東京/プロジェクトマネジメント(PM)/国・官公庁や自治体、大学等のソリューション開発

セールス・営業

企業情報

事業内容
サマリー

人材ソリューション事業を軸に大きく5つの事業を展開しています。

主力製品・サービス

人材紹介サービス、求人メディアの運営、転職・就職支援、採用・経営支援サービスの提供

1)メディア事業
 主力のアルバイト・パート領域に加え、正社員・派遣の一部を含めた求人メディアの運営
2)キャリア事業
 「人材紹介サービス」「転職サイトサービス」が一体となった 正社員採用支援サービスを提供
3)派遣事業
 顧客企業に対する外部人材リソースの有効活用の企画、提案、サポート
4)アウトソーシング事業
 IT、バックオフィス、セールス領域に関する業務を一括してお預かりし、業務課題解決に向けたサービスを提供
5)雇用開発事業
 「障がい者雇用支援事業」「官公庁事業」「新卒事業」など社会的な雇用課題の解決に必要な提案や採用支援

収益モデル

顧客からの初期費用、成功報酬型と提案する商材・サービスによって異なります

主要顧客

新卒・中途採用を検討している企業全般

仕事内容

職種 セールス・営業
職種内容
  • 無形商材
  • 法人向け
  • 新規営業
  • その他
配属部署 タレントシェアリング事業部 Business_innovation統括部 HiPro新規サービス開発部
配属部署詳細

【Business Innovation部とは】
Business Innovation部は、「HiPro」の次世代の柱となる、新しいサービスやプランの企画開発をミッションに、2021年4月に新設されました。HiProの既存プロダクトと組み合わせた、ソリューション開発や新規サービス企画の中心を担っています。
中長期的な収益化を目的としたパブリック(官公庁・自治体、大学等)、インキュベーション(施設)、グローバル(海外)、副業活性(相互副業)など、様々な領域の探索を推進しております。

仕事内容

【サービスブランド「HiPro」とは】
「HiPro(ハイプロ)」は、「スキルを解放し、社会を多様にする。」をパーパスに、課題に向き合う企業と、副業・フリーランス人材をつなぐ、プロフェッショナル人材の総合活用支援サービスです。
副業・フリーランス人材活用が当たり前に行われる社会を創ることで、複雑化する企業課題を解決に導きたい。また、個人のはたらき方の選択肢を増やし、日本社会の成長を後押ししたい。そのような想いで、事業運営を行っています。

【募集ポジション概要】
■ミッション
自治体の関係人口創出・産業振興と大学の研究シーズの社会実装を、外部人材活用を軸とした支援で実現し、パブリック領域におけるHiProの収益基盤を確立することです。

※ミッション詳細※
(自治体支援領域)
・関係人口創出を目的とした都市部プロ人材と地域企業のマッチング支援
・関係人口創出や地域産業振興などの自治体政策の実現に向けた戦略立案及び実行支援
・地方における副業・兼業推進による人材流動化促進
(大学支援領域)
・研究シーズの事業化に向けたEIR人材・CXO人材のマッチング
・大学発スタートアップの創業及び成長支援
・研究者の事業化マインド醸成プログラムの開発・提供

■自治体・大学領域探索に取り組む社会的意義・背景
地方創生と大学発イノベーション創出は、日本の持続的成長にとって不可欠な課題です。
地方では人口減少や産業空洞化が進む一方、東北大学の国際卓越研究大学認定に代表されるように、大学には世界レベルの研究シーズが蓄積されています。
しかし、これらのポテンシャルを社会実装に繋げるための「橋渡し人材」が決定的に不足しているのが現状です。
HiProは、鳥取県の週1副社長プロジェクトや山形県のやまがた未来くる人材活用事業、仙台市の首都圏等スタートアップ支援ネットワーク構築業務などの実績を通じて、都市部のプロ人材と地方の課題をマッチングする独自のノウハウを蓄積してきました。
さらに、NEDOのMPMプログラムを通じた大学発スタートアップ支援により、研究シーズの社会実装における課題と解決策を深く理解しています。

■業務内容
※以下を想定しておりますが、これまでの経験・適性・ご希望を踏まえ、最適な役割を打診させていただきます。
①営業・ニーズ喚起
・自治体・大学への新規開拓営業及び提案活動
・自治体政策や地域課題、大学研究シーズのヒアリング及び課題整理
②ソリューション開発・提案
・自治体特性に応じた関係人口創出プログラムの企画・設計
・大学の研究領域・フェーズに応じた支援メニューの開発
・超実践型ワークステイプログラム等オリジナルコンテンツの企画
③プロジェクトマネジメント
・CXO人材マッチングプログラムの運営及び進捗管理
・自治体受託プロジェクトの実行支援及び成果測定
・ステークホルダー間の調整及びコミュニケーション設計

■サービス・プロジェクト事例
プロ人材マッチングのみならず、事業化・事業成長の加速化やコミュニティ施設の運営、独自人材データベース構築といったご支援が可能です。
・HiPro×自治体:関係人口創出や産業振興を目的とした地域企業とのマッチングや交流会/ワークショップイベントなどを支援するサービス
・HiPro×大学:技術シーズを起点とした大学発ベンチャー設立、ベンチャー設立後のアクセラレーションを支援するサービス

従事すべき業務の変更の範囲

※職種の変更範囲:会社の定める職種(出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種)​

募集背景

【募集枠:若干名】

採用人数 1名

必須・歓迎要件

必須要件

以下いずれかのご経験をお持ちの方
・人材業界での法人営業経験をお持ちの方
・産学官向けの法人営業経験をお持ちの方
・コンサルティングファームでのご経験をお持ちの方
・プロジェクトマネジメントや新規事業開発・推進のご経験をお持ちの方

歓迎/尚可

・HRビジネスや、副業・フリーランスマーケットの拡大にご興味をお持ちの方
・新しいマーケットや新規事業立ち上げへのご興味をお持ちの方

勤務地

勤務地
  • 東京都
リモートワーク 一部リモート
リモートワークに関する補足事項

・在宅勤務/リモートワーク可(出社頻度は通勤スタイルにより異なります)
・通勤スタイル:ワークスタイルB(リモート勤務/週1~2日出社 ※月4日以上~10日以下出社)
※リモートワーク手当:月3000円支給

■働き方
週3日リモート推奨、PCは21時自動シャットダウン、月残業20時間程度

勤務地住所

〒 1070061
東京都港区北青山2-9-5スタジアムプレイス青山7F

就業場所の変更の範囲

会社の定める就業場所​(リモートワークを行う場所を含む。出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所)​

喫煙環境

その他

屋内喫煙可能場所あり

転勤の有無

有り

転勤の有無に関する補足事項

ほぼ転勤はありませんが、転勤が発生する場合はご本人の意思を尊重して実施しています。また拠点も多いことから、ご本人から転勤希望を提出される方もいらっしゃいます。

雇用形態

雇用形態
正社員

契約期間:期間の定め無し
試用期間 有り (3ヶ月)
試用期間に関する補足事項

試用期間:有(3か月間/管理職グレードの場合は6か月間)※待遇等変化なし

就業時間 09:00〜18:00
休憩時間 60分
フレックス制度 フレックス制度
フレックス制度に関する補足事項

フレックスタイム制度

■フレックス:週5日、1日標準労働時間8時間のマンスリーフレックスの勤務形態(コアタイムは部署によって異なります)
1日の標準的な勤務時間例/9:00‐18:00 (コアタイム:10:00-15:00)
休憩/60分

時間外労働 有り

月平均20時間程度

待遇・給与・福利厚生

入社時想定年収 550 万円〜769 万円
賃金制度

(記入なし)

裁量労働制固定残業代制

(記入なし)

待遇条件・昇給賞与

・給与形態:月給(想定労働時間 162時間)
・想定年収:5,501,156 ~ 7,690,120 円 (基本給: 307,150 円 ~)
・固定残業:なし

<給与備考>
■予定年収:5,501,156円~7,690,120円(残業20時間想定の場合) 
■月給:358,013円~510,210円(残業20時間想定の場合) 
■月額基本給:307,150円~439,000円

■時間外勤務手当:全額支給
■昇給・賞与:有(年2回 ※2023年度実績)

■別途定めるリモートワーク手当を支給(通勤スタイルの適用職種は所属組織の決定に準ずる)
・入社時に1回限り、リモートワーク一時金として15,000円を支給
・通勤スタイル:ワークスタイルB(リモート勤務/週2~週1日出社 ※月4日以上~10日以下出社)
※リモートワーク手当:月3000円支給
・通勤手当(会社の定める条件の範囲内で全額支給)

福利厚生

・社会保険:健康保険:有/厚⽣年⾦:有/雇⽤保険:有/労災保険:有
・財形貯蓄制度
・企業型確定拠出年金
・長期所得補償保険
・従業員持株制度
・団体保険・団体扱い保険
・福利厚生倶楽部(リロクラブとの提携)宿泊施設・レジャー施設・ショッピング・グルメ・エステ等各施設・サービスを特別優待価格にて利用可能
・育児代行法人価格提供、家事育児代サービス補助
・TOEIC®優待試験
・インフルエンザ予防接種補助
・独自健保
・定年:60歳

休日休暇 土日祝休み(完全週休2日制)
休日休暇に関する補足事項

・年間休日:124日
・年間有給休暇:10~20日

<備考>
2025年度年間休日124日/週休2日制(土日)、国民の祝日、年末年始(12/30~1/3)
年次有給休暇、夏季休暇(事業部門別のカレンダーに準ずる)、特別休暇

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