【東京】新規事業部(マネージャー候補)│企業のDX化を人材面から支援するソリューション営業

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• 法人向け
• 新規営業
• 既存営業
• その他

この求人は、での雇用となります。

▪️ 組織について
・組織体制:責任者1名、中途メンバー4名

責任者はIT業界で20年以上のキャリアを持ち、
これまで多数のエンジニア育成・新規事業立ち上げを手がけてきたプロフェッショナルです。
現場のリアルを熟知しているからこそ、実践的かつ本質的な
営業力(課題発見力や提案力)を身につけられる環境が整っています。

また、本ポジションは新規事業部におけるコアメンバーとしての採用となるため、
ご自身の成果や行動が事業成長にダイレクトに反映されるフェーズです。
結果を出せば出すほど、早期にマネジメントや戦略立案などの
責任あるポジションをお任せするチャンスもあります。

<業務内容>
企業が抱える「労働生産性の向上」「業務効率化」等の潜在的な課題を見つけ、
ITエンジニアの派遣により解決することがミッションです。
営業活動全般、またご活躍次第で早期にメンバーマネジメントをお任せします。

【営業業務】
中小～大手企業の新規及び深耕営業を行います。
・IT企業へのアプローチ
・IT企業への人材提案
・就業現場への同行
・就業後のエンジニアフォロー

＼営業に集中できる分業体制を整えています!/
・バックオフィス担当との分業
企業との契約書の作成やエンジニアの勤怠管理などの事務関連は、
基本的にバックオフィス担当が行います。

・エンジニアへの手厚いフォロー
技術責任者(キャリア担当)・カウンセラー(メンタルケア担当)・営業の3名体制で
エンジニアをサポート。
それぞれの側面からエンジニアに対する細やかなフォローが可能です。

エンジニアにしっかり向き合いながらも、営業は、営業活動に専念できる環境が整っています。

<入社後の流れ>
▼入社～半年
新規営業:8割、他部署からの紹介:1割、展示会での名刺交換等:1割

▼半年以降
プレイングマネージャーとして、新規営業に加え
メンバーの育成や業務設計、クライアント対応などにも積極的に関わっていただきます。

(記入なし)

現在日本は少子高齢化の影響により、労働力人口の減少が深刻化しています。
国としても「労働生産性の向上」を重要施策として掲げる中、
その鍵を握るのが「テクノロジーの活用」です。
しかし、日本のITエンジニアは2030年には最大で約79万人が不足すると試算されており、
早急な人材育成と供給が求められています。

こうした社会課題の解決に向けて、当社では2024年度より、
未経験からITエンジニアを育成し、企業のDX推進を支援する新規事業を立ち上げました。
1～2か月の研修を実施した後、ITエンジニアとして派遣し、
実務経験を積む機会を提供するこの事業は、「人材育成」と「企業のIT化支援」を
両立するモデルです。

立ち上げから1年が経過し、すでに多くの未経験者がIT業界でのキャリアをスタートしています。
現在は事業として拡大フェーズに入り、
より多くの人材を育成・輩出していくため、体制強化を図っております。

拡大期に入って今、私たちの想いに共感し、
一緒に社会課題の解決に挑んでくださる仲間を募集しています。

・法人営業経験3年以上

・IT業界で営業の経験がある方
・人材営業の経験がある方