【関東エリア】日本の牛丼といえばで必ず思い浮かべる【店長候補スタッフ(総合職)未経験歓迎】　☆プライム上場企業 グループ会社　☆未経験歓迎!　☆書類通過率90%　☆多様なキャリアステップ　☆充実のキャリア支援制度　☆健康診断を全額負担　☆食事補助制度あり　☆入社祝い金20万円

• 店長
• 接客・販売

店舗によって変動します。
アルバイト・パートスタッフ、外国国籍の方が
多く活躍してます。

====POINT================
　　　　
・書類通過率90%!未経験者歓迎
・店長だけじゃないキャリアパス
・ビジネススキルが身につく教育制度
・ライフステージに合わせた柔軟な働き方
・健康面でのサポートが充実
　　　　
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うまい・やすい・はやいでおなじみの
【吉野家】の店舗運営をお任せします。
　　　　
【店舗スタッフのお仕事】
★店舗運営
・接客業務
・調理
・アルバイトスタッフの育成
・売上・発注・在庫の管理
　　　　
<キャリアパスについて>
入社後は、店長候補(アシスタントマネジャー)としてスタートします。
店舗でのOJTを通じて、接客・調理・マネジメントの
基礎をしっかりと学んでいただきます。
1年程度を目安に店長へとステップアップし、
店舗運営の中核を担っていただきます。
　　　　
その後は、昇格試験を通じて経験とスキルを積み重ね、
エリアマネジャー → スーパーバイザー → 部長職へとキャリアアップが可能です。
さらに、本社部門(人事・商品開発・教育・企画など)へのキャリアパスもあり、
現場での経験を活かしながら幅広い領域で活躍できる環境が整っています。
　　　
「うまい、やすい、はやい」を大切にしながら、
お客様に満足を提供するだけでなく、
働く従業員一人ひとりが笑顔でいられる職場を目指しています。
そのために、教育制度の充実や働きやすい環境づくりにも日々取り組んでいます。
　　　　
<キャリアステージに合わせた教育制度>
「店舗を任される」ということは、まさに“一国一城の主”。
それだけに責任は大きいですが、安心してください。
吉野家では、いきなり現場に出して放置することはありません。
　　　　
当社では、キャリアステップに応じて
段階的にスキルを習得できる研修・教育制度を整えています。
必須研修に加えて、必要な知識・スキルを習得できる
ワークショップ型の研修も用意しています。
体系的なカリキュラムで、
一人ひとりの成長とキャリアアップをしっかりサポートしています。
　　　
たとえば、
チームをまとめる「マネジメント力」
売上、利益を把握する「分析力」
など、ビジネスパーソンとして必要な力が自然と身につく環境です。

(記入なし)

増員募集
更なる組織強化

・～35歳未満
・学歴不問

<歓迎>
・何らかの接客経験をお持ちの方
・飲食業態で店長などのマネジメント経験がある方
☆吉野家が好き
☆吉野家などでアルバイト経験がある
☆「おいしい」と言ってもらえるのが好き
☆笑顔をもらう、感謝の言葉をもらうのが好き
☆日本の食文化を国内外に広めていきたい
☆安定した環境で長く働きたい