人事企画リーダー候補

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• その他

(記入なし)

▪️ 役割と期待内容
ご入社後はこれまでのご経験やご志向性をベースに、どの領域を中心としてお力を発揮いただくかをご相談の上でお任せしたいと考えています。
具体的には以下のような領域を検討しています。

・ 経営課題に基づく人事戦略および組織戦略の立案・実行
・ 採用、評価制度、報酬体系、育成およびキャリアディベロップメントの設計と推進
・ 組織文化の醸成およびパーパス・バリューの定着化に向けた施策の推進
・ 変化の激しい市場環境に柔軟に対応できる組織体制および人材基盤の構築

また、中長期的にはHR全体において強いリーダーシップを発揮し、HR組織ひいては当社全体の変革を推進いただくことを期待しています。

会社の指定する全ての業務

2022年末に非上場化という新たな挑戦をし、グループは第二創業期を迎えています。そのような状況の中、世の中の変化はこれまで以上にスピードを上げ、特に生成AIをはじめとするテクノロジーの進化は私たちの生活やビジネスの在り方を根本から変えつつあります。私たちにおいてもこの外部環境の大きな変化に柔軟に対応し、さらなる非連続な成長を遂げるためにも、しなやかでアジリティの高い組織へと進化することが求められています。こういった背景の上で、私たちは以下の重要な課題に取り組んでいく必要があります。

・人材戦略の再定義:未来の当社が必要とする「人材像」を描き、その採用、育成、能力開発の仕組みを構築すること
・組織戦略のアップデート:あるべき組織体制や、社員が共感し体現できるパーパス・バリューを再定義し、浸透させること
・人事制度の整備:採用、育成、キャリア開発、評価報酬などの人事施策を一貫性を持ってアップデートすること

こうした課題に対応するためには、経営視点を持ちながらHR領域を牽引し、変革を推進できるリーダーが必要不可欠です。私たちと共に「人」と「組織」の未来を創り上げ、当社を次のステージへ導いていく情熱をお持ちの方をお迎えしたいと考えています。

・ 以下いずれかのご経験
┗弊社と同等の規模(社員数1000名以上)の会社における人事リーダーとしてのご経験(5年以上)
┗組織人事コンサルタントとして、弊社と同規模(社員数1000名以上)のクライアントの組織人事課題の解決のご経験(5年以上)
・ 人事もしくは組織人事コンサルタントにおけるマネジメント経験
・ 人事業務において経営課題に直結する企画推進を通じた成果を創出されたご経験

・ 生成AIやデジタル技術に対する知見、またはそれらを活用した組織改革のご経験
・ 経営層や他部門との高い折衝能力
・ 複雑なデータを整理・分析し、組織・人事課題に対して仮説を立て課題解決を推進したご経験