【東京】教育・研修サービス営業◆人材紹介事業│企画から登壇まで一貫して担当│「教える」経験を活かして新規事業にチャレンジ

• 無形商材
• 法人向け
• 新規営業

▪️ 組織について
・人数      :13名(マネージャー2名、リーダー2名、メンバー9名)
・男女比   :男性10名　女性3名
・中途割合:新卒5名　中途8名

また、この研修グループには専属の企画兼人事戦略担当が在籍しており、
業務での悩みやキャリアの方向性、「こんな商材やパッケージがあれば提案しやすい」といったアイデアまで、上司や同僚とは異なる“ナナメの立場”から気軽に相談することができます。

【こんなメンバーが活躍中!】
◆27歳/男性
前々職ではパーソナルトレーナーとして個々のニーズに応じた指導を行い、
前職の人材紹介会社では両面型のキャリアアドバイザーとして、求職者と企業双方に寄り添った支援を行っていました。
これまで培った「個々に合わせて柔軟に応える力」を活かし尽力いただいており、
持ち前のコミュニケーション力と指導力で、着実に成果を上げています!

◆26歳/男性
飲食業界での店舗運営を経験し、店舗の立ち上げから黒字化に向けた戦略立案・実行、スタッフのマネジメント、教育プログラムの設計など幅広く携わってきました。
「経営視点」と「マネジメントスキル」を活かし、現在は当社の研修事業部門で活躍中。
実務経験に基づいたリアルな目線での企画や指導が好評で、事業の成長を牽引しています!

▪️ 事業紹介
人材紹介事業本部では、新卒紹介や既卒・第二新卒紹介といった若年層向けのサービスを強みに、2023年にはミドル・ハイクラス向けのサービスも開始しました。これにより、就職支援から転職支援まで幅広い層を対象とし、ファーストキャリアからエンドキャリアまでを包括的に支援する「循環型支援モデル」の実現を目指しています。

このモデルの確立には、体制の構築に加え、サービス利用者の継続利用促進や離脱防止が不可欠です。その一環として、これまで強みとしてきた人材紹介領域に加え、入社後の教育・研修サービスの強化に取り組んでいます。

特に、新卒人材紹介を通じて関係を築いたクライアントに対し、入社後のフォローとして研修サービスを提供することで、顧客満足度の向上を図り、次年度以降も取引を継続できるよう本サービスを開始しました。

「採用」だけでは解決しきれない、入社後のエンゲージメント向上や早期戦力化、早期離職の防止を支援することで、企業の「採用から定着」までの課題を一気通貫で解決できるサービスの提供を目指しています。

教育・研修企画サービス事業の営業職として、企業の人事部や研修担当者と接点を持ち、
研修ニーズのヒアリング～企画・提案～登壇までをお任せします。

▼具体的な業務内容
①人材育成、教育に関する課題のヒアリング
②課題に合わせた研修プログラムの企画、ご提案
③助成金活用のための各種手続き
④研修に関わる会場設定や日時調整などの手配
⑤テーマ別研修の実施
⑥研修後のアフターフォロー
※研修効果を高めるために、アンケートの実施や振り返り会などを実施し、改善点を特定します。
　研修終了後も定期的な連絡や提案を行い、クライアントとの長期的な関係を構築します。

▼研修プログラムの一例
新入社員研修、リーダーシップ、コミュニケーション、ロジカルシンキング、営業研修 等
※オンライン・オフライン、パッケージ型・カスタマイズ型(新入社員研修+コミュニケーションなど、必要に応じた項目をカスタムして研修実施)など、クライアントのニーズに合わせて様々な手法でご提案を行います。

▼サービスの強み
当社はこれまで20年以上にわたり、営業会社として培ってきたテレアポのノウハウや、未経験者が3か月以内に即戦力として活躍できる育成メソッドを確立してまいりました。これらの育成実績と蓄積された営業スキルを活かし、クライアントの営業力強化を支援することを目的として、企業向けの研修サービスを提供しております。

特に、営業職×新入社員向けの研修を主力サービスとして展開しており、当社独自の営業ノウハウを体系化し、効果的にインストールすることで、クライアントの成長に貢献しております。

(記入なし)

当事業は約3年前に発足し、これまで主に事業基盤やサービスの仕組みづくりに注力してまいりました。少数精鋭のチームで運営を行いながら、クライアントの人材育成を支援してきましたが、近年、人材育成の重要性が一層高まり、それに伴い研修のご依頼も増加しております。

こうしたニーズの拡大に対応し、より多くのクライアントに対して質の高い研修を提供できる体制を整えるため、新たにメンバーを募集する運びとなりました。
私たちと共に、クライアントの成長を支える人材育成の仕組みをさらに発展させ、より多くのクライアントに価値を届けていただける方をお迎えしたいと考えております。

・教師・塾講師・インストラクター・研修登壇など、人前での指導やファシリテーションのご経験
 └ 志望校合格率を追っていた/集客を通じ入塾率にも力を入れていたなど、数字も意識しながら業務をされていた方は歓迎いたします◎

・人材育成や研修設計に関する知識・実務経験
└教育の枠を超えて、戦略的な育成施策を提案する場面もあるため、研修設計や人材開発の基礎理解があると望ましいです。

・店舗運営やマネジメント経験をお持ちの方
└経営視点で数字を見るスキルや、個々の課題合わせた柔軟なコミュニケーション・提案力を活かすことが可能です。