【業界変革の最前線|医療・介護業界の採用/DXコンサルティングセールス】

• 法人向け
• 既存営業
• カスタマーサクセス

現在70名体制
男女比=5:5
平均年齢=27.3歳

◆医療・介護・福祉業界の採用を変革させるWEBコンサルティングサービスの採用コンサルタント/カスタマーサクセスを募集

【仕事内容】
・採用コンサルタントとして30～40案件を担当
・介護・医療・福祉施設の採用課題を根本から解決する仕事
・WEBマーケティング知識が学べる
・採用マーケティング知識が学べる
・男女比率:3対7
・戦略思考が鍛えられる

【提案商材】
人手不足の背景に多くの採用課題が残る介護業界に向けた、
サブスク型の長期採用WEBコンサルティングサービス「medica」

【業界の課題感】
少子高齢化が進む日本社会において、
高齢者人口の増加は2025年を過渡期に2040年にはピークを迎えると予測されており、
介護・福祉業界の人材は2025年時点で約37.7万人不足すると予測されております。
さらにこれらの業界には採用・経営に関するナレッジを社内に蓄積させている企業が少なく、
採用活動を進めようにも「社内にリソースがない」といったジレンマを抱えております。

【業務の詳細】
クライアントの採用成功に向けたコンサルティング業務全般をお任せします。
クライアントとなるのは全国の介護・福祉施設です。
🔸採用戦略の立案・策定
🔸求人原稿の作成・改善提案
🔸採用プロジェクトのマネジメント
🔸採用ブランディングの企画・実行
🔸採用データの分析・改善施策の提案
🔸採用フローの設計・最適化
🔸面接プロセスの改善提案
🔸採用マーケティング施策の実行支援

【顧客からいただく相談内容】
🔸人材紹介を利用しているが3ヶ月に1.2名程度しか候補者を紹介されない。
🔸他業務との兼務で採用業務に当てられる時間が少ない。
🔸大手求人媒体に出稿したが、応募が少なく採用できない。
🔸様々な採用媒体を利用しているが管理が煩雑になってしまっている。
🔸採用業務の経験が浅く、何から取り組んで良いのかわからない。

当社の運営するすべての事業、すべてのポジション

事業拡大の為、東京本社で2026年3月までに5～10名の採用を計画しています。

【必須条件】
・困難な状況でも諦めずにやり抜く力がある方
・目標に向かって粘り強く行動できる方
・チームで成果を出すために積極的に動ける方

【歓迎スキル】
下記いずれかのご経験
🔸法人/個人営業経験
🔸マネジメント経験

【求める人物像】
🔸明るく前向きな性格な方
🔸仕事が好き、楽しい
🔸身だしなみ(髪型・服装)に気を配れる方
🔸成果のために自身を鼓舞できる方
🔸変化する環境に柔軟に対応できる方