【AI活用推進】AIオペレーションリーダー

• SE(Web・オープン系)
• 運用・保守・監視
• その他

<チーム構成>
AIイノベーション本部　AIトランスフォーメーション部 推進ユニット
7名(ユニット長・メンバー6名)
※2025年10月新設された部署です

AIオペレーションリーダーは、当社の事業活動(プロダクト開発やアナリティクス、セールス、CS、バックオフィスなど)において、“AI活用を前提とした業務そのものの再設計”をリードする役割 です。社内各部署やエンジニアと組織横断PJを立ち上げ、AI活用で業務構造を変革するオペレーションデザインと実行を担当いただきます。

【具体的な仕事内容】
ご経験や今後のキャリア展望に応じて、下記の仕事を担当いただきます。
1. Dify・Make・Zapier 等ツールの選定・評価・導入
2. AI エージェント/業務オートメーション PoC の設計・開発・検証
3. ChatGpt・OpenAI・Gemini など各種 LLM の統合活用設計
4. 社内ハンズオン/技術ゼミの運営、現場伴走サポート
5. ナレッジベース整備・ベストプラクティスのカタログ化
6. 運用自動化スクリプト(Python/JavaScript 等)の実装と保守

会社の定める業務に変更の可能性があります。

当社は「あらゆるLIFEを、FULLに。」をコーポレートメッセージに掲げ、個人が抱える課題から、その先にある世の中の課題まで、安心と喜びをさまたげる社会課題を、事業を通して解決していくことを目指すソーシャルエンタープライズです。
社是「利他主義」を根幹にテクノロジーで 不動産業界を革進すべく、全社員がデータ/AI を活用できる“デジタル・カンパニー”への変革を進めています。生成AIの台頭により、業務スピード・提供価値の両面で非連続な成長機会が到来しました。そこで私たちは、AICoEを新設し、あらゆる業務プロセスを AI で再定義し、「より早く・より賢く・より創造的に働ける組織」へ進化することを目指しています。

■AI 業務革新ハブ(AI Center of Excellence)のミッション
新設する AICoE の役割は
①生成AIの共通基盤・ガイドライン整備
②全職種を対象としたシチズンデベロッパー育成
③AI活用PoC の高速推進
これらを通じて、グループ全体の業務効率と付加価値創出を最大化することです。特に「チェンジマネジメント」と「ローコード/ノーコード実装支援」を両輪に、段階的に AIトランスフォーメーション を推進する戦略を描いています。

■今回募集するポジション
上記のAIトランスフォーメーション戦略の第一フェーズとして、 AICoE の立ち上げ～運用を担う中核メンバーを募集します。
・大規模組織でのチェンジマネジメントを牽引する 【AI活用推進】プロジェクトマネジャー
・Dify 等の最先端ツールで AI活用PoC を具現化する 【AI活用推進】AIオペレーションリーダー

「戦略から実装、そして社内の行動変容まで一気通貫でドライブしたい」という方のご参画をお待ちしています。

以下すべてに該当する方
・AI活用プロジェクトの経験(AIによるBPR、もしくはAIプロダクト開発のいずれか)
・Dify、Make、Zapier、Slack ワークフローなどノーコード/ローコードツールを使った業務自動化・効率化の実務経験
・業務フローを可視化し「課題発見 → ツール選定 → プロトタイプ→効果検証」まで主体的に回した実績

・API 連携や Webhook 設定を用いた簡易スクリプト(GAS/Python など)の作成経験
・Salesforce、Google Workspace、チャットボットなど既存 SaaS との連携設計経験
・コミュニティ運営(社内 Slack チャンネル、社外 meet-up 等)でナレッジ共有を推進した実績
・KPI ダッシュボード(Looker Studio/Tableau 等)の構築経験