経営と採用をつなぐ|HRBP型人事ポジション|戦略〜実行まで

• 人事

部長級:1名
メンバー:4名

【職務内容・ミッション】
本ポジションでは、今後の事業拡大に向けて採用活動を戦略的にリードしていただきます。
経営陣・事業責任者と連携しながら、採用戦略の設計から実行までを一気通貫で担う「プレイングマネージャー」としての活躍を期待しています。

現在は、組織拡大フェーズの真っただ中。営業/CS/企画/経営管理など)、各部門の採用要件定義・ペルソナ設計・進行管理を推進できる方が必要です。

また、単なる採用実務だけでなく、「採用を通じて、組織の成長にどこまで寄与できるか」を考え、仕組みづくりや改善提案まで含めたHRBP的な視点も求められます。

【職務内容詳細】
本ポジションでは、単なる母集団形成や選考対応にとどまらず、
「どういう仲間を迎え、どう組織を進化させていくか」を経営目線で設計し、
戦略〜実行まで一貫して担っていただきます。

採用戦略の立案、現場との要件すり合わせ、スカウト設計、広報・選考・クロージングまで、
経営と現場の“翻訳者”として、人と組織の未来をつくる役割をお任せする予定です。

<具体的な業務内容>
・経営、各事業部門との折衝
・採用戦略/計画の策定
・採用広報の企画・実施
・募集ポジションの要件定義/ペルソナ設計
・面接フロー・評価基準の設計/面接官アサイン
・求人票作成、媒体運用
・スカウトの運用・改善
・エージェントマネジメント
・候補者対応
・カジュアル面談、1次面接の実施
・オファー面談の実施
・入社後オンボーディングや入社者フォロー
・定量分析と改善施策の実行
・上記に付随する業務
・上記に付随する業務

(記入なし)

現在は複数事業の急成長フェーズに突入しています。
社員数も30名から50名超に向けて急拡大しており、経営・事業に直結する採用活動の高度化と内製体制の再構築が急務となっています。

そこで今回は、経営と伴走しながら、採用戦略の企画設計から運用、クロージング、オンボーディングまでを一気通貫で担える採用責任者候補を新たに募集いたします。まだまだ未整備な領域も多い中で、ゼロイチ・仕組み化・推進をリードいただける方をお迎えしたいと考えています。

■必須要件
以下のいずれかの経験をお持ちの方
・事業会社での採用業務経験を3年以上
・人材紹介会社において両面型もしくは企業担当の経験3年以上

■歓迎要件
以下の全てもしくはいずれかのご経験をお持ちの方
・年間50名以上の母集団形成もしくは推薦の経験
・社内の現場・経営陣と連携し、採用要件定義から採用成功まで導いた経験

■活躍が見込まれる人物
以下の全てもしくはいずれかに当てはまる方
・採用目標の達成だけでなく、事業成長や組織課題を起点に考えられる方
・フロー構築、ツール選定、オペレーション設計など、手を動かして作り上げることに
　楽しさを感じる型
・数字を追いながらも人材定着や採用した方の入社後の活躍まで考えられる方