人事部_中途採用マネージャー|人事から経営の中枢へ!生成AIをコアにマルチプトダクト展開を進めるメガベンチャーで採用活動を推進しませんか?

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サマリー

「すべての人が物心豊かな社会を実現する
 - Cocreate a society where people are fulfilled both emotionally and physically 」

これは、私達が掲げるVISIONです。
近年の労働人口の減少やテクノロジーの発達などの社会的な変化によって、誰もが自分らしい生き方、働き方を選ぶことができる時代が訪れました。
そのような”個の力”が重視される時代にあって、異なる領域で複数SaaSを同時展開する稀有なITベンチャーである私達は、夢に近づくために努力を重ねているすべての人を支援する”成長エコシステム”をつくることをミッションとし、さまざまな事業を展開しています。

主力製品・サービス

① HRTech部門
Empower Engineering!! ~技術とビジネスの変化に対応するエンジニアリングチームを増やす~ を部門ビジョンとし以下を開発運営しています。
・DX人材の採用・育成・評価のためのHRプラットフォーム「Track」

② マーケティングDX部門
・マーケティングプラットフォーム「SYNALIO」
・LINEとSYNALIOの連携ツール「LIBERO」
・Virtual Store(ビデオ接客ツール)「VIRTUAL STORE」

③ オペレーションDX部門
・「『会話科学』で働き方改革を一歩前へ」をコンセプトとしたチャットボット型業務改善ツール「PEP」

とはいえ、まだまだ事業拡大フェーズです。
このような市場環境において圧倒的な優位性を見出すには、私達のソリューションの価値を顧客に気づいてもらい、行動変容を起こさせる潜在顧客のナーチャリングのためのカスタマーサクセスチームの強化が急務となっております。
IVS 2016 Launch Padのファイナリスト選出、日本HRチャレンジ大賞 奨励賞 に選ばれるなど、業界でも注目度の高いサービスで、新しい市場作りに貢献したい方はぜひご応募ください。

主要顧客

■主な取引先
電通/NTTドコモ/リクルートホールディングス/マイナビ/インテリジェンス/東芝/JTB/日本生命保険/キリン/大和証券グループ/日清食品ホールディングス/ミズノ/ユニ・チャーム/テレビ東京/SMBC日興証券/新生銀行/川崎汽船/ニトリ/環境省/日本紙パルプ商事/野村不動産/カプコン/ソニー損保/三井ホーム/ニッセイ情報テクノロジー/宇部興産/テレビ朝日ミュージック/クロス・マーケティング/アイレップ/ショーワグローブ/近畿日本ツーリスト/コクヨ/野村リビングサポート/乃村工藝社/第一実業/はくばく/パックエックス/三菱UFJ不動産販売/市進ホールディングス/トライステージ/日立ソリューションズ/三田証券/ぐるなび/東京センチュリーリース/テレビ東京/その他多数(※順不同・敬称略)

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仕事内容

職種 管理
職種内容
  • 人事
配属部署 (記入なし)
配属部署詳細

(記入なし)

仕事内容

中途採用マネージャー候補として、戦略から実行まで、一気通貫でご活躍いただきます。
担当領域は主に ビジネス職(営業、マーケ、カスタマーサクセス、コーポレート等 )です。非連続な組織成長の要として、あらゆる手段を用いて採用活動をドライブしていただきます。

具体的な業務内容
1.中途採用戦略の策定と実行
・ 役員直下での、組織のビジョンや事業計画を加味した採用計画の立案。
・ 採用チャネルの最適化
・ 採用プロセスの管理と改善候補者獲得業務全般

2.採用実務
・ スカウト、エージェント連携、求人媒体運用などによる母集団形成書類選考、面接日程調整、候補者対応スカウト文・求人票の作成・改善、SNSなどを活用した採用マーケティング
・ 候補者体験(CX)向上に向けた施策の検討・実施
・ 採用KPI・進捗の可視化、分析、施策改善
・ 入社後フォローやオンボーディング施策との連携

※ご志向・スキルに応じて業務内容は柔軟に調整可能です

従事すべき業務の変更の範囲

会社内での全ての業務

募集背景

当社は、AIを核に企業のDXを推進するためのマルチプロダクト展開およびコンサルティングソリューションを提供する581名規模のベンチャー企業です。
近年では毎年130~140%の事業成長を実現し、IPOに向け更なる組織の拡大を図っています。
今、世に知れ渡るSaaSエンタープライズ企業の多くは、急拡大を実現した背景として、500名から1000名規模の飛躍的な組織拡大を”採用”によって実現してきました。
採用に成功した企業から順に、業界を代表する企業へと成長を遂げてきたと言っても過言ではありません。
本ポジションは、当社が業界を代表するトップティアに名を連ねるうえで、最重要の役割を担うポジションです。

採用人数 1名

必須・歓迎要件

必須要件

・当社の理念やカルチャーに共感いただける方

以下いずれかのご経験
・事業会社での中途採用担当として3年以上の経験
・人材領域にて4年以上の経験およびマネジメント経験(人材紹介、人事領域出身者歓迎)
・デジタルリテラシー(IT業界での経験あるいはIT業界向けの支援経験).
・渋谷オフィスに出社でご勤務いただける方

歓迎/尚可

・成長フェーズの企業での中途採用実務経験
・ビジネス職中途採用の管理者のご経験
・マネジメントまたは事業責任者のご経験
・経営思考 :PLをもとに採用戦略策定に対応できる経営的視点

勤務地

勤務地
  • 東京都
リモートワーク (記入なし)
リモートワークに関する補足事項

基本的にはオフィスに出社前提ですが、必要に応じてリモートワークも可能です

勤務地住所

東京都渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル8F

【アクセス】
各線「渋谷駅」より徒歩7分
京王井の頭線「神泉駅」より徒歩5分

就業場所の変更の範囲

会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)

喫煙環境

その他

喫煙所あり、喫煙所以外全面禁煙

転勤の有無

無し

雇用形態

雇用形態
正社員

契約期間:期間の定め無し
試用期間 有り (3ヶ月)
試用期間に関する補足事項

試用期間中の条件変更:なし

就業時間 09:00〜18:00
休憩時間 60分
フレックス制度 (記入なし)
フレックス制度に関する補足事項

(記入なし)

時間外労働 有り

待遇・給与・福利厚生

入社時想定年収 720 万円〜1020 万円
賃金制度

(記入なし)

月給 600,000円〜850,000円
裁量労働制固定残業代制

(記入なし)

待遇条件・昇給賞与

想定年収:7,200,000円 -10,200,000円

月給60万円~85万円
※面接の評価に応じて変動いたします。
・上記月給には、固定残業代を含みます
・固定残業手当:月45時間該当分
 ※年収720万円の場合、1,844,500円
・超過した時間外労働の残業手当は追加支給
・昇給年4回 ※四半期ごとの昇格昇給制度

◆インセンティブ制度
インセンティブ賞与制度あり

<勤務時間>
9:00~18:00(実働8時間・休憩1時間あり)

◎交通費支給(月3万円まで)

福利厚生

◎社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
◎家族手当(扶養家族の対象となる満18歳までの子供1人につき月額1万円)

休日休暇 土日祝休み(完全週休2日制)
休日休暇に関する補足事項

■休日休暇:年間休日123日 ※2025年度の場合
■完全週休2日制(土日休み)
■祝日
■年末年始休暇(4日間 ※例年目安:12/31〜1/3、有給とは別に付与))
■慶弔休暇
■特別休暇
■出産休暇
■育児休暇
◼︎有給休暇:あり(入社3ヶ月後より2〜10日付与)

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