【エンジニア採用担当】社員成長率135%!急拡大中の建設テック企業で、プロダクト開発をさらに加速させる採用担当を募集!

• 人事

※現在のHRチーム構成:
人事マネージャー1名、新卒採用担当1名、中途採用担当(営業職メイン)1名、派遣採用担当1名、採用アシスタント1名

本ポジションでは、当社顧客への価値貢献の核となるプロダクト開発組織を、採用面からリードするエンジニア採用担当を募集します。

プロダクト開発組織の体制強化のため、エンジニアやデザイナー、プロダクトマネージャーなどを中心とした採用業務全般をご担当いただきます。

※将来的にはご希望や適性に応じて、組織開発や人材育成などの分野にも挑戦いただくことが可能です。

▪️ 具体的な業務内容
・ 採用戦略の立案から実行
・ 社内ニーズの取りまとめ
・ ペルソナ設計、求人作成
・ スカウト対応(人選、スカウト文作成、送信)
・ 選考対応(書類選考、面談、面接)
・ エージェントとのリレーション構築
・ 採用進捗管理、分析
・ 内定後のクロージング
・ 入社後のオンボーディング
・ 採用ブランディング及び採用広報の戦略設計、実行
・ その他、採用に関わる業務全般

 【想定採用ポジション 】
・ プロダクト:
プロダクトマネージャー/UI・UXデザイナー/etc・・
・ エンジニア:
バックエンドエンジニア(ジュニア～シニア)/テックリード/
データエンジニア/エンジニアリングマネージャー/etc・・・

会社が定める業務

当社は、2030年までに日本の建設テック企業が過去一度も成し遂げていない「企業価値1000億円を達成する」という目標に向けて事業拡大を進めており、この目標を本気で実現させるために、2026年度は新卒・中途・派遣を含め年間100名超の採用計画を立てています。

目標実現のためには、HRチームの採用力強化が必要不可欠であり、現在5名で構成されているHRチームを、2026年度中に約2倍の9名体制にしていきます。

下記 いずれかの経験をお持ちの方
・ 事業会社でのエンジニア採用経験 2年以上
・ IT/Web領域でのエージェント経験 2年以上
・ RPO企業でのエンジニア採用支援の経験 2年以上
・ 現場エンジニアとして採用に携わった経験 2年以上

・ 採用広報の実務経験
・ 人材採用に関する新規の企画立案や方針策定・予算管理などに携わった経験
・ KPIや目標に対して数値やファクトをもとに施策を打ち、成果に向き合った経験
・ 業務ツールを使いこなし、業務を効率的に進めた経験