◆2026卒新卒採用◆【システムエンジニア職】文理不問、ゼロから充実した研修完備、転勤なし、年休128日、フレックス、住宅手当ありのワークライフバランス抜群の会社◎

• SE(Web・オープン系)
• SE(汎用系)
• SE(制御・組み込み系)
• その他

ネットワーク系、組み込み系、ビジネス系など、あなたの志向や適性に応じて配属分野を決定します。
あくまでもいちばん最初の配属プロジェクトというだけで、将来的には横断的に様々な経験を積んでいただきます。

◆システムエンジニア職◆
　
<仕事内容>
お客様のニーズを叶えるシステムを考える「企画」、システムの仕様を決める「設計」、実際にプログラムを作る「開発」、
システムの内容をチェックする「テスト」など幅広い業務をお任せします。
当社にはプログラマーという職種はありません。私たちはどんな人もSEとして育てていきます。
これからの時代、SEとしての総合的なスキルが大きな価値になるからです。
最初はプログラマーの業務からスタートし、徐々に上流工程へとステップアップ。
経験を積みながら、次世代のSEを目指せる環境です。
　
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★先輩社員にインタビューAさん★
◆これが私の仕事
【貪欲に知識を吸収して挑んだ、ソフトウェア開発】
入社後、一番初めに携わった仕事は、テレビ会議システムの開発です。プロジェクトに入った当初は、ITの専門用語がさっぱり理解できず翻弄される毎日でした。
それに大学時代にほとんど学んだことのないJavaでの開発だったため、つまづきの連続。
自分にもどかしさを感じ、早く知識を吸収しようと先輩に聞いたり、自分でも勉強しまくりましたね。
最初に任された仕事は、仕様の理解も兼ねた試験工程。いきなり上流工程の設計を行うことはないので安心しました。
仕事に慣れてきた段階で、製造、設計とステップアップしていきます。周りの方々がしっかり見ていてくれるので、
今持っているスキルにちょっと背伸びしたレベルの仕事をうまく任せてくれました。無理なく成長できたのが嬉しかったですね。今ではリーダーも任されています!
　
◆一番うれしかったエピソード
【私達が大切にしている姿勢が、お客様に伝わった!】
お客様先での作業が多いので、お客様と直接コミュニケーションを取ったり、ミーティングをしたりという機会がたくさんあります。
ある時、ミーティングで自分が発言した内容を褒めてもらえることがあったんです。お客様に認められたことがすごく嬉しく、大きな自信につながりました。
また、システム設計事務所では「ここまでやるか」というくらい開発品質を追求する姿勢を大切にしています。
生活を支えるインフラシステムは、ミスがあってはならないので、社員全員にこの姿勢が浸透していると感じます。
発言には、その姿勢がいつの間にか出ていた…と感じ、改めてこの会社に入って本当に良かったなと感じました。
最初はうまくいかないのは当たり前。でも努力し続けること、チャレンジし続けることで、少しずつ道は拓けるものだと思います。
　
★先輩社員にインタビューBさん★
◆これが私の仕事
【先輩方に助けられながらのアプリ開発】
入社後、一番初めに任された仕事は、携帯電話向けの実証実験用アプリの開発です。
多少は学生時代にプログラミング経験がありましたが、実際の仕事で扱うものは規模が大きく複雑なもの。
まったく理解が追い付かず、最初は苦労しました。
でもそんな状況の中、チームの先輩方にたくさんのアドバイスをいただき、なんとか目の前の問題を少しずつ解決することができるようになりました。
こうして徐々に自分のスキルを磨けたことは、大きな自信に。とても貴重な経験でしたね。
その後いくつかのプロジェクトを経て、現在は車のエンジンを制御する組込みソフトの開発を行っています。
名古屋チームとの連携を図る機会も増えました。直接顔を合わせなくても、同じ会社としての一体感を感じながら仕事ができています。
　
◆一番うれしかったエピソード　
【システムが実際に使われていたのを見たとき】
自分が開発したネットワークシステムを、ふと立ち寄ったコンビニで実際に利用していた方を見かけたときですね。
「あぁ、みんなで開発したものが実際にいろんな方に役立っているんだなぁ」としみじみうれしくなったのを覚えています。
チームで協力して作り上げたシステムが、社会の役に立っている。そんなことを実感した瞬間です。
システム開発は難しく、ときに悩んでしまうこともあると思います。
でもこうした瞬間があるからこそ、「この仕事ができてよかった!」と大きなやりがいを感じることができますね。
また、頑張る人を応援する風土があるところもうれしいです。やはり自分が頑張ったときに、周りの人から評価されるのはとても気持ちが良く、やりがいにつながります。
今年活躍した人を表彰する機会があるのも自慢の社風です。
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【主要取引先】
NEC、NECグループ各社、NTTデータグループ各社、TDCソフトグループ各社
日立グループ各社、富士通グループ各社
　　
【研修】
◇入社前研修:
内定者一人一人と面談を行い、最適なプログラムを選定。
eラーニングによる学習を行います。[10月～3月]
例:コンピュータシステム基礎、オペレーティングシステム基礎、プログラム設計基礎、システム開発、テストとデバッグ、データ構造とアルゴリズム
　　
◇入社後研修:
社会人としてのビジネスマナーやプレゼンテーションの基礎スキルを学ぶ「一般教養研修」
C言語やJavaの基礎知識習得やグループ演習などの「専門技術研修」を行います。[4月～5月]
6月からは実際のプロジェクト現場に配属となり、OJTで基礎を身に付けられます。
　
◆その他研修
新人としてのキャリアを積んだ後も、中間指導者・管理者教育、技術教育、情報処理技術者試験(資格取得報奨金あり)などがあり安心です。
　　
【社風】
■社長のホットラインメール
社員が社長に直接何でも相談できるよう「ホットラインメール」を設けています。
これは私たちのような小さな会社だからこそできること。「最近面白い本はありませんか?」「会社でSNSをやるのはどうですか?」などと
本当に自由な相談が寄せられます。あなたもぜひ社長宛にメールを送ってみてくださいね。

【雇入れ直後】現在記載の業務内容
【変更の範囲】会社の定める業務

現社長の小林は4代目。上場を目指したり、大幅な事業拡大をしたりという想いは一切ありません。
200人程の規模の会社が100年続くことを目指す。そんな独自の経営路線を貫いています。
理由のひとつとして、全社員の顔と名前が覚えられるからとのこと。実はすごく社員想いの社長なんです。
　
社内イベントではお酒を酌み交わし、聞き上手な小林。「この前合コンで失敗しちゃって…」なんてプライベートな話もし出す社員もいるんです。
小林を始め、気さくで話しやすい役職者が多いんです。大らかな風土、まじめで心やさしい社員が集まっている当社。
そんな楽しみながら仕事に取り組める環境で、エンジニアとしての第一歩を踏み出してみませんか?

★私たちと一緒に会社を作ってくれるメンバーを募集します!
1.変化を楽しめる人
テクノロジーの進化がどんどん速くなる中で、その変化をポジティブにとらえ、楽しもうとする柔軟さを持つことが必要です。
　
2.粘り強い人
システムの完成までたどり着くにはさまざまな壁が立ちはだかります。
どんなに困難な場面でも、試行錯誤をしながらあきらめない持続力を持つことが必要です。
　
3.人の話を聞き、意見を言える人
チームで行うシステム開発には一人ひとりの協調性が欠かせません。
人の話をよく聞き、自分の意見をはっきりと言えるコミュニケーション力が必要です。

創造意欲、成長意欲、好奇心、ロジカルシンキング能力などを備えていれば心強いです。
また、何か熱中できるものを持ち、サークルやクラブ活動での実績、学外での活動、例えばプログラミング講座に通ったり、
プログラミングのコンテストに出場したり、独学でこういうアプリやゲームを作ったという経験をお持ちの方も強みを活かせる会社です。
何でもいいので「自分をアピールできるもの」を教えてください。
　
★CやJavaなどのプログラミング経験がある方は大歓迎です!