人事◆転勤なし/週1リモート可・採用&教育経験があれば制度企画まで挑戦可!

• 人事

戦略人事部は管掌役員の下、社員3名、派遣社員1名の小規模組織です。現在はマネージャーが1名(40代前半、大阪)と人材開発グループに3名(大阪2名、東京1名)が在籍しています。

労務と総務は別部署となっており、連携を取ることが頻繁にあります。また、制度構築や組織開発にあたっては契約している外部コンサルタントと協業することが多くあります。

戦略人事部は非常にフラットな風土で、社歴や経験に関わらず、良いアイデアは遠慮なく提言できる関係性があります。定期的にチーム内でも勉強会を行うなど、互いが学び合う風土、互いの業務をフォローし合う文化があり、社の模範となる組織を目指しています。
残業は多い月でも20h/月。有給休暇は事前の調整さえできれば、問題なく取得できています。

#戦略人事部VALUE#
1.ファーストペンギン
2.“話せる”人事
3.プロフェッショナル
4.Talent Scientist
5.価値あるカタチ

以下業務からこれまでの経験・スキル、組織ニーズ、適性、本人のキャリアプランなどを考慮して担当していただきます。
※今回のポジションは、企画やBP業務を中心にお任せしていきたいと考えています

・中途採用
・各種研修、人材開発プログラムの企画開発、運営
・社員面談の実施
・評価制度の運用および労務との連携
・各種人事制度および施策の企画立案、推進、運用
・人事管理システムの整備分析、組織サーベイの設計・実施・分析
・各経営幹部との連携、個別課題の解決における各部門との折衝、プロジェクト推進
・他社内向け広報

《担当業務例》
30代前半、入社2年目、入社時の人事経験7年
・採用:中核会社の中途採用をMGRと分担して担当しつつ、ダイレクトソーシングを推進
・人材開発:階層別研修の企画、事務局運営、受講者フォローアップ面談
・企画:人事制度刷新プロジェクトの補助
・他:人事システムの導入～DB構築のリード

30代前半、入社2年目、入社時の人事経験0年(採用系ベンダー経験者)
・採用:中核会社の中途採用を主に担当しつつ、採用ブランディングを主管
・人材開発:中途入社者向けのオンボーディングプログラムを主担当として運営
・企画:個別制度の企画に挑戦中

会社の定める範囲の業務

国内外10社で構成されるコンサルティンググループのホールディングス会社における募集です。
当社はこれまで中核事業である”賃料適正化コンサルティング”の高い収益性をてこにして、人材育成や海外事業など、幅広くサービス業の発展に貢献すべく、事業領域を拡大してきました。創業から20年を超えた現在を、第二創業期と位置付けており、聖域を設けずあらゆるテーマで改革を進めています。

その改革の中心にあるのが人事です。すでに2021年から組織風土改革に着手しており、離職率の低減、採用ブランディング、1on1導入、階層別研修の整備、CxO採用など基盤づくりを進めてきました。
これからはいよいよ攻めの人事を開始すべく、2025年4月より、新たに「戦略人事部」を設置し、制度企画にも本格的に着手しています。

現在は採用、人材開発の比重が大きいですが、新たにメンバーを加えて制度の企画や各事業会社へのHRBP的な支援を拡充すべく募集を行います。

・大卒以上
・企業人事または人事コンサル(組織開発、制度など)の経験
※採用領域のみの経験は不可

・経営層との折衝経験
・何かしら制度の企画経験
・全社施策もしくはプロジェクトの推進経験、およびベンダーコントロールスキル
・人事システムの運用、人事データの分析、AI活用などデータドリブン人事の知