【福岡】外国人介護人材受け入れ支援事業の営業担当

• キャリアコンサルタント・キャリアアドバイザー
• リクルーティングアドバイザー

(記入なし)

▪️ 「東南アジアの若者」と「日本の介護」ふたつの未来を支える仕事です。

当社では、業界や職種に特化することで専門性の高いサービスを実現しています。

間もなく「日本人の3人に1人が高齢者」の時代がきます。
日本人だけでは高齢者介護を支えることは不可能です。

外国人材が安心して日本の介護現場で働き、
充実した生活を送れる土壌を作っていくことが不可欠です。

私たちは介護業界に関わるプレーヤーの先頭に立って
高齢者福祉とグローバル人材を支えていきます。

目指すはGlobal Chance Making Companyです!

▪️ 業務詳細
在留資格「特定技能」で介護職として働きたいという外国人の方々の就職支援や就職後のフォローアップまで伴走する仕事です。
全国の介護施設から依頼いただいた求人と国内外の主にミャンマー、ベトナムの求職者をマッチングしていきます。
マッチングだけでなく、登録支援機関として生活面の支援や日本語・介護の学習サポートなど、日本と介護職を選んでくれた外国人の方々が充実した職業生活を送れるよう伴走型のサービスをチームで提供しています。

介護分野の特定技能外国人在留数は爆発的に増加しており、当社はそのリーディングカンパニーを目指しています。
まずは受け入れ施設の開拓営業からスタートしてもらいますが、求職者とのマッチングや面接トレーニング、入社後の各種サポートまで幅広く仕事を任せていく予定です。
組織拡大中につきマネジメント職にチャレンジする機会もあります!

▪️ 具体的な業務内容
・介護施設への外国人材求人の開拓
(営業に関しては8:2で新規がメイン、事務手続きなどは一部既存の派遣先も対応いただきます。)
・特定技能外国人採用提案
・外国人求職者とのマッチングと面接トレーニング
・クライアント面接同席
・在留資格「特定技能」取得に必要な書類収集
・ビザ申請書類回収、就労前ガイダンス
・就労後フォローアップ、教育支援、各種サポート
　(入国・転居、行政手続き・銀行口座開設など)
・就労開始後の定期面談、相談対応、受け入れ施設との各種調整や助言
・顧客向け在留資格制度解説、セミナーの開催

▪️ 事業概要
【配属先】ライフケア事業部

介護や保育の人材サービスは、少子高齢化の進展や多様なニーズの変化に伴い、今後さまざまな形で進化していくことが求められます。

1. 質の高い人材の確保と育成
介護や保育の現場で必要とされる専門知識や技術を備えた人材の育成が重要です。求職者ごとのスキル、経験に応じたマッチングによりスタッフの専門性の効率的な向上を目指します。また、 スタッフが長期的に働けるよう、キャリアアップの道筋を明確にし、自己成長を促します。
2. 多様な働き方の提供
シフト勤務やパートタイム、高齢者雇用など、多様な働き方を提供し、仕事と生活のバランスを考慮した柔軟な労働環境を整えることが重要です。
従来のシフトだけではない働き方、雇用をクライアントとともに創出します。
3. テクノロジーの活用
介護や保育の現場での業務効率を上げるために、AIやロボット技術を採用し、スタッフの負担を軽減することが求められます。
人材管理や勤怠管理、研修など様々なプロダクトとクライアントをつなぎ、効率性の向上を目指します。
4. メンタルヘルスとWell-beingの重視
介護や保育は感情的に負荷がかかる職種であるため、スタッフメンタルヘルスのケアやサポート体制を整備することが求められます。
クライアントのコンディション、チームワーク、コミュニケーションの状況に応じ、職場環境の改善を支援します。
5. 政策対応と経営の持続可能性
政府の福祉政策や労働政策に対応し、適切な運営を行うことが企業の責任です。
専門家である私たちが、健全な人材サービス利用のコンサルタントとして、クライアントに対し情報を提供し、業務改善を支援します。

全職種

【募集枠:1名】

・普通自動車免許取得者(AT限定可)
・法人営業経験1年以上

・外国人材サービスや特定技能の営業経験がある方
・新たな知識や経験を得ることに積極的な方
・成長市場で自分の力を思い切り発揮したい方
・ビジネスを通じて開発途上国の経済発展や若者のキャリア形成に貢献したい想いのある方