新卒採用人事

• 人事

▪️ チーム構成
人事部は現在12名体制
・ 部長1名
・ マネージャー1名
・ 新卒採用5名(兼務4名)
・ 中途採用2名
・ 人事企画4名(育成1名、評価・組織開発3名)
・ アシスタント3名

・ 新卒採用(総合職、または英語コンサルタント職)の戦略設計・推進(面接・イベント対応を含む)
・ ダイレクトリクルーティングの戦略立案と実行
・ 採用KPI(スカウト数・面談数・内定承諾数など)の設計・運用・分析
・ 候補者体験の設計・改善
・ 採用プロセスの改善・仕組み化
・ 内定者フォローの企画・準備
・ その他新卒採用に関する業務全般

適性と希望次第では、以下の業務にも携わることも可能です。

・ 入社後のオンボーディングの企画・準備
・ 採用広報・ブランディング施策の企画・実行(イベント、記事、SNS等)

<期待する成果>
・ 新卒採用の年間目標(採用数・質)を必達すること
・ 採用活動全体を数値でマネジメントし、改善サイクルをまわし続けること
・ 毎年安定的に採用目標を達成できるよう、再現性のある仕組みを構築すること
・ 学生体験を重視しつつ、当社の新卒採用基準を高めていくこと

会社の定める業務(業務の都合、異動等による変更あり)

当社は「2035年 英語業界 売上・シェア 圧倒的No.1」というビジョンを掲げ、急成長を続けています。その実現に欠かせないのが、新卒採用を通じて次世代を担う優秀な人材を迎え入れることです。事業拡大のスピードが増す今、新卒採用は単なる人材確保ではなく「会社の未来を創る活動」として、極めて重要な役割を担っています。
そして今、当社の新卒採用をさらに強化し、会社の成長を加速させる人材獲得をリードしてくれる方を募集しています。

・ ベンチャー/スタートアップ企業での採用担当経験
・ 年間10名規模以上の新卒採用を主担当で推進した経験
・ ダイレクトリクルーティングで成果を出した実績
・ 採用KPI(スカウト数・面談数・内定承諾数など)を設計・運用し、成果を出した経験

・ 人材紹介会社または RPO会社での採用支援経験
・ エンジニア採用経験
・ 内定者研修や入社研修など、候補者/新入社員のオンボーディングに関わった経験
・ 採用広報・ブランディング施策(イベント、記事、SNS等)の企画運営経験
・ 急成長フェーズでの人事体制づくりや採用プロセス改善の経験