◆プロダクト開発組織付き人事 [ プロダクト推進 ]

• 人事

(記入なし)

エンジニア採用を担当しながら採用広報、開発組織の文化醸成や制度設計などに携わっていただきます。
エンジニアリング組織の成長にコミットし、エンジニアがワクワク楽しみながら働くことを実現し、組織として最大の成果を出すのがミッションです。

弊社にとって重要なエンジニア・プロダクトマネージャー(PdM)職の採用広報・ブランディングなど母集団形成からオンボーディングまで、様々な側面から採用・組織開発のリードをお任せします。

具体的には以下の様な仕事となります。

・エンジニア・プロダクトマネージャー(PdM)採用企画の立案と実行の主導
・募集全体/募集ポジションごとの採用戦略の立案と実行、効果検証等
・採用ブランディング、採用イベント企画運用、採用広報戦略立案および実行
・技術ブログの企画、編集のサポート
・適切な採用チャネルの選定〜運用(エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル採用等)
・人材エージェントとのリレーション構築、打ち合わせ/説明会実施など
・書類選考～面接調整～進捗管理(ATS(Talentio)および関係データ整備)
・面接日程調整、社内調整
・採用候補者との面談・面接、クロージング
・採用候補者へのフォローアップ
・事業、開発メンバーとの連携
・オンボーディング施策の運用

<入社後の流れ>
ご入社後は、OJTを中心に業務を習得していただきます。チームメンバーがサポートしながら、当社の事業や組織、人事制度について理解を深めていきます。
尚、ご入社後のOJT期間は必要に応じて出社でのチームビルディングなどを行う想定ですが、基本的な働き方としてはリモートワークが可能です。

■職務内容
・事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある

■就業時間
・事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがある

マーケティングやセールス力を中心とした事業開発を得意としてきた組織に、技術のエッセンスを加えさらに事業を推進する為にエンジニア組織の内製化を行いました。
ビジネスサイドとの協業体制の構築を乗り越え、今では150名程度の規模になりました。
今後、事業と組織のさらなる成長と変化が確実視されている中で事業規模と対比し開発組織体制をより強化するため、プロダクト開発組織人事の新たな仲間を募集します。
特に、採用活動の更なる強化と継続性の担保、組織開発の推進をするべく、これらを担っていただける方を求めています。

・ 事業会社での採用経験がある 、もしくは、事業会社での営業・企画業務の経験があり、高い目標を継続的に達成されている方
・ 多様なステークホルダーとの連携力、高いコミュニケーション能力、交渉力

・ 難易度の高いポジションの採用を成功させた経験
・ 採用ブランディング・広報活動への貢献経験
・ データ分析スキル