【経営戦略】投資マネジメント

2025.10.28

セールス・営業

500万円 600万円

企業情報

事業内容	サマリー日本最大級の不動産・住宅情報サイトを運営している企業です。日本一働きたい会社「経営理念の実現と共に、個人のビジョンの実現も目指すプロフェッショナルな人材」にとって、「日本一働きたい会社」となることを目指して様々な人事施策を実施している企業です。主力製品・サービス・不動産情報サービス事業日本最大級の不動産・住宅情報サイト

仕事内容

職種		経営
職種内容		経営企画・経営戦略
配属部署		経営戦略部事業統括ユニット投資マネジメントグループ
配属部署詳細		▼経営戦略部(配属部) 全社の事業成長を横断的に支えるストラテジー部門。事業企画・管理・開発、データアナリスト、リサーチャーなど多様な専門性を持つメンバーが在籍し、データドリブンな意思決定を支援しています。 ▼事業統括ユニット(配属ユニット) 全社の事業管理機能を担い、売上・コスト計画の策定支援から進捗管理、収益改善までをリード。定量分析に強みを持つメンバーが課題解決を推進しています。 ▼投資マネジメントグループ(配属グループ) 新設組織として、投資制度の運用・改善、新規投資施策の立案・管理をリード。経営陣や事業責任者と近い距離で協働し、挑戦とリスク管理を両立する役割を担います。立ち上げフェーズのため、制度づくりから参画できる裁量の大きさが特徴です。
仕事内容		<ミッション> 新規投資の質を高め、リスクをコントロールしながら持続的成長を実現する「投資マネジメント」を推進いただきます。 <業務内容> 以下を担っていただくことで、ミッションを遂行いただくことを期待しています。 ▼新規投資施策の立案推進　・投資計画(事業計画・予算案)のレビュー、リスク要因の特定・可視化　・社外ベンチマークや市場データを活用した投資判断材料の整備　・経営陣・部門長との合意形成を支援するファシリテーション ▼新規投資施策の管理　・採択案件の進捗モニタリング(KPI、予実などのトラッキング) 　・課題の早期検知・是正アクションの提案　・ボードメンバーへの定期的なレポーティングおよび意思決定支援 ▼新規投資施策制度のブラッシュアップ　・投資判断の質を高めるためのデータ基盤・分析手法の整備　・投資案件ポートフォリオの全体管理(バランス・集中度・リスク分散の最適化)
従事すべき業務の変更の範囲		会社の定める業務に変更の可能性があります。
募集背景		当社は「あらゆるLIFEを、FULLに。」というビジョンのもと、国内最大級の不動産・住宅情報サイトを運営しています。 2025年10月より新中期経営計画が始まる中で、さらなる成長を実現するため、当社も投資フェーズに移行しており、主に新規投資施策を戦略的に管理・推進する「投資マネジメントグループ」を新設しました。本グループは、挑戦を後押ししつつリスクを適切に制御し、持続的成長を牽引する役割を担います。制度づくりの初期フェーズから関わり、ともに未来を形づくる挑戦に参加いただける方をお迎えします。
採用人数		1名

必須・歓迎要件

必須要件	・データ、ファクトに基づく課題設定および経営層/事業責任者への戦略提案経験・複数組織に跨るプロジェクトにおけるリーダー経験
歓迎/尚可	・事業会社で事業計画策定～実行推進、および管理会計全般のご経験・統計学の知識及び分析での活用経験、Pythonの日常的な業務利用経験

勤務地

勤務地		東京都
リモートワーク		一部リモート
リモートワークに関する補足事項		オフィス勤務とリモートワークを組み合わせたハイブリッドワークを導入しております。全社の基本ルールとしては原則週3日オフィス勤務となっており、チームごとにオフィス勤務日をそろえることでチームワークや心理的に安全な環境をつくっています。ただし、「チームの成果の最大化」の観点から、半期毎の承認制でチームごとにルール変更を可能としております。配属予定部門の働き方については、面接にてご確認ください。
勤務地住所		東京都千代田区麹町1-4-4 <アクセス> 地下鉄半蔵門線半蔵門駅 3b出口より徒歩2分地下鉄有楽町線麹町駅3出口より徒歩6分
就業場所の変更の範囲		会社の定める場所(リモートワークを行う場所を含む)に変更の可能性があります。
喫煙環境		その他屋内の受動喫煙対策:有東京本社:屋内禁煙(喫煙室有) 大阪支店・名古屋支店・福岡支店:屋内禁煙(ビル共用部分に喫煙室有) その他事業所:屋内禁煙)
転勤の有無		無し
転勤の有無に関する補足事項		(記入なし)

雇用形態

雇用形態		正社員契約期間:期間の定め無し
試用期間		有り (3ヶ月)
試用期間に関する補足事項		※条件面の変更なし
就業時間		10:00〜19:00
休憩時間		60分
フレックス制度		フレックス制度
フレックス制度に関する補足事項		フレックスタイム制 (コアタイム/11:00~16:00・標準労働時間/1日8時間) 　※全社平均残業時間:20時間/月(2023年9月期)
時間外労働		有り

待遇・給与・福利厚生

入社時想定年収	581 万円〜643 万円
賃金制度	(記入なし)
裁量労働制固定残業代制	(記入なし)
待遇条件・昇給賞与	※応相談月額給与: 451,900円～ 499,700円 (基本給: 345,300円～ 381,800円 + 固定残業代: 106,600円～ 117,900円) 想定年収:581万～643万 [給与]経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します [昇給]年2回(4月・10月)※弊社規程に基づく [賞与]年2回(7月・12月)※業績による【その他、労働条件】社員持株制度、各種サークル、福利厚生サービス交通費:実費支給(上限あり(1日3,500円))(雇用契約のみ対象) <勤務時間補足> ※育児・介護を理由とした短時間勤務について入社時より短時間勤務の利用を希望される方はご相談ください(短時間勤務ができることを保障するものではございません。)。なお、入社後1年以降は申出があれば短時間勤務の利用は可能です。
福利厚生	健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険(雇用契約のみ対象) <挑戦と成長の機会> 内発的動機付けに基づく挑戦と成長を支援する制度や施策をご紹介します。 ■社内大学社員一人ひとりの能力開発を目的に、「必須プログラム」「選択プログラム」「選抜プログラム」からなる社内大学を開校しています。 ■そのほかの学習支援・資格支援制度:資格取得や自己啓発を応援する制度。会社が奨励する資格に対し合格した場合、受験費用を負担しています。・自由に選べる研修:外部企業が運営する100種類以上のテーマから社員の時間とニーズに合わせて自由にセミナーに参加することができます。 ■新規事業提案制度「SWITCH」役職や年次、職種にかかわらず社員なら誰もが事業を提案し、事業化にチャレンジできる制度。 ■クリエイターの日変化の激しい技術開発領域やクリエイティブ領域における知識や能力を高めるため、通常業務を離れて、新たな技術やそのアウトプットに取り組むための時間を取ることが可能です。 ■社内異動制度「キャリア選択制度」社員一人ひとりの描いたキャリアを最大限に尊重・支援するための制度。年2回、自身のキャリアビジョンを踏まえて、経験したい仕事・部署への異動希望を申請することができます。 ■グループ内兼業制度「キャリフル」業務時間の10%を使って、グループ会社を含む所属部署以外での業務を経験できる制度です。社員のキャリア形成の支援、成長機会を提供しています。 ■グループ外兼業届出制度「CaRealize」会社へ届け出た社員は条件を満たした内容であれば兼業が可能になる制度です。キャリアの実現のために社外での挑戦も支援しています。 ■社会貢献活動支援制度「OneP’s」ボランティア等の社会貢献活動を支援する制度。承認されると特別休暇(年2日)と活動支援金を補助します。 ■多様な働き方を選択する社員を支援する制度会社が認めた社員に対して以下の働き方の選択が可能です。　①週休3日制度:金曜日を固定休日とする週休3日制度。月間の労働時間は減少するが、1日の労働時間は維持する働き方です。　②理由を問わない短時間勤務制度:1日の基準時間が6時間、7時間のパターンを選択することが可能です。 <当社のD&I+(ダイバーシティ&インクルージョン)> 社員一人ひとりの多様な経験や能力を活かしながら協業することでイノベーションを創出する組織づくりを目指した取り組みをご紹介します。 ■D&I+委員会有志の社員が集い、全社のD&I推進に向けた活動を実施しています。 D&I推進に向けた有志のワーキンググループ有志社員が自発的に女性活躍推進、育児、介護、LGBTQ等に関するワーキンググループを組成して活動しています。 ■ワーキングマザー・ファザー支援子育てしながら働く社員を支援する施策。「出産休暇」「短時間勤務」「看護休暇」などを設けています。 ■多様なパートナーシップを持つ社員への対応同性カップルを含む事実婚関係にある社員に対して、法律婚同様の規定を適用できるように就業規則の対応をしています。
休日休暇	土日祝休み(完全週休2日制)
休日休暇に関する補足事項	【休日】完全週休2日制(土日)、国民の祝日、夏季休暇、年末年始休暇 ※年間休日122日【休暇】有給休暇、慶弔休暇、当社休暇(年2日)、社会貢献活動休暇(年2日)、看護休暇、介護休暇 ※有休取得率:80.6%(2023年9月期)