HR本部長候補|スタートアップの第二創業期を牽引する人事責任者を募集

• 人事

(記入なし)

【主な業務内容】
人事組織全体(人事グループ・リクルーティンググループ)の統括責任者として、戦略設計から実行まで幅広くリードしていただきます。

1.経営・戦略領域
・経営戦略と連動した人事戦略の立案・実行
・組織課題の特定と改善(経営陣との連携)
・MISSION・VALUEを体現する組織文化の浸透施策
・上場準備を見据えた人事体制・制度の整備

2.組織マネジメント
・人事・採用チーム(現計7名)の統括マネジメント
・各グループの業務方針の策定・実行支援
・スケーラブルな組織運営に向けた体制構築・業務標準化

3.実行支援
・評価制度・報酬制度の設計/運用
・教育・育成・エンゲージメント施策の企画/導入
・労務・制度面の課題解決やオペレーション改善
・採用戦略の構築、母集団形成、候補者体験(CX)設計

【使用ツール】
■ 人事・労務管理
・TeamSpirit(勤怠管理)
・人事労務freee(給与計算)
・SmartHR(労務手続き)
・カオナビ(評価制度管理)

■ 採用管理・広報
・HRMOS採用(ATS)
・採用媒体各種(ビズリーチ/Wantedly/Green/Findyなど)
・note / X(採用広報)

■ コミュニケーション・情報共有
・Slack / Zoom
・Google Workspace / Notion

■ 生成AIツール
・Gemini / NotebookLM / 他

【本ポジションの魅力】
・経営に近い立場で人事を推進
CEO・CXOと共に事業成長の根幹を担い、経営戦略と人材戦略を一体で推進できます。

・制度や仕組みを0→1で創れる
発展途上の領域が多く、評価制度・教育制度・エンゲージメント施策などを自ら設計・改善できます。

・変革フェーズで影響力を発揮
急成長するフェーズにおいて、“人と組織”のすべてを設計し、成果を直結させられる環境です

・将来的なCHRO候補のキャリアチャンス
上場準備・組織拡大を経て、CHROを見据えたキャリア構築が可能です。

会社の定める業務

KiteRaは創業以来「社内規程DX」という新しいカテゴリーマーケットの開拓に挑み、現在では3,000社を超える企業に導入いただくまでに成長してきました。そして今、さらなる飛躍を目指す“第二創業期”を迎えています。

次なるビジョンは、ガバナンス領域全体にアプローチする「ガバナンスプラットフォーム企業」への進化です。企業の持続的な成長や競争力強化に直結するガバナンス領域は、社会的な注目度が高まる一方で、依然として多くの企業でアナログな運用にとどまっています。私たちはこれをテクノロジーの力で刷新し、未来のスタンダードをつくる挑戦に取り組んでいます。

この大きな変革を実現するためには、強固な組織基盤と人材戦略が不可欠です。現在、人事機能として「人事グループ(制度・労務・組織開発)」と「リクルーティンググループ(採用専任)」を立ち上げていますが、今後は全社的な人事戦略を統括し、経営に直結する“戦略人事”を推進していく必要があります。

そこで今回、KiteRaの第二創業期を牽引し、組織のさらなる成長を支えるHR本部長候補を募集します。

・スタートアップまたは成長企業での人事経験(目安5年以上)
・人事制度(評価・報酬等)の0→1構築経験
・組織マネジメント経験
・経営層と連携し、組織づくりを推進した経験
・プレイヤーもしくはプレイングマネージャーとしての実務実績

・採用/労務/制度/組織開発など複数領域での実務経験
・IPO準備フェーズにおける人事体制構築経験
・スタートアップでのHRBP経験、またはHR本部立ち上げ経験