【人材紹介営業(部長候補)/キャリアアドバイザー】医師に特化したエージェント事業<新規開拓なし>

• 無形商材
• 法人向け
• 既存営業

◆組織構成
・営業6名、システム開発1名、事務3名(内パート2名)
　 20代~40代と幅広い年代の方が活躍中。
　全員が業界未経験スタートです。
　
◆組織風土
人財業界特有のアグレッシブな雰囲気はあまりなく、
どちらかというと着実に堅実に業務を遂行する
真面目な人が多いです。
一方で「頑張った分だけ給与を得たい」という
ハングリーな気持ちはみんな持っていると思います。
また働く仲間の人柄は「人材業界で人と接する仕事がしたい」
という気持ちで転職してきたメンバーなので、
人と話すのが好きな気さくなタイプです。

医師に特化したエージェントである当社で、
プレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。
　
◆POINT
◇既存顧客メイン
◇新規開拓アプローチほぼなし
◇お客様は総合病院からクリニックまで
◇営業活動と共に、仕事を探している医師への
　キャリアアドバイザー業務もお任せします。
　
◆具体的な業務
◇営業活動
・医療機関(病院/クリニック)への求人確認
・医療機関への登録者の紹介/面接日の調整
・医療機関向けの新規開拓営業(ほぼありません)
◇キャリアアドバイザー業務
・登録者の面接同行など、内定・入職までのサポート
◇メンバーマネジメント　

◆営業スタイル
◇基本的に電話でのご連絡が基本となります。
◇「医師を採用したい」病院やクリニックなど、
　既存のお取引先に対し求人確認を通して
　ニーズをキャッチします。
◇新規について
　既存のお客様からご依頼をいただく機会が非常に多く、
　新規開拓はほとんど手掛けておりません。

・1ヶ月あたりの面談数
新規の問い合わせ1人10～15名程対応致します。
その10名～15名から、はじめの目標は週に1～2件の面接をします。

・月々の平均内定承諾件数
人によりますが、10～15名のうち、成約率は15～20%になります。

・集客方法
外部求人サイトによる新規問い合わせ
以前コンタクトを取ったことがある(お取引がある)お医者様へのメルマガ
　

(記入なし)

体制強化による増員募集
　
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当社『株式会社エス・ケー・アイ』は
医師に特化した人材エージェント会社。
　
医療業界向け人材紹介は需要が安定し、
現在16期を迎える現在も業績は右肩上がり。
小規模ながら世情や不況の影響を受けることなく
着実な成長を続けています。
　
当社の営業職は
エグゼクティブクラスの人材と
同じ目線で話せるようになることが魅力。
　
会社として平均年収800万円・
複数名の1000万円プレイヤーの在籍を目指し、
業務フローの整備やITシステム導入で
稼げる営業環境をつくりあげています。

◇営業経験3年以上
◇営業部にて5名以上のマネジメント経験

(記入なし)