バックエンドエンジニア【流通領域】

2025.10.30

セールス・営業

500万円 600万円

企業情報

事業内容	サマリー日本最大級の不動産・住宅情報サイトを運営している企業です。日本一働きたい会社「経営理念の実現と共に、個人のビジョンの実現も目指すプロフェッショナルな人材」にとって、「日本一働きたい会社」となることを目指して様々な人事施策を実施している企業です。主力製品・サービス・不動産情報サービス事業日本最大級の不動産・住宅情報サイト

仕事内容

職種		ITエンジニア
職種内容		SE(Web・オープン系)
配属部署		(記入なし)
配属部署詳細		<チーム構成> 正社員8名(マネジャー含む) サービス企画(ディレクター)、デザイナーなどの他職種とも協働しながら開発を進めていただきます。また海外の開発拠点との連携にも力を入れており、ベトナムやマレーシアのエンジニアと協力して開発を行う場合もあります。
仕事内容		【仕事内容】不動産・住宅情報サイトの売買領域のサービスの運営・開発に携わっていただきます。住宅購入を検討している方をサポートし、満足のいく体験をしていただくことを目的として「サービスの開発/機能改善」と「開発効率の向上」を並行して行っていきます。以下のような業務内容となります。・新規機能の開発・UI/UXの改善・非機能要件や開発効率改善の為の改修や仕組み化 ■今抱えている課題安心して住まい探しを楽しんでいただくためにサービスの価値提供と開発効率の向上を並行して行っていきます。【サービスの価値提供】より多くの物件を過不足なく検討してもらうために、検索機能や詳細情報などのUX改善を継続的に行います。アクセス解析やユーザーテストの結果も踏まえながら、他職種のメンバーと連携して開発を行います。また、住まい探しに役立つ情報として、物件周辺の災害リスクがわかる「ハザードマップ」や、プロが評価した管理状況を確認できる「マンション管理評価」などの磨き込みや拡充を行っていきます。【開発効率の向上】現バージョンは10年以上も運用されており、レガシーなリポジトリや技術的負債も存在します。価値提供の速度を落とさないために、リファクタリング、不要なコンポーネントの削除、ソフトウェアのバージョンアップなどを行っていきます。リアーキテクチャやそれに伴うABテスト基盤の開発などにも取り組みながら、継続的な開発者体験の向上を目指しています。 ■お任せしたいこと不動産の売買領域のサービスにおいて、ユーザ体験と開発者体験の改善をご担当いただきます。【ユーザ体験の改善】企画職やデザイナー職のメンバーと連携して、既存機能の改修や新サービスの開発を行っていただきます。自社サービスですので、ご自身で仕様の提案をしたり、継続的な改善を行っていくことができます。開発はPHP、Ruby、TypeScriptなどの言語で実装されたリポジトリが中心です。フロントエンドやインフラ領域も担当いただくなど、面談でご経験やご希望を伺ったうえで担当領域を調整いたします。【開発者体験の改善】チーム内外のエンジニアと連携して、継続的にシステムの改善を行います。前述のリアーキテクチャプロジェクトの進行に合わせて、ルール設定、CIの整備、自動テストの拡充、生産性を高めるツールの導入などを行っていきます。弊社の多くのサービスはAWS、Docker、GitHubなどを利用して作られているため、これらの機能を活用した改善にも取り組んでいただけます。【開発環境】開発言語:PHP / Ruby / JavaScript / TypeScript フレームワーク:Symfony / Sinatra / LoopBack / Stimulus / Tailwind CSS DB:Oracle / PostgreSQL インフラほか:AWS / Docker / GitHub Actions 【社内システム】グループウェア:GoogleWorkspace コラボレーションツール・PJ管理:JIRA / Confluence コミュニケーションツール:Slack
従事すべき業務の変更の範囲		会社の定める業務に変更の可能性があります。
募集背景		【募集枠:1名】
採用人数		1名

必須・歓迎要件

必須要件	・Webアプリケーション開発に関わる設計、実装、運用経験・ドメイン駆動設計でのアプリケーションの開発経験
歓迎/尚可	・プロジェクトマネージャーやリードエンジニアとしてのプロジェクト管理経験・フロントエンドの技術選定/設計/開発経験・Webサービスをグロースする知識やスキル

勤務地

勤務地		東京都
リモートワーク		一部リモート
リモートワークに関する補足事項		オフィス勤務とリモートワークを組み合わせたハイブリッドワークを導入しております。全社の基本ルールとしては原則週3日オフィス勤務となっており、チームごとにオフィス勤務日をそろえることでチームワークや心理的に安全な環境をつくっています。ただし、「チームの成果の最大化」の観点から、半期毎の承認制でチームごとにルール変更を可能としております。配属予定部門の働き方については、面接にてご確認ください。
勤務地住所		■東京本社東京都千代田区麹町1-4-4 <アクセス> 地下鉄半蔵門線半蔵門駅 3b出口より徒歩2分地下鉄有楽町線麹町駅3出口より徒歩6分
就業場所の変更の範囲		会社の定める場所(リモートワークを行う場所を含む)に変更の可能性があります。
喫煙環境		その他・東京本社:屋内禁煙(喫煙室有)、大阪支店・名古屋支店・福岡支店:屋内禁煙(ビル共用部分に喫煙室有)、その他事業所:屋内禁煙
転勤の有無		有り
転勤の有無に関する補足事項		当面なし

雇用形態

雇用形態		正社員契約期間:期間の定め無し
試用期間		有り (3ヶ月)
試用期間に関する補足事項		※条件面の変更なし
就業時間		10:00〜19:00
休憩時間		60分
フレックス制度		フレックス制度
フレックス制度に関する補足事項		フレックスタイム制 (コアタイム/11:00~16:00・標準労働時間/1日8時間) ※全社平均残業時間:23時間/月(2022年9月期) ※育児・介護を理由とした短時間勤務について入社時より短時間勤務の利用を希望される方はご相談ください(短時間勤務ができることを保障するものではございません。) なお、入社後1年以降は申出があれば短時間勤務の利用は可能です。
時間外労働		有り

待遇・給与・福利厚生

入社時想定年収	517 万円〜698 万円
賃金制度	(記入なし)
裁量労働制固定残業代制	(記入なし)
待遇条件・昇給賞与	応相談ーーー月額給与:346,600円～468,200円(基本給:264,800円～357,700円・固定残業代:81,800円～110,500円) 想定年収:517万円～698万円ーーー基本給:264,800円～固定残業代制:有月40時間相当の時間外割増手当(81,800円～)を支給。超過分の時間外割増手当は別途支給。 ※年収には業績賞与を含みます [給与]経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します [昇給]年2回(4月・10月)※弊社規程に基づく [賞与]年2回(7月・12月)※業績による・交通費:実費支給(上限あり(1日3,500円))(雇用契約のみ対象)
福利厚生	加入保険:健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険(雇用契約のみ対象) 【その他、労働条件】社員持株制度、各種サークル、福利厚生サービス【挑戦と成長の機会】内発的動機付けに基づく挑戦と成長を支援する制度や施策をご紹介します。 <社内大学> 社員一人ひとりの能力開発を目的に、「必須プログラム」「選択プログラム」「選抜プログラム」からなる社内大学を開校しています。 <そのほかの学習支援> ・資格支援制度:資格取得や自己啓発を応援する制度。会社が奨励する資格に対し合格した場合、受験費用を負担しています。・自由に選べる研修:外部企業が運営する100種類以上のテーマから社員の時間とニーズに合わせて自由にセミナーに参加することができます。 <新規事業提案制度「SWITCH」> 役職や年次、職種にかかわらず社員なら誰もが事業を提案し、事業化にチャレンジできる制度。 <クリエイターの日> 変化の激しい技術開発領域やクリエイティブ領域における知識や能力を高めるため、通常業務を離れて、新たな技術やそのアウトプットに取り組むための時間を取ることが可能です。 <社内異動制度「キャリア選択制度」> 社員一人ひとりの描いたキャリアを最大限に尊重・支援するための制度。年2回、自身のキャリアビジョンを踏まえて、経験したい仕事・部署への異動希望を申請することができます。 <グループ内兼業制度「キャリフル」> 業務時間の10%を使って、グループ会社を含む所属部署以外での業務を経験できる制度です。社員のキャリア形成の支援、成長機会を提供しています。 <グループ外兼業届出制度「CaRealize」> 会社へ届け出た社員は条件を満たした内容であれば兼業が可能になる制度です。キャリアの実現のために社外での挑戦も支援しています。 <社会貢献活動支援制度「OneP's」> ボランティア等の社会貢献活動を支援する制度。承認されると特別休暇(年2日)と活動支援金を補助します。 <多様な働き方を選択する社員を支援する制度> 会社が認めた社員に対して以下の働き方の選択が可能です。 ①週休3日制度:金曜日を固定休日とする週休3日制度。月間の労働時間は減少するが、1日の労働時間は維持する働き方です。 ②理由を問わない短時間勤務制度:1日の基準時間が6時間、7時間のパターンを選択することが可能です。【当社のD&I+(ダイバーシティ&インクルージョン)】社員一人ひとりの多様な経験や能力を活かしながら協業することでイノベーションを創出する組織づくりを目指した取り組みをご紹介します。・D&I+委員会有志の社員が集い、全社のD&I推進に向けた活動を実施しています。・D&I推進に向けた有志のワーキンググループ有志社員が自発的に女性活躍推進、育児、介護、LGBTQ等に関するワーキンググループを組成して活動しています。・ワーキングマザー・ファザー支援子育てしながら働く社員を支援する施策。「出産休暇」「短時間勤務」「看護休暇」などを設けています。・多様なパートナーシップを持つ社員への対応同性カップルを含む事実婚関係にある社員に対して、法律婚同様の規定を適用できるように就業規則の対応をしています。
休日休暇	土日祝休み(完全週休2日制)
休日休暇に関する補足事項	【休日】完全週休2日制(土日)、国民の祝日、夏季休暇、年末年始休暇 ※年間休日123日【休暇】有給休暇、慶弔休暇、当社休暇(年2日)、社会貢献活動休暇(年2日)、看護休暇、介護休暇 ※有休取得率:77.0%(2022年9月期)