【戦略人事/採用担当】経営企画室/役員直下/グロース上場/年間休日120日以上/職種未経験可

• 人事

全体7名
男性:2名　女性:5名
新卒チーム、中途チームに分かれて業務を行っております。
採用業務以外にも取締役直下にて、「人財」に関わる研修や採用広報、社内イベントの企画まで部署内で横断的に対応している部署となっています。

■事業部ビジョン:「人的資本経営の可能性を広げる」
→経営企画室は、人材を、企業経営における「最大の資本」としてとらえ、価値を高め、価値を出し続けることが出来るよう、全身全霊で貢献することを約束します。

「少子高齢化社会の抱える課題」に挑み続けて17年間増収増益を継続し、新しい事業を次々と立ち上げクライアントの課題に幅広く対応できる体制を整えています。とても有難いことにサービスの需要も増加していることから、当社の組織体制強化のためにHR部門で活躍いただける戦略人事担当者の募集を開始しました。

HR部門のメンバーとして、以下のいずれかの役割としてご活躍いただきます。

【主な仕事内容】
■採用担当ｰ戦略Gｰ:採用計画設計から実務オペレーション管理
■採用広報(YouTube、noteなどのSNS)
■社内研修の企画・実施(新入社員やマネジメント層に対する研修を定期的に実施)
■社内イベントの企画・運営(達成会、新入生歓迎会、内定式等)

【業務内容】
■1次面接対応
■エージェント対応
■全社採用計画の策定と媒体選定
■採用KPIの構築とモニタリング
■採用進捗分析と対策の検討・展開
■実務を行う在宅メンバーのオペレーション運用
■選考基準の策定と面接フローの最適化
■採用に関するイベント参加や企画立案・運営

(記入なし)

当社は「すべての人の夢の実現に貢献する」という経営理念の下、「人口減少を成長の機会に」を戦略に掲げ、自社開発の『業務効率化ツール』と潜在労働力である『在宅ワーカー』を活用した経営コンサルティング企業です。

「少子高齢化社会の抱える課題」に挑み続けて、17年間増収増益を継続しております。新しい事業を次々と立ち上げクライアントの課題に幅広く対応できる体制を整えています。とても有難いことにサービスの需要も増加していることから、一緒に働く仲間を募集します。

【必須要件】
・営業経験2年以上(toC、toBどちらも可)
・アイドマのミッション・ビジョンに強く共感いただける方
・経営者と直接対話しながら、企業の課題解決に挑戦してみたい方
・「もっと成長したい」「自分の市場価値を高めたい」という意欲のある方
・いろんな業界や会社の仕組みに興味がある方
・ビジネスレベルの日本語力をお持ちの方
・スピード感を持って物事に取り組むのが得意な方

【歓迎要件】
・話すのが好きで、相手の意図をくみ取って考えるのが得意な方
・経営層や法人相手の営業・提案経験がある方(業界不問)
・社会に対して「自分も何か貢献したい」と思っている方
・目標に向けて努力し、結果を出した経験がある方
※営業・コンサル未経験の方も大歓迎です!

【社風】
「9つの約束」という行動規範を大事にしておりますので、これを体現していこうという雰囲気が強いです。
その中では、素直さや仲間への貢献、相手の立場になって考えるなどとビジネスを行う上で基本的なことを大事にしていこうという内容となっております。

【マッチする人】
社会貢献をしたい、もっと成長していきたい、市場価値を高めたい、人のための仕事をしていきたい、しっかりと実績を評価して欲しいなどの思いがある方。9つの約束をご覧いただき、違和感が無い方もマッチすると思います。

【マッチしない人】
1人で仕事を進めていきたい、自由に仕事をすることの欲求が強い(当社では後輩の為にも時間を使う必要がある)、ネガティブ思考な方は、マッチしない可能性が高いです。