【東京】SREグループマネージャー

• プロジェクトリーダー

部門全体人数:22名
各課、グループの人数:5名
　
【配属ブロック】
男女比　4:1
平均年齢　30歳(27歳～31歳)

【入社後に任せる業務】
開発部門トップが掲げる「信頼性と開発者体験の高い組織」という方針を実現するため、SREチームのプレイングリーダーとして、幅広い技術領域の課題解決を推進していただきます。
◆SREプラクティスの確立と推進
開発部門トップと連携し、SREチームの技術的ロードマップを策定・実行
AWSにおけるIaCを基本としたインフラ設計・構築・運用
SLI/SLOの設計・運用、監視戦略の高度化
　
◆DevSecOpsの導入
方針に基づき、セキュリティを開発ライフサイクルに組み込むための仕組み作り
　
◆IoT/データ分析基盤の構築
AWS IoTを基盤とするサイネージサービスの技術サポートとアーキテクチャ改善
データ分析基盤の技術選定・設計・構築をゼロから主導
　
◆チームリード
SREチームのタスク管理、技術的な指導、メンバーの育成
　
【使用ツール・資格】
必須となる資格はありません。入社後に必要に応じて習得をサポートします。
　
◆使用ソフト/ツール例:
Google Workspace(Gmail, Googleドライブ, Googleドキュメント, Googleスプレッドシートなど)
Microsoft Office(Excel, PowerPoint, Word)
Web会議システム(Zoom, Google Meetなど)
　
◆主要技術スタック
AWS (EC2, AWS IoT), Docker, Python, Node, Java(Spring Boot), MySQL, Ubuntu, CICD (GitHub Actions)
　
【業務の面白み・魅力】
◆トップ直下での文化創造
開発部門のマネージャーと共に、SREの価値を組織に根付かせるミッションを担います。方針に基づき、技術選定から文化醸成までを主体的に推進できる、非常にチャレンジングなポジションです。
◆SREの枠を超えた事業貢献
サービスの信頼性向上に留まらず、DevSecOps、IoTサービス、そして将来のデータ分析事業の立ち上げまで、技術で直接的に事業を創造する経験ができます。
◆全社を巻き込むエバンジェリストへの道
まずはビジネス開発センターでSREの成功事例を創り、将来的にはそのプラクティスを全社へ横展開する主導者としてのキャリアパスを期待しています。貴方が会社の技術文化を変えるキーパーソンです。
◆柔軟な働き方
成果にコミットしていただくことを前提に、リモートワークを組み合わせた柔軟な働き方が可能です(フルリモートではありません)

【雇入れ直後】現在記載の業務内容
【変更の範囲】会社の定める業務

・知見・専門性を強化
　　
採用人数:1名

■下記のご経験をいずれか3つ以上お持ちの方
　・AWSなどのクラウドプラットフォームの設計・運用経験(3年以上)
　・IaC(Terraform等)を用いたインフラ構成管理の経験
　・コンテナ技術(Docker, Kubernetes等)の運用経験
　・CI/CDパイプラインの構築・運用経験
　・チームやプロジェクトにおいて、技術的なリーダーシップを発揮した経験
■普通自動車運転免許をお持ちの方
■大卒以上の方

■AWS IoTを活用したシステムの開発・運用経験
■データ分析基盤(DWH, データレイク等)の構築・運用経験
■クラウド環境におけるセキュリティ対策の知識・経験
■Go, Python等によるツール開発や自動化の経験
■組織に対して新しい技術文化(SRE, DevOps等)を導入・啓蒙した経験
　
【求める⼈物像】
・トップの方針を技術的に深く理解し、実現可能なアーキテクチャや計画に落とし込める方
・オーナーシップを持ち、サービスの信頼性から事業の未来までを自分ごととして考えられる方
・従来の役割に捉われず、知的好奇心を持って新しい領域に挑戦できる方
・アプリケーション開発者など、他チームと円滑なコミュニケーションをとり、組織全体の成功を考えられる方