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▍プロダクトについて
マッハバイトは、アルバイトおよびパートの採用に特化したアルバイト求人サイトです。
・プロダクトの特徴
・会員登録数:約380万人
・求人数:約33万件
・プロダクトの目指す世界
マッハバイトでは、“バイトを変える。日本が変わる。”をミッションに掲げています。
日本で働く半数弱はアルバイトやパートタイムなどの非正規雇用であるにもかかわらず、それらの仕事でキャリアを積める世界を実現するには、いまだ多くの課題が存在しています。どんなにスキルが上がっても、アルバイトの給与は上がりにくい傾向があり、年齢と共に正規雇用との給与差が拡大する点は特に顕著な点です。マッハバイトはこうした課題に対し、ひとりひとりのスキルや経験の情報を可視化し、バイトのあり方や働くということを新たにデザインしていくことなどを通じて、非正規雇用の仕事を通じて着実にキャリアを積める世界、キャリアが評価される世界、ひとつの生き方として安心して働ける世界を目指しています。
・プロダクトの特徴
培ってきた独自の強みを生かして企業の求人ニーズに合わせた集客を行うことで、掲載企業数は28万件以上、累計会員登録数は約380万人を突破し、過去最高の売上高を記録しています。また、マーケティング戦略を元に独自のデータを駆使するなど、高効率な集客手法やアルゴリズムを活用し、主要顧客の取引拡大や新規顧客群の開拓、ユーザーと企業の最適なマッチングを実現するサービス提供に注力しています。
▍本ポジションに関して
組織拡大に伴い、増員として募集を開始いたします。
当社の主要事業となるマッハバイトは、事業を1→10へ拡大していくフェーズを迎えており、現在アルバイト市場におけるシェア拡大に注力しています。 オペレーションとしては、基盤の安定化と同時に、競争優位性の確立に向けて、効率化とプロセス最適化を推進します。 体制強化のため増員を考えており、プレイングマネージャーとして一緒にオペレーション部門を率いていただける方を募集します。
現状、オペレーション組織は総勢70名以上となっておりますので、リーダーとして複数人マネジメントいただき、将来的には複数チームを統括していく責任者へのキャリアアップが可能となります。
ご経験に応じて、将来的には責任者や事業部の副部長・部長、新規事業の立ち上げなど、組織づくりにも関わっていただける可能性があります。
・詳しい採用背景に関して
組織フェーズに関するご共有(現状と今後の強化方針について)
現在、マッハバイトのオペレーション部門では、中長期的な成長に向けた組織強化フェーズにあり、以下のようなテーマに取り組んでいます。
・生産性向上の観点でさらなる改善余地があり、今後は 定量的な指標をもとにした施策の強化や、業務プロセスの見直し・再設計 に注力予定
・新人メンバーのオンボーディングにおいて、これまで以上に体系立てたサポート体制の強化を進めており、早期立ち上がりと貢献度向上に繋げていく見込み
・チームリーダーの役割が拡張する中で、 メンバーマネジメントとチームマネジメント、施策推進のバランスをとれる組織体制を再構築中
・業務の繁閑に応じたリソース最適化も課題と捉えており、より機動的かつ生産性高く成果を上げられるような運営体制を検討
こうした改善フェーズにおいて、 組織貢献意欲が高く、構造や業務全体に対して主体的に関与いただけるような方 をより積極的に求めております。変化を楽しみながら、現場と共にチームや業務の在り方を創っていくことに価値を感じられる方との出会いを願っております。
▍具体的な仕事内容
中長期の事業拡大に向けて、オペレーション基盤の安定化・生産性向上とリスク低減の実現を目指します。
まずはチームの業務内容をキャッチアップから始め、リーダーとして業務の管理やメンバーの育成、また生産性向上の施策推進などをお任せします。
アルバイト事業部における全組織(セールス/マーケティング/オペレーション/開発/その他)を横断し、 プロジェクト推進やマネジメント、連携していくうえで重要な役割を担っていただきます。
・業務一覧に関して(一例)
オペレーショングループのプレイングリーダーとして、以下の業務を自身でも対応しながら、チーム全体の業務推進と管理を担っていただきます。
・営業アシスタント業務(契約書・申込書作成、請求書発行、営業サポート、各種データ抽出)
・求人原稿関連業務(ライティング、審査、データ更新)
・ユーザーからの問い合わせ対応
・上記業務の業務フロー把握と改善提案、実行
・業務進行におけるメンバーへの指導・フォロー、育成
・品質・スピード・正確性を意識した業務遂行およびKPI管理
・他部門(セールス、マーケティング、開発など)との連携による業務改善・プロジェクト推進
・業務モニタリング・リソース管理
・業務プロセス改善(生産性向上・リスク低減)の企画、推進
・メンバーのマネジメント(1on1、目標設定・評価・育成)
以上のような業務を遂行するため、チームを超えた多くのメンバーと協業します。ご入社される方のご経験やご希望等に応じて、お任せする担当業務や入社後の業務キャッチアップ期間は変化いたします。
・具体的な「マネジメント業務」に関して
現在ビジネスオペレーションの組織は大きく2つの組織があります。
その2つの組織体から合計10チーム展開しており、1チームそれぞれ5~7名程の規模となります。
ご入社後は、オペレーションチームのリーダーとして、業務安定と生産性向上を実現し、将来的には部門全体(BO)を統括する立場を担っていただきたいと思います。
チーム単位でのオペレーション改善とメンバー育成を担っていただく上で、特定業務領域(例:審査、原稿作成など)だけでなく、複数領域を横断する形でのマネジメントを前提としています。
・ 業務内容のキャッチアップとプレイングリーダーとしての実務対応
・生産性指標(定量KPI)のモニタリングと業務リソース配分の最適化
・チーム内の安定運営に向けた仕組み化とメンバーのマネジメント
・既存プロセスの廃止も視野に入れた、生産性向上に向けた施策の企画・実行
・1領域完結ではなく、BO全体(複数領域)の構造理解と適応力が必要
※1チーム単位のマネジメントにとどまらず、複数チームを管掌するマネジメントが求められます。
▍キャリアアップに関して
本ポジションでは、入社直後からマネジメント層としてチームを牽引いただき、将来的には複数チームを束ねるグループリーダーや、バックオフィス全体を見渡す統括的な立場を担っていただくことを想定しています。着実に業務理解を深めながら、チーム単位からグループ単位へと責任範囲を広げていくキャリアパスをご用意しています。安定運営だけでなく、組織変革や業務改革に挑戦したい方を歓迎します。
中長期的には、複数のグループを統括する統括マネージャーとして、組織全体の最適化と変革を牽引するポジションを目指していただきます。
・想定されるキャリアステップ・役割(例)
・各グループ(原稿・審査・カスタマーサポート等)の横断的なマネジメントとリーダー層の育成
・事業全体の運営効率や品質向上に向けた、部門間連携プロジェクトの推進
・新たな組織課題やリスクの早期発見・対策を通じた統制機能の強化
・KPI達成にとどまらず、オペレーション全体を起点とした事業貢献モデルの構築
・BO領域における中長期の組織設計・戦略立案への主体的な参画
・将来的なビジョン
・経営層や事業責任者と連携し、事業戦略と組織運営をつなぐ「戦略的バックオフィス」としての機能を持つ
・チーム運営・業務推進に加え、人材開発・仕組み構築・リスク管理といった多面的な視点を持つ管理職へとキャリアアップ
このように、入社後は現場理解をベースに段階的にステップアップし、「プレイヤー×マネージャー」から「事業視点を持つ組織変革人材」へと成長していけるキャリアパスを描いています。オペレーションの枠を超えて、事業部全体にインパクトを与えるポジションを担いたい方にとって最適な環境です。
▍開発環境・利用技術
・Slack
・MySQL、Redash
・Jira、Confluence
・Zoom,、Google Meet など
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