フィールドセールス(仙台)

• 無形商材
• 法人向け
• 新規営業

(記入なし)

▪️ ミッション
ー仙台から、日本を強くするDXの最前線へー
当社は、『「ITサービスで企業の成長を継続的に支援します」』というミッションのもと、企業の業務効率化を支えるクラウドサービスを開発・運用しています。私たちは、『「日本を代表する企業になる」』ことを本気で目指しており、その達成に向けて、お客様に本当に良いサービスを届けるための挑戦を続けています。

その挑戦の一つとして、2026年早春に新たに仙台営業所を開設予定です。

仙台は大手企業の営業所が多く存在するとともに、地元企業も多数あり、業務改善を進めたいというニーズが高い地域です 。労働人口の減少や若手人材の流出が進む中で、お客様の経営や地方創生を支援するため、DX推進の必要性や具体的なアクションを丁寧に伝えることが、私たちの重要な役割となり、特に営業の醍醐味を味わえる拠点となります。

ー仙台営業所の立ち上げに携わるチャンスー
東北エリアでのパートナーとの連携が徐々に進んでおり、既に動けるパートナーが形成されています 。ゼロからのスタートではなく、ベースができた状態での拠点開設となります 。それでも、まずは現場に足を運び、お客様に寄り添い、地元との接点をさらに強固に築いていくことが重要です 。

この立ち上げ組織では、正解のない中で自ら考え、課題把握から提案、実行までを自分で動かす、市場開拓の面白さと大変さが共存する環境です 。その分、大きな裁量を持って働くことができ、お客様に頼られることで、地域に貢献しているという実感を日々得られるやりがいもあります。

DXの最前線に立ち、自己成長と社会貢献の両軸を叶えるチャンスを、その手で掴んでみませんか?

▪️ 仕事内容
新たな市場(白地)を開拓するためフィールドセールスをお任せいたします。

<具体的な業務内容>
■提案営業
インサイドセールスやパートナーセールスが獲得したアポイントに対し、Web商談や訪問による提案を行います。顧客の抱える課題を深くヒアリングし、自社開発のクラウドシステム(楽楽明細)を活用した解決策を提案し、商談を進め、受注までをフォローします。

■顧客の声のフィードバック
顧客から得た要望や課題を、製品開発や企画部門にフィードバックし、プロダクトの改善に貢献します。

■上記における戦略立て・推進
・提案内容の検討、商談準備
・顧客規模、業界等に合わせたトーク内容のセット
・インサイドセールスとの連携、商談品質向上に向けた取り組み　など

<取り扱いサービス>
電子請求書発行システム「楽楽明細」は、請求書、納品書、支払明細などの帳票をWEB上で発行するクラウド型のシステムとなります。発行特化で製品力を高めており、中規模発行(数百〜数千)領域で事業展開を行っております。

そのほか、企業の「困った」を解決するクラウドサービス
経理・総務・人事・営業など、企業のバックオフィス業務からフロント業務までを効率化するクラウドサービス(SaaS)を扱います。
(例:『楽楽精算』『楽楽明細』『楽楽販売』『楽楽勤怠』など、主力サービス群)
最適なサービスをご利用いただき、業務効率化・生産性向上を実現します。

▪️ 教育体制
※拠点開設前の勤務について
仙台営業所の開設に伴い、入社後は仙台営業所開設までの期間、東京での勤務となります。
雇入れ直後: 東京第2オフィス / 拠点開設後: 仙台営業所
(東京勤務の期間中は家具家電付きのマンスリーマンションを手配)

<オンボーディング>
1. 入社オリエンテーション
自社理解(当社について)、人事制度説明(等級,評価,報酬など)、社内システムの使い方などを学んでいただきます。

2. 商材基礎知識の学習
経理業務に関する内容や商材に関しての研修・他商材勉強会などインプットの機会が定期的に実施されます。デモ練習・Q&A知識集の習得をし、全体的な提案の流れを学びます。

3. ロープレ
外部講師や先輩社員とともに5つほどの題材のロープレを行います。最後に上長によるチェックを行い、問題無ければ顧客のアサインがスタートします。

※独り立ちまで約2～3カ月程度を想定

<成長・キャリア支援>
・ 振り返りミーティング/進捗管理
顧客アサイン直後は先輩にサポート同行をしてもらい、商談後に課題抽出の仕方・商談の進め方などフィードバックをもらいます。

・ 目標管理面談
月1で上長との振り返り面談の場が設けられています。現状スキルの把握/課題抽出/改善策の立案を行います。

<研修制度>
・ 共通研修
オンボーディング、リーダー基礎研修、情報セキュリティ研修、ハラスメント防止研修、メンタルヘルスケア研修、ロジカルシンキング MECE編、人事制度の理解と実施、インサイダー取引規制について、OJTトレーナー研修、事業部門ごとの専門スキル向上研修

・ 階層別研修
新任管理職研修、等級理解研修(中途入社者向け/内部昇格者向け)、新卒社員研修(導入研修・ビジネスマナー研修・職種別研修)、コンピテンシー強化プログラム、意思決定力強化研修

・ ネクストリーダー育成プログラム(通称:NLP)
半年間にわたり、マネジメントに必要な知識や事業計画を立案するスキルを学び、組織の課題を解決するプログラムです。この経験を通して、リーダーとしての視座を獲得します。最終的には役員にプレゼンテーションを行うなど、次世代のリーダーを育成する本格的な内容です。

本人の能力・適性および事業運営上の必要性に応じ、会社の定める業務に変更する場合があります。

【募集枠:若干名】

仙台営業所立ち上げ(2026年早春予定)のため。

ミッション・ビジョンの達成に向けて、これからは都市圏はもちろん、地方のお客様にも当社の中核事業である『楽楽シリーズ(※)』をより多く届けていく必要があります。該当のエリアでは、地域に根ざした企業との密なコミュニケーションを取り、『市場を切り拓く戦略的な役割を担うフィールドセールス』を募集します。

※楽楽シリーズ:当社が提供している、企業のバックオフィス業務を効率化するためのクラウドサービス群(楽楽精算、楽楽明細、楽楽販売、楽楽勤怠、楽楽電子保存、楽楽請求)

・4年制大学卒業以上
・法人営業経験2年以上

・法人向けの営業経験のある方 *・代理店商流への理解がある方
(代理店での代理店向け営業経験 または 代理店での法人営業経験)
・IT知見、業務理解のある方
(クラウドサービス、SI,ソフトウェアなどのITソリューションの営業経験)