【新卒採用責任者】「働きがいのある会社ランキング若手部門1位」/ IT急成長スタートアップで100名採用を牽引しませんか?

• 人事

部署の人数:4
人事採用チームは、20代のメンバー4人を含む合計5人の若手中心の構成で、風通しが良くスピード感を持って取り組んでいます。

当社の急成長フェーズにおける 新卒採用体制の拡大と安定化に向けて、採用戦略の立案から実行までを一貫してお任せします。
短期的には2027卒60名、2028卒100名採用の実現、長期的には採用基盤の構築と継続的な採用成功がミッションです。

【具体的な業務】
・採用戦略の立案とKPI管理
・選考フローの設計・要件定義の策定
・母集団形成施策の企画・実行(チャネル開拓、集客施策、エージェント折衝)
・歩留まり改善施策の推進(選考フロー改善、学生面談対応)
・最終面接対応およびクロージング(オファー提示・条件交渉)
・採用チームメンバーのマネジメント

(記入なし)

Health Basisは、2022卒より新卒採用を開始し、2026年には100名体制に到達見込み。
今後は2027卒で60名、2028卒で100名の採用を計画しており、採用責任者として戦略立案〜実行をリードしていく方を求めております!

【必須(MUST)】
・正社員での社会人経験3年以上

【歓迎(WANT)】
・営業または採用経験

【求める人物像】
・主体性を持って採用活動をリードできる方
　大規模新卒採用(60〜100名規模)の計画達成に向け、戦略立案から実行までを自ら推進できる方。

・数値管理と改善志向を持ち、成果にコミットできる方
　母集団形成・歩留まり改善・クロージングといった採用プロセスをKPIで管理し、PDCAを回して成果につなげられる方。

・学生や社内メンバーと円滑にコミュニケーションが取れる方
　採用活動における「会社の顔」として、誠実かつ前向きな対応で信頼を得られる方。

・成長意欲を持ち、経営に近い立場でキャリアを築きたい方
　20代のマネージャー・事業責任者が多数活躍する環境で、将来的に人事責任者や経営幹部候補を目指す意欲を持つ方。