつ効率的な体験を提供することを目指しています。配属先となるテクノロジー統括部は2025年度より立ち上がった組織であり、2028年にテック・デザインNo.1組織となることを掲げ様々な取り組みを行っています。また既存の複数サービスが個別最適になっている現状を打破し、AIをはじめとする最新テクノロジーを活用したリードタイムの短縮を目指した組織として、「すぐ始まる、すぐ見つかる、すぐ決まる」体験を提供し法人のお客様に圧倒的な価値を届けることを実現させます。

「現状の課題として、1つの巨大なデータベースを様々なシステムが共有し合う分散モノリスの構成があります。プロダクトサービス間での依存関係が強く、今後のデータやAIの利活用等の拡張性や保守性に乏しい状況となっています。この課題を解決すべくマイクロサービス化やドメイン駆動設計等の取り組みを推進しております。

■現状の課題:
・分散モノリス構造の再設計
　サービス間の依存が強く、柔軟性に欠ける現状をモダンなマイクロサービスアーキテクチャへの移行検討。
・巨大な単一DBの分割と最適化
　複数サービスが一つのDBに依存しているため、スケーラビリティや障害耐性の解消が必要。
・レガシーアーキテクチャからの脱却
　技術的負債を解消し、最新技術への移行を推進することで、開発スピードと品質の向上を目指します。
・ルール・ガバナンスの再構築
　開発環境におけるルールが曖昧で、属人化が進んでいます。標準化とガイドラインの整備によって、チーム全体の生産性を底上げします。
・責任範囲の明確化とチーム間連携の強化
　データやシステムの責任が不明確なため、トラブル対応や改善活動が非効率です。役割定義と連携体制の再構築が求められています。
・技術スタックの統一と標準化
　組織全体で利用している技術がバラバラで、ノウハウの共有や人材育成に課題があります。技術選定の方針を定め、共通基盤の構築をリードしていただきます。

■プロダクト一覧:
以下、プロダクトを個別最適で進めてきた戦略を法人向けプロダクトとして統合し、法人体験の1本化を目指していきます。

doda　CONNECT:
「doda」が法人向けに提供している中途採用業務全般を一元管理できるシステムです。選考・応募者情報・人材紹介会社の管理機能や、メール連絡、doda ダイレクトのご利用によるスカウト機能などがあり、採用業務を効率よく管理することができる
dodaダイレクト:
dodaの持つ日本最大級のスカウト会員データベースに企業が直接アクセスし、転職希望者の登録情報(現職種、スキル、居住地、年収など)を確認した上で、直接スカウトメールが送れるサービス
HR forecaster:
「doda」が蓄積した200万件以上の転職データやナレッジを、誰でも扱えるように最適化して法人の採用成功を支援するサービス
HR analyst:
・最新のテクノロジーで企業の採用活動を支援するサービス。採用候補者体験を上げることで選考離脱率、内定辞退率を改善するサービス

■職務内容:
中途採用支援システム のテックリードとして、以下の業務をお任せします。

・WEBサイト開発領域の技術導入における技術選定(モノリシックなシステムからの脱却、アーキテクチャ刷新やマイクロサービス化の推進)
・システム開発全般(開発方針の策定、要件定義(方式設計等)/設計～リリースまで一連の作業)
・開発メンバーの設計&ソースコード等各種成果物レビューの実施
・開発プロセス改善活動の定義&推進(手作業を廃止し自動化の推進、開発標準化の推進)
・業務企画担当からのシステム化実現の相談対応
・開発チームのチーム運営・メンバー育成
　(開発案件のアサイン、進捗状況確認、課題調整、開発メンバーの技術サポート等)　

[機能紹介]
・総合TOP:doda CONNECTのTOP画面として法人への新たな気づきと、法人顧客のニーズを検知する仕組みを開発
・応募者管理:doda利用顧客の採用管理を支援するサービス、原稿管理、候補者管理などの機能を開発
・企業メディア:企業の情報を提供するサイトの開発、今後法人側で記事投稿等を行えるサイト開発予定
・基盤構築:他サービスとのシームレス連携を実現するためのシングルサインオンの仕組みやユーザーデータの統合など法人向けサービスの基盤整備を実施

■職務の特徴/魅力
・レガシーなシステムからの変革に対し、裁量をもって開発組織をリードいただけるポジションです。
今後内製化、AI基盤やデータ分析基盤の高度化、クラウドネイティブな体制の実現等を目指す上で、技術的な負債や課題が多くあります。
技術的負債の解消を目的とした新アーキテクチャ設計と技術選定、既存の開発プロセス改善による開発生産性の向上など、技術面のスペシャリストとして裁量をもって開発を動かしていただけます。
・HRに特化して幅広い事業を展開する当社で、多くの人に影響を与える社会貢献性の高いサービスの開発ができます。既存の転職支援事業だけでなく、新規サービスを含めHRにおける多様なサービスを展開しており、はたらく6000万人を支援するサービスに携わることができます。既存事業の進化や新規事業の開発へのIT投資も積極的に行っていく方針です。

■使用技術・開発環境
新規機能開発はAWS上のサービスでSpringBootを採用し、フロントエンドはReactでデザインシステムを活用した効率的な開発環境への変革を目指しています。
その他、GitHub Actionの活用や各種ツールの刷新・導入など、レガシーなシステムからの変革を進めて行きます。
【言語など】Java/C#(ASP.NET)/React/HTML/CSS/JavaScript/TypeScript/PL/SQL
【フレームワーク】SpringBoot/.NET Framework 
【DB】Oracle/PostgreSQL
【環境など】AWS/Apache/Nginx/Apache Solr
【ローカル開発環境・ツール】IntelliJ IDEA/Visual Studio/Git/SVN/Jenkins/Datadog
【課題管理、コミュニケーション】Jira/Confluence/Backlog/Teams/Slack

会社の定める職種(出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種)​

【募集枠:若干名】

・オブジェクト指向言語(C#やJava等)用いたWebアプリケーションの開発経験
・テックリードとして技術面を主軸に開発チームを率いた経験
・技術的負債の解消を自ら主導した経験。その際にアーキテクチャ設計や技術選定をしたことがある方

・アジャイル開発チームの一員として、企画担当者と協働してプロダクト開発を推進した経験
・障害抑制に向けたプロダクト品質の改善リードした経験
・開発プロセスの改善を主導した経験
・AWS等クラウド環境の利用・構築経験がある方
・新しい技術への興味、チャレンジ精神のある方