HR / AXエンジニア(AI推進室)【日本のHR業界における「AI活用の先進事例」へ】

企業情報

事業内容	サマリー「働く人の幸福」実現を目指し、「世界の人々の自己を実現したいという欲求に対して、社会の仕組みをDesignすることで、大きく有益なImpactを与える」というミッションのもと、HR領域で急成長を遂げている。「ミキワメ」ブランドでは、独自の性格データと組織心理研究所の専門知見を融合させた多様なプロダクトを展開。「ミキワメ就活」では優秀な学生と企業をマッチングし、「ミキワメ適性検査」では5000社・150万人の圧倒的な導入実績を持ち、企業の社風と候補者の相性を科学的に分析して採用ミスマッチを防止。「ミキワメウェルビーイングサーベイ」では社員の心の幸福度を2分間のサーベイで可視化し、個人の性格特性に基づいたAI改善アドバイスを提供することで、生き生きと働ける環境づくりをサポート。社内には京大出身の臨床心理士チームを擁し、社員数・売上ともに5年で約4倍という急成長を遂げている。累計30億円の資金調達を実現し、「ミスマッチ減少」「離職防止」「定着支援」とその先にある「組織の生産性向上」を実現する新規プロダクト開発を加速。HRテクノロジーの力で働く人と企業の双方に価値を提供し、「AI時代のNo.1 HRTechカンパニー」を目指す。 ■主要株主: フェムトパートナーズ、マネーフォワード、東京大学協創プラットフォーム開発、ジャパン・コインベスト/三井住友トラスト・インベストメント、イノベーション・エンジン、SBI新生企業投資、三菱UFJキャピタル、XTech Ventures、DGりそなベンチャーズ、リンクアンドモチベーション、SMBCベンチャーキャピタル、AGキャピタル、ベクトル、TNBI、城南未来ファンド/フューチャーベンチャーキャピタル、レジェンド・パートナーズ、ウェーブ、キープレイヤーズ、East Ventures 主力製品・サービス ■ミキワメ適性検査について企業の社員が受検した性格検査から社風を分析し、採用基準を策定。候補者の結果と照らし合わせることで、貴社で活躍する人材かどうかがひと目で分かるサービス。採用ミスマッチを防ぎ、意思決定の質を向上。150万人以上の受検実績と5000社超の導入実績がある。 ■ミキワメウェルビーイングサーベイについてミキワメウェルビーイングサーベイは、2分間の簡易調査で社員の「心の幸福度」を可視化し、性格検査結果を活用した個別アドバイスを提供。離職・休職の予兆のある社員を点数化の上可視化し、AIにより個人の性格別にフォロー方法をレコメンド。タイムリーかつ的確な対話支援により、個人の状態改善と休職・離職予防を実現します。 ■ミキワメ就活について旧帝早慶以上の学生の2人に1人が登録し、就活人気ランキング上位100社の90%以上の企業が利用する、優秀な学生と優良企業を効果的に結びつける有力就活プラットフォーム。会員数は数万人規模で、学生は質の高い就活イベントへの参加や一流企業からのスカウトを受けられる。 ■NEXVELについて国内最大級・最古参の選抜型就活コミュニティ。厳しい選考を通過した旧帝早慶を中心とした学生のみが入会でき、会員の90%以上が上位大学生。BCG、A.T.カーニーなど超一流企業と提携し、外資系投資銀行や戦略ファームへの内定者を多数輩出するプロフェッショナル人材向けキャリア支援サービスです。主要顧客 ■お取引先: 三菱商事、三井物産、三菱UFJ銀行、三井住友銀行、東京海上日動火災保険、日本政策投資銀行、大和証券グループ本社、日産自動車、東レ、富士フイルム、P&Gジャパン、野村総合研究所、三菱UFJモルガン・スタンレー証券、東京ガス、楽天グループ、日本経済新聞社、経済産業省等　大企業/外資系企業/スタートアップ約2,000社

事業内容

サマリー

「働く人の幸福」実現を目指し、「世界の人々の自己を実現したいという欲求に対して、社会の仕組みをDesignすることで、大きく有益なImpactを与える」というミッションのもと、HR領域で急成長を遂げている。

「ミキワメ」ブランドでは、独自の性格データと組織心理研究所の専門知見を融合させた多様なプロダクトを展開。「ミキワメ就活」では優秀な学生と企業をマッチングし、「ミキワメ適性検査」では5000社・150万人の圧倒的な導入実績を持ち、企業の社風と候補者の相性を科学的に分析して採用ミスマッチを防止。「ミキワメウェルビーイングサーベイ」では社員の心の幸福度を2分間のサーベイで可視化し、個人の性格特性に基づいたAI改善アドバイスを提供することで、生き生きと働ける環境づくりをサポート。

社内には京大出身の臨床心理士チームを擁し、社員数・売上ともに5年で約4倍という急成長を遂げている。累計30億円の資金調達を実現し、「ミスマッチ減少」「離職防止」「定着支援」とその先にある「組織の生産性向上」を実現する新規プロダクト開発を加速。HRテクノロジーの力で働く人と企業の双方に価値を提供し、「AI時代のNo.1 HRTechカンパニー」を目指す。

■主要株主:
フェムトパートナーズ、マネーフォワード、東京大学協創プラットフォーム開発、ジャパン・コインベスト/三井住友トラスト・インベストメント、イノベーション・エンジン、SBI新生企業投資、三菱UFJキャピタル、XTech Ventures、DGりそなベンチャーズ、リンクアンドモチベーション、SMBCベンチャーキャピタル、AGキャピタル、ベクトル、TNBI、城南未来ファンド/フューチャーベンチャーキャピタル、レジェンド・パートナーズ、ウェーブ、キープレイヤーズ、East Ventures

主力製品・サービス

■ミキワメ適性検査について
企業の社員が受検した性格検査から社風を分析し、採用基準を策定。候補者の結果と照らし合わせることで、貴社で活躍する人材かどうかがひと目で分かるサービス。採用ミスマッチを防ぎ、意思決定の質を向上。150万人以上の受検実績と5000社超の導入実績がある。

■ミキワメウェルビーイングサーベイについて
ミキワメウェルビーイングサーベイは、2分間の簡易調査で社員の「心の幸福度」を可視化し、性格検査結果を活用した個別アドバイスを提供。離職・休職の予兆のある社員を点数化の上可視化し、AIにより個人の性格別にフォロー方法をレコメンド。タイムリーかつ的確な対話支援により、個人の状態改善と休職・離職予防を実現します。

■ミキワメ就活について
旧帝早慶以上の学生の2人に1人が登録し、就活人気ランキング上位100社の90%以上の企業が利用する、優秀な学生と優良企業を効果的に結びつける有力就活プラットフォーム。会員数は数万人規模で、学生は質の高い就活イベントへの参加や一流企業からのスカウトを受けられる。

■NEXVELについて
国内最大級・最古参の選抜型就活コミュニティ。厳しい選考を通過した旧帝早慶を中心とした学生のみが入会でき、会員の90%以上が上位大学生。BCG、A.T.カーニーなど超一流企業と提携し、外資系投資銀行や戦略ファームへの内定者を多数輩出するプロフェッショナル人材向けキャリア支援サービスです。

主要顧客

■お取引先:
三菱商事、三井物産、三菱UFJ銀行、三井住友銀行、東京海上日動火災保険、日本政策投資銀行、大和証券グループ本社、日産自動車、東レ、富士フイルム、P&Gジャパン、野村総合研究所、三菱UFJモルガン・スタンレー証券、東京ガス、楽天グループ、日本経済新聞社、経済産業省等　大企業/外資系企業/スタートアップ約2,000社

仕事内容

職種		ITエンジニア
職種内容		SE(Web・オープン系)
配属部署		(記入なし)
配属部署詳細		<一緒に働くメンバーについて> ▼取締役執行役員CPO / プロダクト本部本部長　山田 2013年に新卒一期生として社員3名の当社に入社。サービス企画、運営等の各業務を通じてミキワメ就活の基盤作りに従事。2019年4月より新規事業立ち上げの責任者としてミキワメ適性検査の立ち上げを行い、2022年7月より取締役に就任。 ▼AI推進室室長　石澤新卒でメガベンチャーの開発職を経て、HRテック企業でプロダクト導入コンサルを担当。学生時代に立ち上げた「NEXVEL(ネクスベル)」を法人化し副代表として経営参画後、2019年に事業売却とともに当社へ参画。「ミキワメ就活」にて学生対応・企業コンサルの推進。サービス開発部にてエンジニアとしてコロナ時代の事業転換におけるミキワメ就活のオンラインLIVE会場の実装。その後採用支援事業部長を経て、現在はプロダクト企画本部で新規プロダクト「ミキワメマネジメント」の立ち上げをPdMとして主導。並行してAI推進室を設立し、プロダクトおよび社内業務へのAI活用を横断推進している。 ▼AI推進室 AIスペシャリスト　山田コロナ禍の2020年、新卒で当社へ入社。配属先である「ミキワメ就活」において、オンライン形式の就活イベント立ち上げに始まり、就活イベントの企画運営、マーケティング、リサーチ&コンサルティング等を広く経験。またその傍ら、AIやプログラミングを用いた業務DXにも取り組む。2024年、社内希望異動制度「NEXT」一期生としてプロダクト企画本部 AI推進室へ異動。社内初のAI専任担当者となる。現在は各プロダクトへ搭載される多数のAI機能の企画・実装を担当。同時に社内の業務効率化活動、AI提供の基盤整備も推進。
仕事内容		<概要> 既存プロダクトへのAI機能の実装、新規AIプロダクトの技術開発、社内業務のAI効率化基盤の構築、そして顧客企業へのAXコンサルティングにおける技術支援まで。AI時代のNo.1 HR Techカンパニーを目指す上で、日本のHR業界における「AI活用の先進事例」を技術面から創り上げる役割を担っていただきます。 <具体的には> 既存プロダクトへのAI機能実装・「ミキワメ適性検査」、「ミキワメウェルビーイングサーベイ」「ミキワメマネジメント」などの既にリリース済みのプロダクトへのAI機能の設計・実装・PdM・デザイナーと協業し、技術的実現可能性を検証しながらアーキテクチャ設計・パフォーマンス最適化、コスト最適化、セキュリティ対策の実装新規AIプロダクトの企画・開発・顧客課題を解決する新規AIプロダクトのアーキテクチャ設計・モック版(MVP)を高速で実装し、技術検証・スケーラビリティ、保守性を考慮した本番環境への実装・機械学習モデルの選定、評価、チューニング AXコンサルティングにおける技術支援・導入企業に対する、AIを活用した人事業務変革の技術支援・顧客企業のエンジニアへの技術的なアドバイス、ハンズオン支援・ワークショップでの技術デモ、実装支援社内業務のAI効率化・バックオフィス・CS・営業等、各部門と連携しながらLLM、RPA等を活用した業務自動化ツールの開発・「Dify」(ノーコードLLM実装ツール)やPythonなどを用いたプロトタイプ実装・成功事例の技術ドキュメント化 AI基盤の構築・運用・社内外で利用するAI基盤(LLM API管理、プロンプト管理、ベクトルDB、ログ分析等)の設計・開発・運用・セキュリティ・コスト・パフォーマンスのバランスを技術的に最適化・社内メンバーがAIを安全・効率的に活用できる環境・ツールの開発・CI/CD、監視、アラート体制の構築 <開発環境> PoCプロダクトを作るための環境・特に制約なく状況や希望に応じたアーキテクチャやツールを、各自の裁量で選定しております。以下の具体利用例もあくまで現状の一例です。 (具体利用例)Dify、Cursor、Supabase、ClaudeCode、v0、AWSなど <本ポジションのミッション> 当ポジションは、単なる「機能開発エンジニア」ではなく、「AIでHR Techプロダクトと顧客の人事業務の両方を進化させ、変革を生み出す開発者」です。当社のプロダクトにAI機能を次々と実装し、社内業務のAIによる効率化基盤も構築いただきます。この技術的知見を顧客企業への「AXコンサルティング」として展開いただき、AI時代のNo.1 HR Techカンパニーを目指す上で、日本のHR業界における「AI活用の先進事例」を技術面から支え、日本のHR×AI市場を牽引いただく役割を担っていただきます。 <期待する役割> 当社のプロダクトにAI機能を次々と実装し、社内業務のAI効率化基盤も構築いただきます。この技術的知見を顧客企業への「AXコンサルティング」における技術支援として展開いただき、AI時代のNo.1 HR Techカンパニーを目指す上で、日本のHR業界における「AI活用の先進事例」を技術面から創り上げ、日本のHR×AI市場を牽引いただく役割を担っていただきます。
従事すべき業務の変更の範囲		当社業務全般
募集背景		「AIを実装する」から、「AIで価値を創造する」へ多くの企業は「とりあえずAI機能を追加した」「LLM APIを組み込んだが差別化できない」という状態に留まっています。HR Tech企業でさえ、「AI搭載」と謳いながら、表面的なAPI連携に留まり、本質的な顧客価値の向上やプロダクトの競争力強化に繋がっていないケースが大半です。このような状況の中、当社では、プロダクト×社内業務×顧客支援の三位一体でAI活用を推進します。・プロダクト進化: 既存プロダクト(適性検査・ウェルビーイングサーベイ・マネジメント支援)へのAI機能実装と、新規AIプロダクトの開発・社内実践: 自社業務でAI基盤を構築し、劇的な効率化を技術的に実現・顧客展開: 確立した技術ノウハウを「AXコンサルティング」の技術支援として顧客企業へ提供このサイクルを高速で回すことで、「自分たちが実践し、成果を出した技術」を顧客に提供できる、業界唯一無二のポジションを確立します。この推進をいただくべく、本ポジションの増員をいたします。
採用人数		1名

必須・歓迎要件

必須要件	・弊社のミッションへの共感、バリューへのマッチ・ベンチャー企業の環境に対応可能な柔軟性や能動性・何かしらのアプリケーション開発経験
歓迎/尚可	・何かしらのAI推進プロジェクト経験

勤務地

勤務地		東京都
リモートワーク		一部リモート
リモートワークに関する補足事項		リモート勤務の頻度は部門により異なります。当ポジションは原則週2回となります。
勤務地住所		東京都港区虎ノ門3丁目8番21号虎ノ門33森ビル10階
就業場所の変更の範囲		会社の定める場所
喫煙環境		その他オフィスビル内喫煙所あり
転勤の有無		有り
転勤の有無に関する補足事項		当面なし

雇用形態

雇用形態		正社員契約期間:期間の定め無し
試用期間		有り (3ヶ月)
試用期間に関する補足事項		(記入なし)
就業時間		09:00〜18:00
休憩時間		(記入なし)
フレックス制度		(記入なし)
フレックス制度に関する補足事項		(記入なし)
時間外労働		有り

待遇・給与・福利厚生

入社時想定年収	600 万円〜1000 万円
賃金制度	(記入なし)
裁量労働制固定残業代制	(記入なし)
待遇条件・昇給賞与	想定年収 6,000,000 円 – 10,000,000円月額:500,000円～833,333円 (基本給:369,942円～616,570円、見込み残業:130,058円～216,763円) ※年収についてはご経験や能力に応じて異なります。 ※見込み残業は45時間分です。・昇給について(年2回) 年間で平均12%の昇給率(2024年度) ・交通費支給:上限3万円/月 <勤務時間> 9:00-18:00を基本とし、社内規程に則り変更可能とする
福利厚生	・社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険) ・ストックオプション制度(全社員に対して付与) ・シャトク(福利厚生社宅制度) ・月例会におけるAward制度・ピアボーナス制度・部活動制度(1回開催につき、1人あたり2000円の補助あり) ・オフィスランチ支援制度(補助あり) ・ウォーターサーバー・オフィスグリコ常設・私服通勤 <特徴的な制度①> 「NEXT」同じ事業部・部において、3年間就業してくださった方は、ご本人が希望し、また異動希望先の事業部長の了承があれば、現在の配属先の意向に関係なく、異動することができる制度です。(条件を満たすと、3年間という期間を更に短縮することもできます) ご自身のキャリアを定期的に見直し、幅を広げていただくことを含めて、活躍の場をより広げていくために、本年から設置された制度になっています。 <特徴的な制度②> 「未来の事業家会議」当社では、事業の権限と責任をすべて担い、主体的に推進できる人材を「事業家」と定義しています。この「事業家」への成長プロセスこそが、当社におけるキャリアの醍醐味です。その一環として、四半期に一度、マネージャー層を対象に「未来の事業家会議」を開催しています。この合宿型プログラムでは、当社の事業づくり・組織づくりについて深く考える機会を提供し、実践的な視点を養います。会社の未来を担うリーダーとしての視座を高める場として、参加者は事業戦略や組織運営の本質を学びながら、より高いレベルでの意思決定スキルを磨くことができます。「未来の事業家会議」を通じて、経営視点を持ったリーダーへと成長し、自ら新たな事業を創り出す力を身につけることが可能です。 <特徴的な制度③> 「シャトク」福利厚生社宅制度です。社員が自由に物件を選び会社名義で賃貸物件を借り、その物件に社員が住む制度。この制度を活用した社員は給与の手取額が月1万円前後増えます。 <社内プロダクトの活用> 当社では、2週に1回「ミキワメウェルビーイングサーベイ」を活用しています。これにより、社員のメンタル状態を可視化し、健やかに働ける環境を整えるだけでなく、自社製品を実際に体験しながら、その価値を実感しつつ働くことができます。
休日休暇	土日祝休み(完全週休2日制)
休日休暇に関する補足事項	・完全週休2日制(土、日)、祝日　 ※年間休日実績:128日(2025年) ・年末年始休暇、夏期休暇・年次有給休暇(初年度10日:試用期間満了後翌日に付与)、慶弔休暇・産休・育休・子の看護休暇・ウェルビーイング休暇　 ※年間1日、法定の有給休暇とは別に付与され、記念日等に休暇取得していただくことができます。入社日に付与します。