コーポレートエンジニア/IT運用チーム

セールス・営業

仕事内容

職種 ITエンジニア
職種内容
  • 情報システム・社内SE
配属部署 IT運用課
配属部署詳細

IT運用課は社員5人、業務委託8人の体制ですが、体制強化のために積極的に人員拡充をはかっています。

▼環境
・ 自分が「これをやりたい!」ということを素直に後押ししてくれる職場です。
・ 組織横断的な活躍ができ、幅広い知識・経験を積むことが可能です。

▼一緒に働く人
・ 自分が「これをやりたい!」ということを素直に後押ししてくれる職場です。
・ 会社をよくしよう、世の中の働く人を幸せにしよう、というマインドを持った仲間が集まっています。
・ 中途入社者に対して、ホスピタリティをもって、協力的に接してくれる文化です。質問すると快く時間をとってくれますし、困っていると、質問する前に声をかけてくれるようなケースも少なくありません。
・ ほめあう文化、感謝しあう文化なので、気持ちよく働けます。

仕事内容

私たちの社内システム担当は、単なるITサポート業務(ITヘルプデスク、PCやiPhoneの管理、ツールの発注等)のみを行う部署ではありません。
dipで働く全ての人にとって最適で使い勝手のいい社内システムを維持し、さらには積極的に改善を実現する部署です。

▪️ 仕事内容
・ dipで働くすべての人の業務に貢献でき生産性を向上させる運用構築・改善、システム提案
・ 「AI活用による業務効率化」などトップダウンプロジェクトへの参画
・ AWSを基盤としたシステム運用
・ 社内ヘルプデスクとして、ユーザからの問い合わせ回答、問題解決
・ 拠点・社内ネットワークの管理・運用(主に運用を委託したパートナー企業のハンドリング)
・ セキュリティ施策の支援

以上のように広い領域をカバーするIT運用課は、業務を通じて組織と事業の成長や成功を支える醍醐味を味わうことができます。
また、以下のような全社横断のソリューションを推進する機会もあり、やりがいのあるポジションです。

〇評価体制
本部内の評価プール単位での相対的資格評価と業績評価により評価が決定します。
かつ四半期単位、通期単位で業績・組織貢献を称える表彰制度があります。

従事すべき業務の変更の範囲

会社の定める業務

募集背景

【募集枠:複数名】

採用人数 2〜3名

必須・歓迎要件

必須要件

・ 情報システム部(社内SE)の経験(5年以上)
・ ネットワーク(LAN・無線LAN)もしくは、サーバー(Windows or Linux系)の運用経験がある方  
※ネットワークの基礎的な知識(スイッチとルータの違い)や基本的なサーバ関連の知識、障害時の対応経験を求めます。

歓迎/尚可

・ 社内システムのリプレース・新規導入(計画・テスト・実施を主導した経験)、もしくはSaaSの全社展開の経験
・ ActiveDirectoryもしくはLDAPの運用、mailやproxyの運用経験
・ 社内ネットワーク、LANの運用経験、もしくはサーバ構築・運用経験、DNS運用経験
・ 人事や財務に関わるシステム運用経験
・ PCなどのライフサイクルマネジメントの運用経験

勤務地

勤務地
  • 東京都
リモートワーク 一部リモート
リモートワークに関する補足事項

※テレワークあり(週2日程度)

勤務地住所

・ 東京都港区六本木住友不動産六本木グランドタワー31階

就業場所の変更の範囲

会社の定める事業所(テレワーク含む)

喫煙環境

原則禁煙(喫煙のみを目的とした喫煙場所あり)

転勤の有無

有り

転勤の有無に関する補足事項

当面なし

雇用形態

雇用形態
正社員

契約期間:期間の定め無し
試用期間 有り (3ヶ月)
試用期間に関する補足事項

待遇変更はなし

就業時間 09:30〜18:30
休憩時間 60分
フレックス制度 フレックス制度
フレックス制度に関する補足事項

※フレックスタイム制
※コアタイム:11:00‐15:00

時間外労働 有り

待遇・給与・福利厚生

入社時想定年収 450 万円〜550 万円
賃金制度

(記入なし)

裁量労働制固定残業代制

(記入なし)

待遇条件・昇給賞与

想定年収 4,500,000円 -5,500,000円

月給29,072~(基本給262,000~ 固定残業代手当67,072~)

※あくまでも目安であり、選考を通じて上下する可能性があります
※賞与有 年2回(6月、12月)
※交通費(当社規定により全額支給)

管理監督者でオファーの場合、法定の適用除外対象

福利厚生

■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)

<医療・健康支援>
■定期健康診断
■卵子凍結補助制度

<ライフサポート支援>
■慶弔休暇
■産前産後休暇
■育児休業
■介護休業
■時間単位年休制度(1時間単位で有休を取得可能)
■育児短時間勤務制度
■結婚お祝い・出産お祝い制度
■退職金制度
■財形貯蓄制度
■DC(確定拠出年金制度)
■交通費支給
■ライフサポート(ベネフィット・ステーション)
■パートナーシップ制度
■社員持株会
■会員制リゾートホテル(エクシブ)

<学習支援>
■ラーニングサポート補助(業務に必要なセミナー参加費を補助)
■副業・兼業(規定あり)
■社内公募制度・自己申告制度

<表彰・報奨>
■表彰・報奨制度
■報奨旅行(2023年度:ハワイ)
■永年勤続表彰

<文化・体育支援>
■趣味などを通じて交流できるよう、活動に応じて費用を補助
フットサル、野球、ゴルフ、バドミントン、自転車、投資、サウナ、読書など

<働く環境支援>
■ウォーターサーバー設置
■毎週バナナの無料提供

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★健康経営優良法人2024 大規模法人部門(ホワイト500)に認定★
 ※2年連続で認定※

★厚生労働省「くるみんマーク」「えるぼしマーク」に認定★

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休日休暇 土日祝休み(完全週休2日制)
休日休暇に関する補足事項

年間休日 120日 (内訳)土曜、日曜、祝日
有給休暇(入社月に応じて比例付与、就業年数に応じて最大20日間支給)
夏季休暇 
年末年始休暇

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