人事採用担当▶デジタルマーケティング企業にて新卒及び中途採用▶上流から下 流まで

• 人事

総勢4名のチームに加わっていただきます。
人事チームはみんな経験豊富で協力体制も抜群です。
採用チームは前衛的に採用人材の確保に動ける臨機応変なメンバーがおり、労務チームも知識豊富な人員で構成されています。

【仕事内容】
事業部の採用ニーズに素早く対応し、採用戦略を立ててスピーディに採用を成功させていきます。
採用業務は上流から下流まで、幅広く対応してもらいますが
一番はいかに自分たちのターゲットになる求職者と接点を持てるかが大切になってきます。
そのために必要な採用戦略をチームメンバーと検討します!
採用は掲載媒体よりもスカウトなどが多いため、
スカウト戦略や記事による企業PRなどを含め、採用のブランディングの強化が重要です!
日々のスカウト状況の進捗も確認していただき、PDCAを細かく回していただき一緒に実績を蓄積していきます。
採用は社内の多くのメンバーが関わる要所の仕事になるので何より前のめりに取り組む姿勢が大切です!

▶参考:1ヶ月の仕事のボリューム
中途採用と新卒採用の両方で業務を行います。
採用計画の進捗確認:7%
求人媒体の管理:7%
求人文章作成及び修正:21%
スカウト文面作成及び修正:21%
スカウト送付:21%
部外の事業部とのコンセンサス:3%
部内での調整:7%
面接対応(説明会など含む):7%
オンボーディングフォロー:3%
取引先との調整:1%
研修サポート:2%

(記入なし)

今回は欠員募集のための採用です。これまで中途採用では安定した実績を築いてきました。
しかし、採用ブランディングにはまだ伸びしろがあります。私たちの魅力や成長ストーリーをより響く形で伝えるために、新たな視点と情熱を持った仲間を求めています。
スキルや経験はもちろん、「一緒に働きたい」と思える人柄と成長への探究心を持った方との出会いを待っています。
「選ばれる企業」への変革を、楽しみながら一緒に実現しませんか。

・採用もしくは営業の経験(1年以上)
・Google Workspaceが問題なく利用できる方
・面接経験

スカウト戦略立案と実行
採用進捗管理