【東京/Web広告営業(PM)】HR×デジタル広告で採用課題を解決◎Google Awardで国内最多の3部門で最優秀賞を受賞【年間休日127日・完全週休2日制】

• 無形商材

企業の採用課題に対してIndeedなどの求人広告をメインに提案する他チームとは異なり、既存のお客様向けに求人広告以外のWeb広告(Google・Yahoo!のリスティング広告、Instagram広告などのSNS広告)を提案・運用することに特化したチームです。課長のもと、プロジェクトマネージャー(営業)3名と、実際のWeb広告運用を行う運用メンバー5名で構成されています。

<メリハリのある職場環境>
仕事に対しては真摯に取り組み、休憩中はメンバーとコミュニケーションをとりながら談笑をするなどメリハリを大事にして仕事をする風土です。メンバー同士の仲の良さも特徴の一つです!

■社内データ(グループ全体)
・平均年齢:33歳
・男女比:男性43%、女性57%
・管理職における男女比:男性70%、女性30%
・新卒入社の最短昇進年数:5年
透明性の高い評価制度で、社員の頑張りを明確に評価するメディアハウス。新卒入社から最短5年で管理職に昇進した社員も在籍しています。

デジタルマーケティングの力で<企業>と<求職者>をつなぐ架け橋となる採用ソリューション営業(PM:プロジェクトマネージャー)です。
主に大手企業のお客様に対し、アルバイト・パート領域の採用課題解決に向けて、Web広告を活用した最適な採用企画と提案を担当いただきます。

<主な業務の流れ>
新規営業はほとんど行わず、別部署からのパスアップが中心となります。

①アポイントの引き継ぎ・ヒアリング
別部署からパスアップされたアポイントに対し、お客様の採用課題や現状を深くヒアリングします。

②Web広告×HRソリューションの提案
ヒアリング内容に基づき、お客様の課題に最適なWeb広告を活用した採用ソリューションを企画・提案します。当社は「HR×Web広告」の先駆者として、採用に関する深いノウハウと専門用語への理解があり、大手企業からのご依頼を多数いただいています。

③受注後の進行管理・運用連携
ご提案が受注に至った後は、運用メンバーと連携し、バナーや広告文の準備など、広告運用開始に向けた窓口業務を担当します。

④運用開始後のフォローアップ
広告運用開始後は、運用メンバーと協力しながら、成果の振り返りや応募を増やすための改善提案など、お客様と継続的にコミュニケーションを取り、採用成功まで伴走します。

<ソリューション一例>
・リスティング広告(Google、Yahoo!)、ディスプレイ広告、リターゲティング広告、動画広告、SNS広告(X、Facebook、Instagram)など
・クリエイティブ制作(LP、バナー、ホームページ、動画…etc.)

<入社後のサポート体制>
◎実践的な研修プログラム
デジタルマーケティング全般の知識装着についてはもちろん、業界知識や商談の進め方など、座学研修で体系的に習得。大手企業特有のニーズや課題に対するアプローチ方法なども学べます。

◎頼れる先輩の伴走体制
商談には先輩や上司が同席し、リアルタイムでチャットフォロー!一人で抱え込まずに、安心してステップアップできます。どんな小さな疑問でも気軽に質問できる雰囲気です。

◎メンター制度で安心
入社間もない頃の不安や疑問は、社内メンター制度で解決!先輩社員がマンツーマンでサポートし、あなたの「困った」に寄り添います。業務面だけでなく、精神面でも支えになる存在です。

弊社広告業務全般

アドネットワーク化に伴い、採用領域でもWeb広告のニーズが高まっている中、組織拡大が急務となっています。

年間7000社のお客様とお取引をさせていただき、約40年間培ってきた人材ノウハウを保有している弊社で、全国の人材不足の解消に一緒に取り組んでいただける方をお待ちしています!

営業経験2年以上(法人・個人/有形・無形不問)

人材経験、Web広告経験(Saas可)