◆オープンポジション(フィールドセールス/パートナーセールス/カスタマーサクセス)

2025.07.27

セールス・営業

500万円 400万円 600万円 700万円 800万円

企業情報

事業内容	サマリー当社は、2021年10月、グループからHRtech事業を譲渡される形で設立されました。 Philosophy:世界で最もお客様を大切にする MISSION:人事の「これからの当たり前」をつくり、お客様とともに進化する VISION:「ひと」の可能性の全てが見える世界へを掲げ、人事領域特化したプラットフォームを提供しています。主力製品・サービス <人事向けプラットフォーム> 　ジンジャー人事　ジンジャー勤怠　ジンジャー給与 <経理向けプラットフォーム> 　ジンジャー経費 <メディア> 　人事向けメディア:HR NOTE

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仕事内容

職種		セールス・営業
職種内容		無形商材法人向け既存営業カスタマーサクセス
配属部署		(記入なし)
配属部署詳細		(記入なし)
仕事内容		本ポジションは、 ◆フィールドセールス ◆パートナーセールス ◆カスタマーサクセスのうち、複数ポジションの併願をされたい方、どのポジションでご応募するか迷われている方、にご応募いただけるポジションです。各ポジションの仕事内容は以下をご参考ください。 ——————————————————————- ◆1:フィールドセールス ——————————————————————- クラウド型人事労務システム「ジンジャー」を通じて、企業の人事労務業務の効率化・生産性向上を支援する法人営業ポジションです。マーケティングやインサイドセールスが獲得した商談を対応し、顧客課題を深掘りしながら提案～クロージング、契約手続きまでを一貫してご担当いただきます。 <具体的な業務内容> ・商談の引き継ぎマーケ/インサイドセールス部門が獲得したアポをもとに、商談に臨みます。・顧客課題のヒアリング・提案設計顧客の現状や理想の状態を丁寧にヒアリング。課題に応じて、ジンジャーシリーズの複数プロダクトを組み合わせた最適な提案を行います(マルチプロダクト提案)。・デモ・プレゼンテーションジンジャーの活用イメージを具体的に持っていただけるよう、プロダクトのデモを交えながら、効果的な活用方法を提案します。・クロージング・契約対応導入効果やサポート体制を伝え、契約内容の調整・締結までご対応いただきます。 ※入社後はイネーブルメントチームの支援のもと、プロダクト知識や営業手法を段階的にキャッチアップしていただける環境です。 ——————————————————————- ◆2:パートナーセールス ——————————————————————- パートナーセールスとして、パートナーと関係性を深めながら、パートナー、エンドユーザー双方のあるべき姿を実現するために、提案を進めていきます。また、首都圏及びエリアにおいて若干戦略、戦術が異なりますが、フィールドセールスと連携し、主に顧客紹介までを主たる業務として行っていただきます。 <具体的な業務内容> ・主要パートナー本部マネジメント主要パートナー企業の本部と密に連携し、当社の全社戦略に基づいた施策の立案・実行を推進します。具体的には、共同でのキャンペーン企画、展示会への共同出展、パートナー向けトレーニングプログラムの策定などを担当します。当社のプロダクトに関する勉強会の実施や、商談への同行を通じて、営業活動を支援します。また、個別の案件相談に対応し、パートナーの受注率向上に貢献します。・パートナーマーケティング施策の立案と実行パートナー企業と協力し、リード獲得に繋がるマーケティング施策を企画・実行します。セミナー共催、Webサイトでの相互プロモーション、事例コンテンツ作成などを通じて、パートナー経由でのリード創出を促進します。・金融機関(地銀)の開拓と連携地方銀行をはじめとする金融機関とのパートナーシップを積極的に開拓します。金融機関が持つ顧客基盤を活用し、リード創出を促進します。 ——————————————————————- ◆3:カスタマーサクセス　 ——————————————————————- ▶︎【オンボーディング担当(未経験可)】フィールドセールスが商談し、導入決定していただいた顧客に対して適切にご活用いただけるようにシステム導入の支援を行います。 <具体的な業務内容> ・オンボーディング支援導入初期のお客様に対し、ジンジャーを利用できるように各機能の最適な設定や活用方法を提案・支援を行います。お客様の業務フローや課題を深く理解し、それらをジンジャーの機能に落とし込むコンサルティングを実施します。・顧客の声の収集とフィードバックお客様から寄せられる機能改善要望や新機能のニーズを収集し、開発チームにフィードバックを行いプロダクトの成長に寄与できます。 ▶︎【継続支援担当】ジンジャーシステムを既に導入運用しているお客様に対してより長期でご活用いただけるような支援を行います。 <具体的な業務内容> ・サービス継続支援ジンジャーを導入・運用いただいてるお客様に契約更新の商談、　契約内容の見直し(アップセル)行います。・顧客の声の収集とフィードバックお客様から寄せられる機能改善要望や新機能のニーズを収集し、開発チームやプロダクトチームへフィードバックを行います。 ▶︎【運用コンサルティング担当】ジンジャーシステムを既に導入運用しているお客様に対してより長期でご活用いただけるような支援を行います。 <具体的な業務内容> ・サービス継続支援ジンジャーを導入いただいてるお客様に定期的にコミュニケーションをとり運用促進をしていきます。運用においての解決策のご提案や、プロダクトアップデートによる新機能のご案内を行います。・顧客の声の収集とフィードバックお客様から寄せられる機能改善要望や新機能のニーズを収集し、開発チームやプロダクトチームへフィードバック
従事すべき業務の変更の範囲		会社の定める全ての業務
募集背景		【募集枠:複数名】
採用人数		6〜9名

必須・歓迎要件

必須要件

<営業部門>
・法人営業経験(2年以上)

・(未経験)法人営業経験(2年以上)
・(経験)CSのご経験(2年程度)

歓迎/尚可

(記入なし)

勤務地

勤務地		東京都
リモートワーク		一部リモート
リモートワークに関する補足事項		(記入なし)
勤務地住所		■東京本社〒160-0023 東京都新宿区西新宿 6-11-3 WeWork Dタワー西新宿　17F・18F
就業場所の変更の範囲		会社の定める事業所、労働者の自宅
喫煙環境		その他屋内原則禁煙(ビル内に喫煙室あり)
転勤の有無		有り当面なし

雇用形態

雇用形態		正社員契約期間:期間の定め無し
試用期間		有り (3ヶ月)
試用期間に関する補足事項		(記入なし)
就業時間		09:30〜18:30
休憩時間		60分
フレックス制度		フレックス制度
フレックス制度に関する補足事項		■フレックスタイム制 / 標準労働時間1日8時間 ※コアタイム<10:00～16:00> ※休憩時間<60分>
時間外労働		有り

待遇・給与・福利厚生

入社時想定年収	454 万円〜842 万円
賃金制度	(記入なし)
裁量労働制固定残業代制	(記入なし)
待遇条件・昇給賞与	※上記年収はご採用ポジションによって変動する場合がございます。・昇給:2回(5月、11月) ■諸手当・通勤手当(月額上限 50,000円)
福利厚生	・各種社会保険完備・財形貯蓄制度・資格取得支援制度・育児サポート手当(月上限5万円) └育児休業から復職される方のお子さまが保育所等に預けないと勤務できない場合で、　認可保育所に預けられず、無認可保育所等に預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給支援しています・ジンジャー福利厚生 └映画・カフェ・旅行など優待価格で利用可能となります ■その他・行事・定例会・社員総会(年1回)
休日休暇	土日祝休み(完全週休2日制)
休日休暇に関する補足事項	・完全週休2日制(土・日)、祝日・年次有給休暇(入社日に5日、6ヶ月後に5日付与) ・リフレッシュ休暇・夏季休暇・年末年始休暇・慶弔休暇・Hugタッチ休暇 └子供の入学式や卒業式、発表会など、「成長を見逃したくないタイミング」で、特別休暇を取得できる制度です。　中学校入学前までのお子様を持つ社員に対して、入学式や卒業式、運動会、授業参観などの行事への参加を理由に　事前に申し出ることによって利用できます。