業界未経採用【ホワイト企業認定/成果次第で年収1,000万円超えも可能!】用地仕入営業(法人営業)/完全実力主義/年功序列なし/年収UPが叶う/賞与+インセンティブあり

セールス・営業

企業情報

事業内容
サマリー

収益不動産の企画・設計・建築・販売・賃貸管理・リフォーム・運用コンサル・市場調査・投資顧問・保険代理など

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仕事内容

職種 セールス・営業
職種内容
  • 有形商材
  • 法人向け
配属部署 (記入なし)
配属部署詳細

(記入なし)

仕事内容

【仕事内容】
顧客に提供する収益不動産用の土地や土地付き建物の仕入業務(業者訪問や反響対応)をお任せします。
案件獲得~契約~決済まで物件担当として一貫して従事します。
検討物件に懸念事項はないか、開発は問題なくできるかといった視点で現地調査を行い、
関係各部署(建築部門やリーシング部門など)と連携・協力しながら業務を進めます。

【具体的な仕事内容】
・開発物件企画
・不動産売買契約・決済
・仲介業者への営業活動
・現地確認・役所調査
・事業収支の作成
・建築事業部・賃貸管理部・修繕チームとの連携

【案件実績例】
・オフィスビルの建設
駅前の空き地を活用し、企業向けの賃貸オフィスビルを建設
収益性の高いテナントを誘致し、オーナー様の収益アップを実現

・賃貸マンションの新築(1LDK×50戸)
需要の高いエリアで 若い単身者向けマンション を建設
高い入居率を維持しながら、オーナー様の安定収入を確保

・医療モール+高齢者向け住宅の開発
病院+シニア向け住宅を一体化 させた土地活用を提案。
地域の医療・介護ニーズに応えつつ、長期的な収益を確保

・ホテル+商業施設の複合開発
観光需要の高いエリアでホテルと飲食店エリアを併設 した施設を開発。
観光客をターゲットに、安定した収益を見込めるプランを提案!

【研修制度】
業界未経験の方は先輩社員とペアになり、まずはOJT研修にて基礎から学んでいただけるためご安心ください。
まずは先輩とペアを組み、実務を学びながら成長、 半年~1年で独り立ちのイメージです。
組織・事業運営における代表の決断が非常に早いです。
特に不動産業界は物件や土地を購入する際のスピードが非常に大切なので、
代表はじめ社員全員がスピード感をもって仕事することが可能です。
また、代表のスタンスから個人的にも多くのことを学部ことができます。

【キャリアプラン】
社員一人一人のキャリアビジョンや適性に合わせて、管理職として組織運営を担っていく『キャリア』や、
それぞれの職種の専門性を追求していく『スペシャリスト』を目指していく道に進んでいただけます。
一般社員→主任→チーフ→管理職とキャリアップが可能です。

<キャリア申告制度>
全社員が半期に1回、自身のキャリアプランや、挑戦したい事業・仕事を会社に伝える制度です。
例えば、新たな役割を担いたいであったり、異動希望も出すことができます。
当然、全ての希望が叶うわけではありません。それぞれの適性や、部署の状況にも左右はされますが、
社員の声をしっかりとヒアリングし、後押ししていく為の制度になります。

従事すべき業務の変更の範囲

(記入なし)

募集背景

【採用背景】
当社は、他にない戦略で急成長を続けている1棟収益不動産を軸に資産価値共創を生業とする会社です。
創業以来増収増益、わずか9年(2022年時点)で売上100億円を突破
2030年には1,000億円超を目指しています。

自分たちだけが良ければいいというビジネスは一切行ってきていません。
また、これからも行うつもりはありません。
お客様の人生を潤し、ともに働く取引先を潤しながら、
自社と社員を潤していく。それが当社の「潤環シナジー戦略」。
業界内にはびこる、ありとあらゆる不透明さを払拭し常識を変え、社会を変え、未来を変えてゆく。
当社の原点であり、とても大切な戦略です。
もしもあなたが不動産業界にマイナスイメージを持っているなら私たちはその正反対にいます。
だからこそどんなライバルも真似のできない成長を、続けることができています。
圧倒的成長を実現し日本を代表する企業になってみせます。
当社の想いに共感をしてくださる方、興味をお持ちくださる方からのご応募お待ちしております。

※本求人を求人企業の名前を用いて集客利用することを固く禁止いたします

採用人数 4〜5名

必須・歓迎要件

必須要件

【必須条件】
下記条件を全て満たすもの

<20代前半ポテンシャル>
・大卒偏差値50以上
・顧客折衝1年以上

<20代後半>
・営業経験2年以上(個人/法人問わず)

<30代>
・業界+営業経験2年以上

◎サービス業での店舗職、玩具の営業など異業界出身者も活躍中!

歓迎/尚可

【歓迎】
・土地活用の提案営業の経験
・不動産業界の営業経験
・宅地建物取引士

【求める人物像】
・スピード感を持って仕事したい方
・前向きかつ誠実に仕事に取り組みたい方
・顧客ファーストの提案がしたい方
・培った営業スキルを成長企業で発揮したい方
・チームワークやコミュニケーションを大切にし・いる会社で働きたい方
・年功序列ではなく実力に応じて昇進・昇給をしたい方
・やりがいのある仕事に挑戦したい方
・前職よりも年収アップしたい方

勤務地

勤務地
  • 東京都
  • 大阪府
  • 福岡県
リモートワーク (記入なし)
リモートワークに関する補足事項

(記入なし)

勤務地住所

<東京本社>
〒150-0002
東京都渋谷区渋谷二丁目17番1号 渋谷アクシュ22階

<大阪本社>
〒530-0011
大阪府大阪市北区大深町3番1号 グランフロント大阪タワーB 35階

<福岡支店>
〒812-0012
福岡県福岡市博多区博多駅中央街8番1号JRJP博多ビル3階

就業場所の変更の範囲

(記入なし)

喫煙環境

禁煙

転勤の有無

無し

転勤の有無に関する補足事項

(記入なし)

雇用形態

雇用形態
正社員

契約期間:期間の定め無し
試用期間 有り (3ヶ月)
試用期間に関する補足事項

(記入なし)

就業時間 09:00〜18:00
休憩時間 60分
フレックス制度 (記入なし)
フレックス制度に関する補足事項

(記入なし)

時間外労働 有り

月平均30時間程度

待遇・給与・福利厚生

入社時想定年収 500 万円〜830 万円
賃金制度

完全月給制

月給 310,000円〜400,000円
裁量労働制固定残業代制

(記入なし)

待遇条件・昇給賞与

<年収例>
32歳/入社7年目/年収1600万円
29歳/入社3年目/年収1500万円
26歳/入社3年目/年収800万円

<補足>
<東京>
・月給制 毎月15日〆当月末日払
 月給       : 342,000 ~ 403,500 円
 └基本給      : 204,600 ~ 243,400 円
 └固定残業代(45H): 70,515 ~ 83,880 円

※固定残業分超過の場合は別途支給
 └賞与前払手当   : 36,885 ~ 46,220 円
 └地域手当    : 30,000 円

 賞与       : 年2回
・通勤手当     : 全額
 +別途インセンティブ(規定あり)
  ▶予算100%達成時のインセンティブ支給込み想定年収 6,360,800 ~ 8,359,600 円
   予算を超過して達成した場合は超過パーセントに応じてインセンティブ割増支給
   例:予算150%達成時のインセンティブ支給込み想定年収 6,920,000 ~ 9,280,000 円

・昇給:あり(優秀な成果を上げた場合年2回のチャンスあり)

<大阪>
・月給制 毎月15日〆当月末日払
 月給       : 312,000 ~ 373,500 円
 └基本給      : 204,600 ~ 243,400 円
 └固定残業代(45H): 70,515 ~ 83,880 円

※固定残業分超過の場合は別途支給
 └賞与前払手当   : 36,885 ~ 46,220 円
 賞与       : 年2回

・通勤手当     : 全額
  ▶予算100%達成時のインセンティブ支給込み想定年収 6,000,800 ~ 7,999,600 円
   予算を超過して達成した場合は超過パーセントに応じてインセンティブ割増支給
   例:予算150%達成時のインセンティブ支給込み想定年収 6,560,000 ~ 8,920,000 円

・昇給:あり(優秀な成果を上げた場合年2回のチャンスあり)

福利厚生

社会保険完備、交通費支給、家族手当、資格手当、資格取得制度、住宅手当

補足情報:・地域手当(30,000円/月) ・福利厚生借上賃貸(シャトク) ・社員研修旅行 ・定例食事会、新入社員歓迎食事会(共に会社負担) ・社内カフェテリア(東京本社勤務者) ・ベネフィットステーション └フィットネス、レジャー、リラクゼーション、美容、宿泊施設利用割引 └自己啓発支援(eラーニング無料受講) ・契約保養施設利用割引(会員制リゾートホテル)  ・生活習慣病検診、婦人科検診補助  ※胃カメラオプション会社負担 ・家庭常備薬購入補助  ・インフルエンザ予防接種費用の補助(被扶養者含む) ・選択制企業型確定拠出年金制度あり ・お昼寝可能
・家賃手当(20,000円/月(規定あり))  ・資格取得奨励金

休日休暇 土日祝休み(完全週休2日制)
休日休暇に関する補足事項

年間休日:120日
休暇制度:年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇、慶弔休暇、産休・育休、特別休暇、介護休暇

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