【経営直下×組織変革】営業組織の未来を創る事業企画ポジション

• 事業企画・事業統括

<部門構成>
部長(30代男性)、課長(30代女性)、メンバー1名(20代女性)、サポートメンバー1名

以下のようなテーマに対し、企画から実行まで一貫して担っていただきます。

<組織の可視化と課題解決>
営業データや組織サーベイを分析し、「なぜエースは成果を出せるのか」「なぜ若手は辞めるのか」といった課題のボトルネックを特定。解決策を企画し、現場を巻き込みながら実行します。

<人材開発・育成>
次世代の営業リーダーやマネージャーを育成するための研修プログラムを企画・運営。ハイパフォーマーのナレッジを形式知化し、組織全体のスキルアップを支援します。

<組織の活性化>
営業合宿の企画・実行など、横・縦・斜めの組織力向上を目的としたチームビルディング施策を通じて、社員がより意欲的に働ける文化を醸成します。

<評価・報酬制度の改革>
「何をすれば評価され、報われるのか」を再定義。短期的な成果だけでなく、チーム貢献や未来への種まきも正しく評価される制度を再設計します。

<経営のパートナー業務>
本部長・シニアディレクターの意思決定を支える資料作成、会議ファシリテーション、重要プロジェクトのPMO業務なども担います。

当社及び出向(転籍)先における各種業務全般

2021年に立ち上げた AM本部(営業本部) は、短期間で営業体制100名規模の組織まで確立し、粗利率・単価ともに過去最高を達成。盤石な基盤を築いた今、当社は次なるフェーズへと踏み出します。中期経営計画「Beyond1000」のもと、国内PMO市場1.4兆円の顕在化を加速させ、売上高1,000億円の実現に向けて、営業部門はさらなる攻勢を仕掛けていきます。このAM本部は、トップセールス集団を擁し、会社の成長を牽引しています。

その中に、今回の募集ポジションである「事業管理課」が、今期、社長・本部長の特命を受けて新設されました。私たちのミッションは、営業組織のポテンシャルを最大限に引き出し、事業成長を非連続に加速させること。そのために必要なあらゆる組織・人材戦略を、ゼロから企画し、実行する「事業の中核」そのものを創り上げていく、初代メンバーの募集です。

以下いずれかのご経験をお持ちの方
・コーポレート部門における企画・戦略立案 目安2年以上(例:人事企画、経営企画、事業企画など)
・コンサルティングファームでの業務経験 目安:3年以上

加えて、以下のスキルをお持ちの方
・高い対人折衝力(営業・企画・人事・コンサルなど、職種を問わず事業部門と円滑に連携できるコミュニケーション力)

・学歴不問
・非喫煙者
～MSOLは、重要な健康経営宣言として、「残業ゼロ」「喫煙率ゼロ」「健康診断の未受診ゼロ」の3つのゼロを目指し、宣言いたします。～

・事業企画、営業企画、経営企画など、数値を分析し事業戦略の立案・実行に関わったご経験
・人事(特に組織開発、人材開発、HRBP)としての実務経験
・複数部署を横断するプロジェクトのマネジメント(PMO)経験