【リモートワーク×裁量労働】インフラエンジニア/SRE(技術部)

企業情報

事業内容	サマリー同社はアルバイト求人サイト「マッハバイト」を始め、自社で企画・運営をする自社Webメディアサービスの会社です。創業時のサービスは、村上氏自身のアルバイト探しの体験から、ユーザー視点で考案したビジネスモデルを形にした求人広告サイト「ジョブセンス」。「採用成功報酬型」の費用体系と「採用祝い金制度」という非常に斬新なビジネスモデルで求人広告業界の常識を覆しました。その後、転職・派遣・賃貸住宅・中古車などの広告メディアやCGMへも活躍の場を拡げ、各方面からの注目を集めています。「あたりまえを、発明しよう。」未来のあたりまえを生み出し、社会に根付かせること。その起点となるのは、世間の常識や日常生活の中に潜む「?」です。手慣れた不便や業界の慣習を疑い、今の時代のあるべき形へと変えていく。私たちは「未来のあたりまえ」の実現に向けて挑戦を続けます。主力製品・サービス ◯2021年リリース　・「batonn」　　　「最高のバトンタッチでいい人を逃さない」　　　採用の現場に改善と連携のベースをつくり、無駄な面接をなくす、オンライン面接ツール ◯既存サービス ①採用支援サービス　・「マッハバイト」　　　アルバイトがすぐに決まる。「すぐ」をサービスコンセプトとしたアルバイト求人サイト　・「転職会議」　　　転職希望者向けに、企業の評判や入社対策、社風などクチコミ情報を掲載。※業界No.1規模のサイト　・「転職DRAFT」　　　プロジェクト経験やスキルをもとに、企業が年収付きの指名を行う競争入札型転職サービス ②不動産情報サービス　・「IESHIL」　　　不動産売買を検討する方へ、コラムを通じた情報提供、専門アドバイザーによる無料サポート収益モデル「成果報酬型」のビジネスモデルやSaaS型のサブスクリプションモデルのサービスリリースも行っております。成果報酬型の場合は、サイトへの掲載は無料で、成約が問い合わせがあった段階で料金が発生します(料金の発生タイミングはサービスによって違います) 主要顧客各メディアへの広告出稿をする法人、企業

事業内容

サマリー

同社はアルバイト求人サイト「マッハバイト」を始め、自社で企画・運営をする自社Webメディアサービスの会社です。

創業時のサービスは、村上氏自身のアルバイト探しの体験から、ユーザー視点で考案したビジネスモデルを形にした求人広告サイト「ジョブセンス」。「採用成功報酬型」の費用体系と「採用祝い金制度」という非常に斬新なビジネスモデルで求人広告業界の常識を覆しました。その後、転職・派遣・賃貸住宅・中古車などの広告メディアやCGMへも活躍の場を拡げ、各方面からの注目を集めています。

「あたりまえを、発明しよう。」
未来のあたりまえを生み出し、社会に根付かせること。
その起点となるのは、世間の常識や日常生活の中に潜む「?」です。
手慣れた不便や業界の慣習を疑い、今の時代のあるべき形へと変えていく。
私たちは「未来のあたりまえ」の実現に向けて挑戦を続けます。

主力製品・サービス

◯2021年リリース
　・「batonn」
　　　「最高のバトンタッチでいい人を逃さない」
　　　採用の現場に改善と連携のベースをつくり、無駄な面接をなくす、オンライン面接ツール

◯既存サービス
①採用支援サービス
　・「マッハバイト」
　　　アルバイトがすぐに決まる。「すぐ」をサービスコンセプトとしたアルバイト求人サイト

　・「転職会議」
　　　転職希望者向けに、企業の評判や入社対策、社風などクチコミ情報を掲載。※業界No.1規模のサイト
　・「転職DRAFT」
　　　プロジェクト経験やスキルをもとに、企業が年収付きの指名を行う競争入札型転職サービス

②不動産情報サービス
　・「IESHIL」
　　　不動産売買を検討する方へ、コラムを通じた情報提供、専門アドバイザーによる無料サポート

収益モデル

「成果報酬型」のビジネスモデルやSaaS型のサブスクリプションモデルのサービスリリースも行っております。
成果報酬型の場合は、サイトへの掲載は無料で、成約が問い合わせがあった段階で料金が発生します(料金の発生タイミングはサービスによって違います)

主要顧客

各メディアへの広告出稿をする法人、企業

仕事内容

職種		ITエンジニア
職種内容		インフラエンジニア
配属部署		(記入なし)
配属部署詳細		(記入なし)
仕事内容		▍業務内容 ◆業務内容・新しい技術の評価検証(R&D) ・Infrastructure as Code(IaC)の開発・運用(terraform) ・開発者体験の向上(Developer Experience: DX) ・プロダクトの監視・障害対応・プロダクト開発エンジニアと連携しシステムの提案/構築/改善・社内ツール/ライブラリの開発/運用/保守 ◆期待したいこと/想定されるミッション・プロダクトの安定稼働に責任を持ち、基盤を日々改善すること・一般的なインフラエンジニアではなくSREの働き方を期待します ▍開発環境・利用ツール ※インフラGに限った技術ではなく、各事業部でインフラGが関わる技術・ツールの概要となります・IaC 　　・Terraform 　　・Ansible ・ IaaS 　　・AWS 　　・GCP ・CDN 　　・Fastly 　　・Cloudflare ・コンテナ技術　　・kubernetes 　　・ECS 　　・EKS 　　・Docker ・データベース　　・Aurora 　　・MySQL 　　・PostgreSQL ・VPN 　　・Tailscale ・BIツール　　・redash ・コミュニケーションツール　　・Slack 　　・Gmail ・ドキュメント管理　　・Confluence 　　・GoogleDocs等・監視　　・Datadog 　　・CloudWatch 　　・OpsGenie ・コード管理　　・GitHub ・CI/CD 　　・GitHub Actions 　　・一部CircleCI ・タスク管理　　・GitHub Issue 　　・JIRA
従事すべき業務の変更の範囲		(記入なし)
募集背景		▍本ポジションに関して ◎プロダクトを限定せず、横断的にリブセンスのインフラを管理するインフラグループにご所属いただき、プロダクトの安定的な運用を支えて頂きます。サービスを安定稼働させ、そこから更に中長期に目線を合わせたシステム改善や開発体験の向上を目指しています。具体的には以下のようなミッションを想定しています: ・新しい技術の評価検証(R&D) ・Infrastructure as Code(IaC)の開発・運用(terraform) ・開発者体験の向上(Developer Experience: DX) ・プロダクトの監視・障害対応・プロダクト開発エンジニアと連携しシステムの提案/構築/改善・社内ツール/ライブラリの開発/運用/保守部署について: 一言で表すと、SRE(Site Reliability Engineering)の働き方をしている部署です。日々のインフラ安定稼働はもちろんのこと、事業スピードを一層加速できるよう、技術面における困難な課題を全社横断で取り組んでいます。リブセンスではクラウド(AWS、GCPなど)でのインフラ運用をしています。インフラはコード管理(Infrastructure as Code)されており、GitHubで構成変更を議論しています。また、全社共通基盤の提供に対するリサーチや提案、導入など幅広い領域を担う部署でもあります。例えば最近では、全社に先駆けて様々な生成AIツールの導入・検証を進めています。リブセンスには新規技術を使った技術投資や越境を好む文化があり、インフラグループでの直近の事例では以下があります。リブセンスには『どこでもワーク』と呼ばれるリモートワークの制度があり、実際にインフラグループには、地方から勤務していたり、帰省先で長期滞在しつつ勤務をするメンバーがいます。 ※リブセンスにおけるセキュリティ要件を満たすことが前提です。かつてはオンプレが存在したインフラシステムですが、システムをクラウドに移行した結果、業務上で現地作業が必要になることはほとんどありません。そして、Working Out Loudの文化により、どこで働いていようともメンバー同士は密にコミュニケーションを取っています。自分の裁量で働きやすい組織文化になっています。【グループの働き方/組織体制について】複数事業部(リブセンスが運営しているサービスの大半)を横断的に見ており、5名所属しています。その人の指向性に合わせて事業部のサービス窓口担当をアサインしていますが、窓口担当の人が全てやるのではなく、チームに持ち帰ってきて球配りをするような風土があります。今回の応募では特に、転職会議のインフラを見ていただくエンジニアを必要としています。 5名全員が協働しながら進める組織風土のため、入社後は互いにフォローし合いつつ、新しく加わる方にはぜひチームに新しい視点や風土をもたらしていただけることを期待しています。
採用人数		1名

必須・歓迎要件

必須要件	◆必要な経験・スキル・AWS, GCPなどIaaSの運用経験・プロダクト/サービスを問わず、本番環境の運用管理経験があること・チーム内外と円滑にコミュニケーションを取れる能力・複雑な問題を論理的に分解し、解決策を導き出せる能力
歓迎/尚可	◆歓迎する経験・スキル・Linuxサーバの管理・運用の経験・アプリ開発経験　　・Ruby on Rails の構築・運用経験　　・Ruby, Python, Go, Rustの開発経験・Webサービスを構成するミドルウェア・マネージドサービスの構築・運用経験・Ansible, Terraformなど構成管理ツールの利用経験・Docker, Amazon ECS, Amazon EKS, Kubernetesの運用経験・OSSのコードリーディングと要件解決のための変更をした経験・MySQL などの RDBMS の運用、高可用性設計、パフォーマンスチューニングなどについての深い知識・プロジェクトを主体的に計画し、完遂した経験・サーバーサイドの開発運用経験があり、もっと低レイヤーの開発運用に挑戦したい方・チーム内で発生した運用課題に対し、仕組み化や自動化によって根本解決を推進した経験・テキストコミュニケーション文化への耐性・WorkingOutLoud(WOL)文化への適正 ◆求める人物像・当社ビジョン「あたりまえを、発明しよう。」への強い共感・仕事が好きで知的好奇心があり、常に業務の質向上に努められる方　※現状維持志向でない方・横断組織のため、複数プロダクトへの技術の横展開を行うなど越境志向の方・書籍『Team Geek』で提唱されたHRTを大事にしている方・困難な状況でも、感情的にならず、データやロジックに基づいて課題解決に取り組める方・チームの目標達成のために、自身の言動が他者に与える影響を常に意識できる方・フィードバックを成長の機会と捉え、素直に新しい知識や考え方を吸収できる方・SREをやりたい方・Web企業での本格的なインフラ運用にチャレンジしたい方

必須要件

◆必要な経験・スキル
・AWS, GCPなどIaaSの運用経験
・プロダクト/サービスを問わず、本番環境の運用管理経験があること
・チーム内外と円滑にコミュニケーションを取れる能力
・複雑な問題を論理的に分解し、解決策を導き出せる能力

歓迎/尚可

◆歓迎する経験・スキル
・Linuxサーバの管理・運用の経験
・アプリ開発経験
　　・Ruby on Rails の構築・運用経験
　　・Ruby, Python, Go, Rustの開発経験
・Webサービスを構成するミドルウェア・マネージドサービスの構築・運用経験
・Ansible, Terraformなど構成管理ツールの利用経験
・Docker, Amazon ECS, Amazon EKS, Kubernetesの運用経験
・OSSのコードリーディングと要件解決のための変更をした経験
・MySQL などの RDBMS の運用、高可用性設計、パフォーマンスチューニングなどについての深い知識
・プロジェクトを主体的に計画し、完遂した経験
・サーバーサイドの開発運用経験があり、もっと低レイヤーの開発運用に挑戦したい方
・チーム内で発生した運用課題に対し、仕組み化や自動化によって根本解決を推進した経験
・テキストコミュニケーション文化への耐性
・WorkingOutLoud(WOL)文化への適正

◆求める人物像
・当社ビジョン「あたりまえを、発明しよう。」への強い共感
・仕事が好きで知的好奇心があり、常に業務の質向上に努められる方
　※現状維持志向でない方
・横断組織のため、複数プロダクトへの技術の横展開を行うなど越境志向の方
・書籍『Team Geek』で提唱されたHRTを大事にしている方
・困難な状況でも、感情的にならず、データやロジックに基づいて課題解決に取り組める方
・チームの目標達成のために、自身の言動が他者に与える影響を常に意識できる方
・フィードバックを成長の機会と捉え、素直に新しい知識や考え方を吸収できる方
・SREをやりたい方
・Web企業での本格的なインフラ運用にチャレンジしたい方

勤務地

勤務地		東京都
リモートワーク		一部リモート
リモートワークに関する補足事項		・勤務場所は自宅に限らず、コワーキングスペースやカフェなども可能です。・入社後1ヶ月はオンボーディングのため、週1回出社をお願いする可能性もございます。その後はフルリモートワークが可能です。
勤務地住所		東京都港区海岸一丁目7番1号　東京ポートシティ竹芝10階東京本社または自宅(リモート) ※出社とリモートのハイブリッド勤務を基本としています。
就業場所の変更の範囲		(記入なし)
喫煙環境		その他 ※屋内原則禁煙(喫煙室あり)
転勤の有無		無し
転勤の有無に関する補足事項		(記入なし)

雇用形態

雇用形態		正社員契約期間:期間の定め無し
試用期間		有り (2ヶ月)
試用期間に関する補足事項		正社員試用期間:2ヶ月間(試用期間中の待遇に変更はありません。)
就業時間		10:00〜19:00
休憩時間		60分
フレックス制度		(記入なし)
フレックス制度に関する補足事項		(記入なし)
時間外労働		有り月平均11時間程度

待遇・給与・福利厚生

入社時想定年収	482 万円〜750 万円
賃金制度	年俸制
月給	37円〜55円
裁量労働制固定残業代制	裁量労働制種別とみなし時間・勤務形態　・〜650万円:通常時間管理(定時制10:00-19:00)　・650万円～:専門業務型裁量労働制(みなし労働時間8時間)　　※職種や等級によって変動する可能性がございます
待遇条件・昇給賞与	年収482万円(月額373,600円/内30時間分の固定残業代71,000円+賞与337,400円)～年収750万円(月額550,000円/内30時間分の固定残業代104,500円+賞与900,000円) ※ご希望と経験等を考慮し、当社規定により決定いたします。
福利厚生	▍待遇・昇給年2回・各種社会保険完備(健康・雇用・労災・厚生年金) ※関東ITソフトウェア健康保険組合加入済・交通費:オフィス出社日数に応じて支給する(上限50,000円/月) ・リモートワーク手当(5,000円/月)※今後の状況次第で変わる可能性があります・慶弔見舞金・認可外保育施設等利用の際の補助金・内閣府ベビーシッター利用金補助・子育て社員交流会費補助 ▍福利厚生 ◆働き方・マイ定時(就業時間選択制度) ・どこでもワーク(リモート勤務制度) ※チームビルディングの観点で月に数回程度を目安に出社をいただくことがあります。・育児のための所定労働時間の短縮(小学6年生の年度末まで) ◆リブシェア(譲渡制限付株式制度) ・入社時付与:全社員一律、入社時期に応じて年2回の付与月のいずれかで付与・年次付与:一定等級・役職の社員に対し、会社の利益の一部を還元・退職後も継続して保有可能(在籍期間要件、譲渡制限期間あり) ◆懇親・ウェルカムランチ・部署懇親会補助 ◆表彰・Award(全社表彰制度)/ 部門内表彰制度 ◆教育制度・資格補助補足・Startup Program(入社時研修) ・メンター制度・研修勉強会の運営サポート・セミナー参加補助・学習支援制度(年間2万円の学習費用を補助) ・Schoo (従業員の自律的な成長を支援する制度として、幅広いスキルや知識が学べる動画学習サービスを導入) ◆その他・入社時に好きなPC・マウス・キーボードを選択可能
休日休暇	土日祝休み(完全週休2日制)
休日休暇に関する補足事項	・完全週休2日制(土日) ・祝日・年末年始・有給休暇(入社後すぐに当社規定の日数を付与) ・産前産後休暇・ボランティア休暇(最大3日) ・保存有給制度(時効消滅翌日以降2年間保存することが可能) ・慶弔休暇・ならし保育休暇制度・GRATEFUL 10 YEARS休暇(10年勤続された方を対象に付与される特別休暇)