メールマーケティングシステムのフィールドセールス(東京)

• 無形商材
• 法人向け
• 新規営業

配配メール事業統括部　ダイレクトセールス1課への配属となります。
ダイレクトセールス1課では、下記3役割に分かれ業務にあたっています。

・ダイレクトセールス　※配属ポジション
・パートナーセールス
・インサイドセールス

配配メール事業における、フィールドセールスをお任せします。
業界問わず、かつBtoBでメール配信を行うお客様から、BtoCでメール配信を行うお客様まで、幅広い顧客へ向けた営業活動をお任せします。
月15～20社ほどの商談を担当しながら、1か月ほどの商談期間を経て、お客様の課題に合わせた提案を通し、受注に繋げます。

・営業先:SMB企業～エンタープライズ企業まで幅広く
(営業の方、企画・マーケティングの方、情報システム組織の方など)

<配配メールのミッション・ビジョン>
「市場成長以上の営業売上成長を実現し、当社の営業組織のロールモデルを確立する」ことをミッションとしています。
他社サービスも多いメールマーケティングツールの市場の中で、市場平均以上の営業売り上げ成長を常にキープし続け、常に顧客の「未来」に向き合い、期待のはるか先を行く革新的な提案で、業界をリードする存在になることを目指します。

<取り扱いサービス>
◼︎配配メール
メールマーケティングを科学し、実践的なノウハウを提供するサービスです。
メールマーケティングのトレンドや事例を研究・検証し、成果の出た運用ノウハウや成功事例を配配メールを通じて提供します。
また、ノウハウを活用して成果まで結びつけるためのアフターフォローと、導入企業様の成功事例・プロダクトへの改善要望を絶えず分析し、サービスへフィードバックすることで、お客様すべての成果最大化を目指します。

▪️ 教育体制
<オンボーディング>
『入社オリエンテーション』
自社理解(当社について)、人事制度説明(等級,評価,報酬など)、社内システムの使い方などを学んでいただきます。

『商材基礎知識の学習』
商材関連業務に関する内容や商材に関しての研修・他商材勉強会などインプットの機会が定期的に実施されます。デモ練習・Q&A知識集の習得をし、全体的な提案の流れを学びます。

『ロープレ』
先輩社員とともに複数の題材でロープレを行います。最後に上長によるチェックを行い、問題無ければ顧客のアサインがスタートします。

※独り立ちまで約2～3カ月程度を想定

<成長・キャリア支援>
『振り返りミーティング/進捗管理』
顧客アサイン直後は先輩にサポート同行をしてもらい、商談後に課題抽出の仕方・商談の進め方などフィードバックをもらいます。

『目標管理面談』
月1で上長との振り返り面談の場が設けられています。現状スキルの把握/課題抽出/改善策の立案を行います。

<研修制度>
『共通研修』
オンボーディング、リーダー基礎研修、情報セキュリティ研修、ハラスメント防止研修、メンタルヘルスケア研修、ロジカルシンキング MECE編、人事制度の理解と実施、インサイダー取引規制について、OJTトレーナー研修、事業部門ごとの専門スキル向上研修

『階層別研修』
新任管理職研修、等級理解研修(中途入社者向け/内部昇格者向け)、新卒社員研修(導入研修・ビジネスマナー研修・職種別研修)、コンピテンシー強化プログラム、意思決定力強化研修

『ネクストリーダー育成プログラム(通称:NLP)』
半年間にわたり、マネジメントに必要な知識や事業計画を立案するスキルを学び、組織の課題を解決するプログラムです。この経験を通して、リーダーとしての視座を獲得します。最終的には役員にプレゼンテーションを行うなど、次世代のリーダーを育成する本格的な内容です。

本人の能力・適性および事業運営上の必要性に応じ、会社の定める業務に変更する場合があります。

【募集枠:若干名】

・4年制大学卒業以上
・法人営業経験(有形、無形問わず)

・マーケティング関連の知識
・クラウド、SI、ソフト、ITソリューション営業経験