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事業内容	サマリー「出会いからイノベーションを生み出す」をミッションとして掲げ、働き方を変えるビジネスデータベースを提供しています。主なサービスとして、営業DXサービスやキャリアプロフィール「Eight」、クラウド請求書受領サービス「Bill One」、クラウド契約業務サービス「Contract One」を国内外で提供しています。主力製品・サービス 1)営業DXサービス名刺管理を超えた営業DXサービスです。 100万件以上の企業情報があらかじめ搭載され、名刺やメールといった接点の情報を集約して、あらゆ　　る顧客情報の営業活用を実現します。名刺管理サービスから営業DXサービスへ。当社は、あらゆる顧客情報の営業活用を実現し、企業の営業力を強化します。法人向け名刺管理サービス市場シェア81.6%(利用企業8,000社) 2)インボイス管理サービス「Bill One」あらゆる請求書をオンラインで受け取り、企業全体の請求書業務を加速するインボイス管理サービスです。非定型の名刺を正確にデータ化し続けてきた当社のテクノロジーとオペレーションによって、これまでにない方法で請求書を処理できます。 Bill Oneは、経理部門を含めた会社全体の請求書業務を効率化し、月次決算業務を加速することで、企業経営における意思決定のスピードを向上させます。 3)契約DXサービス「Contract One」あらゆる契約書を正確にデータ化し、会社全体で契約情報を活用できるようにする、これまでにない契約DXサービス法務部門に限らず、全社員が契約情報をビジネスで活用できるようにすることで、様々な部門の課題を解決します。 4)キャリアプロフィール「Eight」あらゆる名刺をEightにスキャンするだけで、これまで培ってきた人脈やスキル、職歴などを中心に、自分だけのキャリアプロフィールが自動で作成あれます。キャリアプロフィール「Eight」が、ビジネスのライフタイムに伴走し、昇進や転職、キャリアチェンジをした後も変わることなく、キャリア形成にエッジを立てるお手伝いをします。収益モデルサービスの月額課金によるストックモデル主要顧客全ての法人・個人

事業内容

サマリー

「出会いからイノベーションを生み出す」をミッションとして掲げ、働き方を変えるビジネスデータベースを提供しています。主なサービスとして、営業DXサービスやキャリアプロフィール「Eight」、クラウド請求書受領サービス「Bill One」、クラウド契約業務サービス「Contract One」を国内外で提供しています。

主力製品・サービス

1)営業DXサービス
名刺管理を超えた営業DXサービスです。
100万件以上の企業情報があらかじめ搭載され、名刺やメールといった接点の情報を集約して、あらゆ　　る顧客情報の営業活用を実現します。
名刺管理サービスから営業DXサービスへ。
当社は、あらゆる顧客情報の営業活用を実現し、企業の営業力を強化します。

法人向け名刺管理サービス市場シェア81.6%(利用企業8,000社)

2)インボイス管理サービス「Bill One」
あらゆる請求書をオンラインで受け取り、企業全体の請求書業務を加速するインボイス管理サービスです。
非定型の名刺を正確にデータ化し続けてきた当社のテクノロジーとオペレーションによって、これまでにない方法で請求書を処理できます。
Bill Oneは、経理部門を含めた会社全体の請求書業務を効率化し、月次決算業務を加速することで、企業経営における意思決定のスピードを向上させます。

3)契約DXサービス「Contract One」
あらゆる契約書を正確にデータ化し、会社全体で契約情報を活用できるようにする、これまでにない契約DXサービス
法務部門に限らず、全社員が契約情報をビジネスで活用できるようにすることで、様々な部門の課題を解決します。

4)キャリアプロフィール「Eight」
あらゆる名刺をEightにスキャンするだけで、これまで培ってきた人脈やスキル、職歴などを中心に、自分だけのキャリアプロフィールが自動で作成あれます。
キャリアプロフィール「Eight」が、ビジネスのライフタイムに伴走し、昇進や転職、キャリアチェンジをした後も変わることなく、キャリア形成にエッジを立てるお手伝いをします。

収益モデル

サービスの月額課金によるストックモデル

主要顧客

全ての法人・個人

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仕事内容

職種		管理
職種内容		人事
配属部署		(記入なし)
配属部署詳細		▪️ 組織構成本ポジションでは、「HRISプロジェクトマネジャー」「評価登用担当」「Global HR」のいずれか、または複数を担当しますが、それぞれの組織構成は以下の通りです。・ HRISプロジェクトマネジャーメンバー4名(兼務者含む)で構成されており、内2名がWorkdayの運用・管理を担当しています。・評価登用担当主担当が2名です。HRBP複数名と業務を進めます。・ Global HR メンバーは4名で構成されており、4名で以下三つの海外子会社をサポートしています。【タイ】設立:2023年/従業員数:18名【シンガポール】設立:2015年/従業員数:8名【フィリピン】設立:2021年/従業員数:89名(※現地にローカルHRが4名在籍)
仕事内容		▪️ 組織ミッション人事戦略、HRIS、労務、人事評価等を担い、CoEとしてCHROの補佐および人事機能を最大化する幅広い取り組みを行っています。 ▪️ 具体的な業務戦略人事部門(CHRO室)の中で、経験・志向性に合わせて、以下の業務のいずれかを担当します。 ▼HRISプロジェクトマネジャー【Workdayの運用・管理】・システムの定期更新やバージョンアップ対応を含むリリース管理・ Workday標準およびカスタムレポートの作成・改修によるデータの可視化・分析支援・ワークフローの設計・最適化による業務プロセスの改善【システム間のデータ連携の設計・実装】・ APIやEIBを活用した他システムとのデータ連携や既存システムとの統合、データフローの最適化など【新機能の導入・最適化】・バージョンアップに伴う新機能の調査・検証・導入や、パフォーマンス改善の提案・実施 ▼評価登用担当【役職登用・社員区分変更】・社内関係者(部門責任者、対象者など)との面接日程調整およびスケジュール管理・各種登用プロセスの進行管理および課題把握、関係者との連携による円滑な運用推進【人事評価】・評価スケジュールの策定、および全社・評価者向けの適切なアナウンスの設計と実行・評価システムの管理者として、各種設定変更や評価データの整備・管理を担当・評価者・被評価者からの問い合わせ対応を通じた制度浸透と運用の質の向上【各種制度の見直し・改善】・現行制度に関する課題の抽出および社内ヒアリング・他社事例などの情報収集・人事企画・事業部門との連携による改善提案の立案・制度改定案の策定・制度変更に向けた関係者調整・導入プロセスのマネジメント ▼Global HR 【労務管理】・給与計算、VISA新規取得/更新管理対応、入退社対応、就業規則改訂など【組織開発・人材開発】・エンゲージメントサーベイ運用・各種ワークショップや研修の設計/実施【採用】(入社後の状況や成果次第) ・採用エージェントの管理(打ち合わせや説明会の開催など) ・書類選考・面接・進捗管理 ▪️ 開発環境、使用するツールなど Workday、Wevox、Slack、Notion、BigQuery
従事すべき業務の変更の範囲		会社の定める業務
募集背景		・事業成長による人員体制強化のため組織規模が拡大していく中、人事部門に求められる要件が複雑化しています。人事機能を高度化していくに当たり複数領域を横断して総合的なソリューションを創出していく必要があり、幅広く活躍できる人事人材の増員を検討しています。
採用人数		1名

必須・歓迎要件

必須要件	500名以上の事業会社にて、以下いずれか、3年以上の経験・人事制度(等級・評価・報酬)の設計、運用の経験・ Workday・COMPANYなど、HCMの導入・運用の経験
歓迎/尚可	以下のいずれかの経験・スキル・ 1000名以上の事業会社での人事経験・コンサルタントとして、人事制度設計または大規模人事システム導入のプロジェクトに関与した経験・ビジネスレベルの英語力(CEFR B2レベル以上)

勤務地

勤務地		東京都
リモートワーク		一部リモート
リモートワークに関する補足事項		週4以上出社
勤務地住所		東京都渋谷区桜丘町1-1 渋谷サクラステージ 28F
就業場所の変更の範囲		会社の定める勤務地
喫煙環境		その他屋内禁煙
転勤の有無		有り当面なし

雇用形態

雇用形態		正社員契約期間:期間の定め無し
試用期間		有り (6ヶ月)
試用期間に関する補足事項		※試用期間(6ヵ月)中の条件変更はありません
就業時間		09:30〜18:30
休憩時間		60分
フレックス制度		(記入なし)
フレックス制度に関する補足事項		(記入なし)
時間外労働		有り

待遇・給与・福利厚生

入社時想定年収	770 万円〜1064 万円
賃金制度	(記入なし)
裁量労働制固定残業代制	(記入なし)
待遇条件・昇給賞与	想定年収 770万円〜1064万円経験、能力等に応じて個別に決定します。年収770万の場合月額55万(基本給44.5万+時間外手当10.5万) 年収1064万の場合月額76万(基本給61.5万+時間外手当14.5万) ※時間外労働の有無に関わらず月30時間相当分の時間外手当を支給します ※30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給します・昇給:年1回(6月) ・賞与:年2回(1月/7月) ・通勤交通費(1日あたり5,000円かつ1ヵ月定期代10万円を上限とします。往復分合計。特急券及び航空券は会社負担は致しかねます。) 勤務時間:9:30〜18:30 ※一部、9:00〜18:00の部署があります
福利厚生	・雇用保険・労災保険・厚生年金・健康保険・社員持株会・社内交流支援制度・住宅補助制度(規定あり) ・平日・土日入れ替え制度・育児サポート制度・特別休暇制度 ※ 制度により、対象社員や適応ルールあり
休日休暇	土日祝休み(完全週休2日制)
休日休暇に関する補足事項	・土日祝日・年末年始休暇・有給休暇