【人事・人材育成】経験者募集 | 未来の中核メンバーをあなたが育成 | 教育から会社の成長を担う

• 人事

210名以上(グループ全体)

新入社員から管理職まで、“人の成長と組織づくり”を仕組みで支えるポジションです。
現場OJTではなく、研修・制度・教育設計を担う“育成の中枢”をお任せします。

【1|◆ 新入社員研修の企画・運営】
・入社直後の教育カリキュラムをゼロから設計。
└「最初のつまずき」をなくし、早期活躍につなげます。

【2|◆ 中途入社者のオンボーディング設計】
・配属後すぐに力を発揮できる導線を構築。
└ 即戦力人材が“定着して活躍する”仕組みをつくります。

【3|◆ 既存社員向けスキルアップ研修(営業・マネジメント等)】
・営業力・指導力・考え方の底上げを仕組み化。
└ 個人の成長が、組織全体の成果に直結します。

【4|◆ 階層別研修(若手・中堅・管理職)】
・役職・フェーズごとに必要な教育を設計。
└ 次世代リーダー・管理職を計画的に育てていきます。

【5|◆ 評価制度と連動した育成プログラム設計】
・「評価される行動」と「育成内容」を連動。
└ 育成が“感覚”ではなく“仕組み”として機能します。

【6|◆ キャリア面談・1on1設計】
・社員の不安・迷い・将来像と向き合う役割。
└ 早期離職の防止と定着率向上につなげます。

【7|◆ 社内講師の育成】
・各部署の強みを“教えられる形”に変換。
└ 教育が特定の人に依存しない体制を構築します。

【8|◆ 教育効果の測定・改善】
・研修後の変化を数値・行動で可視化。
└ 「やりっぱなし」にならない教育を実現します。

【9|◆ 離職防止・定着率向上のための施策立案】
・面談・制度・研修から定着率を改善。
└ “辞めない組織”づくりを本気で進めます。

【10|◆ 組織文化・価値観(MVV)の浸透】
・理念・行動指針を“言葉”から“行動”へ落とし込み。
└ 文化として根付く組織づくりを担います。

(記入なし)

事業拡大による増員

<必須スキル>
・50億〜100億円規模、またはそれ以上の企業での人材育成経験
・人材育成戦略の企画・実行をリードした実務経験
・経営層・他部署との折衝経験

<歓迎条件>
・急成長企業やスタートアップでの採用経験
・採用ブランディング・広報と連携した戦略立案経験
・マネジメント経験(チームや外部パートナーを束ねた経験)