【コンサルティング営業】地域活性化起業人制度で自治体へ出向・地方創生に貢献

2025.08.13

セールス・営業

400万円 500万円

企業情報

事業内容	サマリー日本最大級の不動産・住宅情報サイトを運営している企業です。日本一働きたい会社「経営理念の実現と共に、個人のビジョンの実現も目指すプロフェッショナルな人材」にとって、「日本一働きたい会社」となることを目指して様々な人事施策を実施している企業です。主力製品・サービス・不動産情報サービス事業日本最大級の不動産・住宅情報サイト

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仕事内容

職種		セールス・営業
職種内容		有形商材法人向け既存営業その他
配属部署		(記入なし)
配属部署詳細		※出向先は現時点では栃木県那須塩原市を予定していますが、確定ではなく、今後変更となる可能性もあります。予定地としてご理解ください。
仕事内容		当社の社員(営業職)と、地方自治体の職員(地域活性化起業人)という二つの役割を担う「ハイブリッド人材」として、地方創生の推進役を担っていただきます。 ※業務時間の約半分ずつを想定【営業職として】地方エリアの不動産会社様に対し、メディアを活用した課題解決の提案を行います。・ご利用いただいていない不動産会社様への新規提案・既存クライアント様への当社のアセットを活用した集客・プロモーション提案クライアントの課題を深くヒアリングし、住まいを探すユーザーへ質の高い情報を届けることで、クライアントとユーザー双方の満足を追求します。経営者との折衝も多く、高いレベルのコンサルティング営業スキルが身につきます。【地域活性化起業人として(栃木県那須塩原市へ出向を予定)】当社のノウハウやネットワークを活かし、自治体の地域課題に向き合います。主な想定業務は以下の通りです。・空き家対策の推進: 全国の自治体支援で培った当社の知見を活かし、空き家調査や空き家バンクの活性化、利活用方法の企画・提案などに取り組みます。・移住・定住の促進: 移住相談会の企画・運営、市の魅力発信、移住者と地域住民とのコミュニティ形成支援などを通じて、新たな人の流れを創出します。・地域資源の活用と観光振興: 地域の特産品や観光資源を活かした新たな事業やイベントを企画・実行し、地域経済の活性化を目指します。・自治体職員との連携: 当社のノウハウを共有し、行政組織全体の課題解決能力の向上にも貢献します。 ▪️ 地域活性化起業人制度(企業派遣型)とは大都市圏の企業の社員が、そのノウハウや知見を活かすべく地方自治体に派遣され、地域の課題解決と活性化に従事する総務省の制度です。派遣期間は6か月から最大3年となります。 ▪️ 入社後のスケジュール・キャリアパス入社後3か月間程度:東京本社(または主要支店(大阪・名古屋・福岡・札幌))にてOJTを実施。営業として必要な知識とスキルを習得します。 OJT終了後:地域活性化起業人として自治体へ出向します(那須塩原市を想定していますが、確定ではありません)。出向期間はまず1年を想定。その後、当社・自治体・本人の協議の上で最長3年まで更新の可能性があります。派遣期間終了後のキャリア:営業として専門性をさらに高める、地方創生事業の部署へ異動する、あるいは別の自治体で再び地域活性化起業人として活躍するなど、その方のキャリアビジョンに応じたキャリアの選択肢があります。
従事すべき業務の変更の範囲		会社の定める業務に変更の可能性があります。
募集背景		当社では、2018年より、総務省の「地域活性化起業人」制度を活用し、社員が自治体に出向して地域課題に取り組む活動を行っております。この度、2026年4月以降に地方自治体へ出向し、営業で培ったスキルを活かしながら、地方創生に取り組んでいただく方を募集します。営業としてクライアントである不動産会社の課題解決に取り組むと同時に、当社の社員として地方自治体に出向し、空き家問題や移住・定住の促進といった地域課題にも向き合う。二つの役割を担うハイブリッドな人材として、あなたの力を発揮してみませんか。
採用人数		1名

必須・歓迎要件

必須要件	・既存顧客への提案型の営業経験、もしくは新規開拓営業経験いずれか1年以上・ MS OfficeやGoogle Appsなどの業務ソフトウェアを利用しての業務経験・栃木県那須塩原市にて、1年以上の勤務が可能な方・普通自動車免許資格
歓迎/尚可	・リーダー経験　(チームマネジメント、業務マネジメント経験) ・不動産業界やIT業界での経験・知識・ Web会議システムを利用した商談のご経験

勤務地

勤務地		東京都
リモートワーク		(記入なし)
リモートワークに関する補足事項		オフィス勤務とリモートワークを組み合わせたハイブリッドワークを導入しております。全社の基本ルールとしては原則週3日オフィス勤務となっており、チームごとにオフィス勤務日をそろえることでチームワークや心理的に安全な環境をつくっています。ただし、「チームの成果の最大化」の観点から、半期毎の承認制でチームごとにルール変更を可能としております。配属予定部門の働き方については、面接にてご確認ください。
勤務地住所		東京都千代田区麹町1-4-4
就業場所の変更の範囲		会社の定める場所(リモートワークを行う場所を含む)に変更の可能性があります。
喫煙環境		その他屋内の受動喫煙対策:有 (東京本社:屋内禁煙(喫煙室有)、大阪支店・名古屋支店・福岡支店:屋内禁煙(ビル共用部分に喫煙室有)、その他事業所:屋内禁煙)
転勤の有無		有り ※出向先は現時点では栃木県那須塩原市を予定していますが、確定ではなく、今後変更となる可能性もあります。予定地としてご理解ください。

雇用形態

雇用形態		正社員契約期間:期間の定め無し
試用期間		有り (3ヶ月)
試用期間に関する補足事項		※条件面の変更なし
就業時間		10:00〜19:00
休憩時間		60分
フレックス制度		フレックス制度
フレックス制度に関する補足事項		■一般社員の場合フレックスタイム制 (コアタイム/11:00~16:00・標準労働時間/1日8時間)
時間外労働		有り

待遇・給与・福利厚生

入社時想定年収	472 万円〜581 万円
賃金制度	(記入なし)
裁量労働制固定残業代制	(記入なし)
待遇条件・昇給賞与	月額給与:311,900円～384,300円(基本給:238,300円～293,600円・固定残業代:73,600円～90,700円) 想定年収:472万円～581万円 ※応相談 [給与]経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します [昇給]年2回(4月・10月)※弊社規程に基づく [賞与]年2回(7月・12月)※業績による・交通費:実費支給(上限あり(1日3,500円))(雇用契約のみ対象)
福利厚生	・健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険(雇用契約のみ対象) ▪️ 挑戦と成長の機会内発的動機付けに基づく挑戦と成長を支援する制度や施策をご紹介します。・社内大学社員一人ひとりの能力開発を目的に、「必須プログラム」「選択プログラム」「選抜プログラム」からなる社内大学を開校しています。 <そのほかの学習支援> ・資格支援制度:資格取得や自己啓発を応援する制度。会社が奨励する資格に対し合格した場合、受験費用を負担しています。・自由に選べる研修:外部企業が運営する100種類以上のテーマから社員の時間とニーズに合わせて自由にセミナーに参加することができます。・新規事業提案制度「SWITCH」役職や年次、職種にかかわらず社員なら誰もが事業を提案し、事業化にチャレンジできる制度。・クリエイターの日変化の激しい技術開発領域やクリエイティブ領域における知識や能力を高めるため、通常業務を離れて、新たな技術やそのアウトプットに取り組むための時間を取ることが可能です。・社内異動制度「キャリア選択制度」社員一人ひとりの描いたキャリアを最大限に尊重・支援するための制度。年2回、自身のキャリアビジョンを踏まえて、経験したい仕事・部署への異動希望を申請することができます。・グループ内兼業制度「キャリフル」業務時間の10%を使って、グループ会社を含む所属部署以外での業務を経験できる制度です。社員のキャリア形成の支援、成長機会を提供しています。・グループ外兼業届出制度「CaRealize」会社へ届け出た社員は条件を満たした内容であれば兼業が可能になる制度です。キャリアの実現のために社外での挑戦も支援しています。・社会貢献活動支援制度「OneP’s」ボランティア等の社会貢献活動を支援する制度。承認されると特別休暇(年2日)と活動支援金を補助します。・多様な働き方を選択する社員を支援する制度会社が認めた社員に対して以下の働き方の選択が可能です。　①週休3日制度:金曜日を固定休日とする週休3日制度。月間の労働時間は減少するが、1日の労働時間は維持する働き方です。　②理由を問わない短時間勤務制度:1日の基準時間が6時間、7時間のパターンを選択することが可能です。 ▪️ 当社のD&I+(ダイバーシティ&インクルージョン) 社員一人ひとりの多様な経験や能力を活かしながら協業することでイノベーションを創出する組織づくりを目指した取り組みをご紹介します。・D&I+委員会:有志の社員が集い、全社のD&I推進に向けた活動を実施しています。・D&I推進に向けた有志のワーキンググループ:有志社員が自発的に女性活躍推進、育児、介護、LGBTQ等に関するワーキンググループを組成して活動しています。・ワーキングマザー・ファザー支援:子育てしながら働く社員を支援する施策。「出産休暇」「短時間勤務」「看護休暇」などを設けています。・多様なパートナーシップを持つ社員への対応:同性カップルを含む事実婚関係にある社員に対して、法律婚同様の規定を適用できるように就業規則の対応をしています。
休日休暇	土日祝休み(完全週休2日制)
休日休暇に関する補足事項	【休日】完全週休2日制(土日)、国民の祝日、夏季休暇、年末年始休暇 ※年間休日122日【休暇有給休暇、慶弔休暇、当社休暇(年2日)、社会貢献活動休暇(年2日)、看護休暇、介護休暇 ※有給取得率80.6%(2023年9月期)