大阪 /新規事業×コンサルティングセールス/ 大手企業の「会社公認副業」を導入/クローズドプラットフォーム

• 法人向け
• 新規営業

■組織体制:
・組織構成:計7名(マネージャー1名、アシスタントマネージャー1名、営業メンバー5名)
※大阪の営業担当は2名です
※マネジメントも新規事業企画・開発経験者のため、多くの知見を身に着けていただくことができます。

■ミッション・業務内容:
「HiProクローズドプラットフォーム」の導入提案を通じて、大手企業の柔軟な人材戦略・組織変革を支援します。

<主な業務>
・営業戦略・戦術の立案(既存顧客網の活用含む)
・大手エンタープライズ向け企業へのアプローチ
・商談獲得～提案～クロージング
・プロダクトへのフィードバックやカスタマーサクセス関連業務
(副業参加者のオンボーディング支援やマッチング支援など)

■サービスの特徴:
・新規事業×自社サービス:当社の基盤を生かしながら、企業間で人材を送り出し・受け入れる仕組みを構築し、会社公認の副業を叶えることができる
・人的資本経営の実現:副業を通じて社員・企業双方の成長を促進できる
・社会的インパクト:少子高齢化・労働力不足といった社会課題へのアプローチ

■サービスブランド「HiPro」とは　
HiProは「スキルを解放し、社会を多様にする」をブランドパーパスに掲げ、プロフェッショナル人材の活用支援を通じて、企業の成長と社会課題の解決を目指すサービスです。
タレントシェアリング事業部では、プロ人材による経営支援サービス「HiPro Biz」と、フリーランスITエンジニア専門エージェントの「HiPro Tech」をはじめとして、“雇用によらないはたらき方”の創出に挑んでいます。

■HiProクローズドプラットフォーム(相互副業)とは　
有志プロジェクトとして始動し、2024年に正式事業化した新規事業です。
企業間で人材を送り出し・受け入れる“会社公認の副業”を支援する新しいサービスとして、今注目を集めているサービスです。
国は労働力不足の解決策として副業人材の活用を推進していますが、実際に副業人材を受け入れた企業は約3割にとどまっています。(※1)
その背景には、情報セキュリティや制度整備への不安があります。
そこで、企業間が連携し、相互に人材を受け入れ・送り出す、会社公認の副業ができるよう「相互副業マッチングプラットフォーム」を開発。企業・副業者が安心して副業に取り組むことができ、多様な人材とスキルが確保できるとともに、社員と自社が成長することで、多様な人材の活用やイノベーション、人材育成につなげることを目指しています。

(記入なし)

【募集枠:若干名】

以下いずれかのご経験をお持ちの方
・無形商材における法人営業経験
・人事コンサルのご経験
・新規事業開発・企画のご経験

・人材業界での営業経験をお持ちの方
・大手企業向けの、法人営業経験をお持ちの方
・ベンチャー企業での、新規プロダクト営業経験をお持ちの方
・新しいマーケットや新規事業立ち上げへのご興味をお持ちの方