【東京本社勤務/総務・人事】経営層と進める「人事制度改革」と「バックオフィス強化」の中心メンバー募集!年間休日123日、賞与6.048ヶ月分、社宅、持家手当制度、引っ越し費用サポート、マイカー通勤あり、売上増収の安定基盤◎

• 総務
• 人事
• 法務・コンプライアンス
• その他

■組織構成
現在、管理部門の総務系業務は3名体制(部長代理、給与担当、総務担当)で行っています。
　
■ミッション
将来の管理部門を担う中核人材として、安定した総務・人事業務の運用と、経営課題である「人事制度改革」「管理部門のDX」を、
部長代理やメンバーと共に推進いただくことがミッションです。

本社の総務・人事担当として、幅広いバックオフィス業務と、十数年ぶりとなる「人事制度改革」プロジェクトの推進をお任せします。
　
【具体的な業務内容】
1. 人事制度の企画・運用
・経営課題である「賃金制度」「退職金制度」「評価制度」の企画・設計サポート
・各種規定(就業規則、賃金規程など)の改定・運用管理
　
2. 総務・人事・労務の実務
・人事・労務関連業務(入退社手続き、社会保険、勤怠管理など ※給与計算は別担当)
・採用業務(一部サポート)
・本社オフィスのファシリティ管理、備品管理、文書管理
・その他、本社運営に必要な総務業務全般
　
3. バックオフィスのDX推進
・勤怠管理システムやHRテックの導入検討・推進
・管理業務の効率化、業務フローの改善
　
【仕事の魅力】
幅広い総務・人事経験が活かせます。安定した運用業務(守り)と、会社の未来を作る『人事制度改革』『DX推進』(攻め)という両方のミッションに携われます。
経営陣と近い距離で、会社の仕組みづくりに裁量を持って取り組める、やりがいあるポジションです。

【雇入れ直後】現在記載の業務内容
【変更の範囲】会社の定める業務

管理部門の体制強化および経営課題である「人事制度の刷新」を推進するための、コアメンバー募集です。
十数年ぶりに人事制度(評価、賃金、退職金など)をアップデートする全社的な変革プロジェクトと、
日常の総務・人事業務、双方の中心となって推進いただける方を募集します。

・総務および人事・労務に関する幅広い実務経験
・幅広いバックオフィス業務に対応できるフットワークの軽さ

・人事制度(評価・賃金・退職金など)の企画・運用に携わったご経験
・HRテック(勤怠管理、人事評価システム等)の導入・運用経験
・中小企業～中堅企業での人事・総務全般の経験