プロダクトオーナー候補(採用支援カンパニー)【最短2年でマネージャーへ、学生×TOP企業の出会いを創る】

• 事業企画・事業統括
• 新規事業企画・事業開発
• その他

<一緒に働くメンバーについて>
こんなメンバーと一緒に、切磋琢磨しながら業務に励んでいただくことになります!

▼採用支援カンパニー カスタマーサクセス部 副部長 髙橋
2018年に大学を卒業後、大手総合商社グループのロジスティクス部門に就職。その後、ベンチャー企業を経て2021年に当社に入社。
採用支援事業部に所属し、学生と企業を繋げる就活生向けプロダクトに携わる。プロダクトの認知度向上を担う「集客チーム」と、実際の利用にまで繋げる「送客チーム」の2つのマネージャーを兼務。2025年4月より、ミキワメ事業本部 カスタマーサクセス部 副部長に就任。

▼採用支援カンパニー カスタマーサクセス部 谷口
2021年、EC業界大手企業に新卒入社。キャンペーン企画立案から実行まで、売上に直結するマーケティング業務全般を担当。2023年、当社に転職。採用支援事業部にて、就活選抜コミュニティ『NEXVEL』の集客戦略と企画設計を主導し、学生参加率・満足度の向上を実現。翌年からプロダクト全体の企画・戦略業務にも携わり、プロダクト売上を昨対比1.5倍へと成長させ、その後、コミュニティ基盤の改善や他企業との共創企画の推進も行う。2025年4月より、採用支援カンパニー カスタマーサクセス部 マネージャーに就任。

<プロダクトオーナーとは>
各プロダクトの最終利益に責任を負う役割のことを指します。
具体的には、収益管理や年間企画の立案、営業戦略、集客戦略、プロダクトのアップデート責任など、プロダクトの最終利益責任を負うCEOに近い立場でオーナーシップ発揮していただく役割です。
下記概要にも記載しておりますが、まずは候補生としてプロダクトの1機能部分からキャリアをスタートしますのでご安心ください。2～3年をかけてプロダクトオーナーになることを期待します。

<概要>
まずは、プロダクトオーナー候補として、 『ミキワメ就活』『NEXVEL』のマーケティング・CS(イベントマーケティング/メディアスカウトチーム)・イベントプロジェクトマネージャー のいずれかの機能をプレイヤーとして担っていただきます。その後、オーナーとしてプロダクトの1つに責任を持つ立場へ成長していただきます。

<各機能について>
▼マーケティング
『ミキワメ就活』『NEXVEL』のデータベースに就活対象卒年度の学生を集客するマーケティング活動を担っていただきます。オフライン施策、オンライン施策問わず企画し、旧帝早慶学生がどうすればサービスを認知し、会員登録をし、実際に活用いただけるかを考えて実行するチームです。
・SNS・Web広告など、あらゆるチャネルを組み合わせた集客戦略を立案・実行
・上位校学生のインサイトを分析し、訴求ポイントを設計
・学生のサービス認知から活用まで、ファネル全体を最適化し会員登録率・活用率を最大化
・データ分析に基づきPDCAを回し、施策を改善し、集客効率を最大化

▼CS(メディアスカウトチーム)
ミキワメ就活における媒体機能(スカウト・イベント掲載)のカスタマーサクセスを担当します。大手企業の媒体活用をサポートし、採用成功に向けて伴走します。
・大手企業の採用担当者に対し、媒体の最適な活用方法を提案
・スカウト文面の作成支援「どんなメッセージなら、Top学生に刺さるか?」を設計
・企業ごとの採用課題に応じた、個社別イベントの企画立案〜開催まで、ハンズオンで支援
・採用成功事例を創出し、アップセル・クロスセルに貢献

▼PM(プロジェクトマネジメント)
ミキワメ就活、NEXVELで開催するすべてのイベントのプロジェクトマネージャーを担当します。
・イベント1つ1つの企画に深く関わり、コンセプト設計
・営業・マーケ・制作・運営チームを統括し、スケジュール通りに推進するプロジェクト進捗管理
・当日の運営責任者として、企業・学生双方の満足度を最大化
・振り返り〜改善「次はもっと良いイベントにする」ためのPDCAを回す

<本ポジションのミッション>
当ポジションは、単なる「イベント運営担当」や「顧客サポート」ではなく、日本を代表する企業と次世代リーダー候補学生の「運命的な出会い」を設計・演出するプロデューサーという役割です。これは、言われた業務をこなすオペレーターではなく、2〜3年で数億円規模のプロダクト全体に責任を持つ「プロダクトオーナー(PO)」へと成長する事業家への最短ルートです。
『ミキワメ就活』『NEXVEL』という、旧帝早慶以上学生の2人に1人が利用するTOP学生データベースを武器に、就活人気企業TOP100社の約9割をクライアントに持っています。この圧倒的なアセットを活かし、あなたは「就活」という人生のターニングポイントで、学生の自己実現と企業の成長を同時に叶える「出会い」を創造します。
カスタマーサクセス・プロジェクトマネジメントからキャリアをスタートし、最速2年でプロダクトの収益責任を担うプロジェクトオーナーへ。プロジェクトマネジメント、メンバーマネジメント、事業戦略立案まで、すべてを経験できる、市場価値が爆速で高まる環境です。

<取引先企業一覧>
三菱商事/伊藤忠商事/三井物産/住友商事/丸紅/豊田通商/三井不動産/三菱地所/野村総合研究所(NRI)/サントリー/P&GTOYOTA/BCG/アクセンチュア/PwC/DTC/A.T.カーニー/J.P.モルガン/外務省/経済産業省/デジタル庁/キーエン/JBIC/ディスコ/東京海上日動/ANA/JAL//JR東海/東京メトロ/旭化成/AGC/三菱UFJ銀行/三井住友銀行/日本政策投資銀行/富士フイルム/楽天/日本郵船/商船三井/電通/博報堂/DeNA/サイバーエージェントなど

当社業務全般

『日本の新卒採用を、マス広告から「戦略的な出会いの設計」へ』
日本の新卒採用市場は、いまだに「とりあえず大規模な合説に出展」「ナビサイトに掲載して学生からの応募を待つ」という、マス広告型のアプローチが主流です。その結果、企業は「自社に合わない学生」に多額の採用コストを投下し、学生は「自分に合わない企業」に時間を奪われる。企業と学生、双方にとって非効率な「出会い」が量産されています。
さらに、労働人口は2030年には800万人以上が不足し、仕事にやりがいを感じる人の割合・生産性は先進国最低水準。「企業と学生の正しいマッチング」こそが、日本の未来を左右する重要課題です。
当社は、旧帝早慶以上学生の2人に1人が利用する『ミキワメ就活』、外資系投資銀行・戦略ファーム内定者を多数輩出する選抜コミュニティ『NEXVEL』という、他社が絶対に持ち得ないTOP学生データベースを保有しています。
この圧倒的なアセットを活かし、私たちは「オンライン合説(ミキワメLIVE)」「少人数座談会(ミキワメFocus)」「個社別イベント」など、企業と学生の「質の高い出会い」を戦略的に設計・提供。就活人気企業TOP100社の約9割が利用する、日本の新卒採用市場のインフラへと成長しています。
あなたが設計・運営するイベントが、学生の人生を変え、企業の未来を変える。「あのイベントで出会った企業に入社して、本当に良かった」「あの座談会で採用した学生が、今では事業の中核を担っている」そんな企業と学生の双方から感謝される、社会貢献度の高い仕事です。

・弊社のミッションへの共感、バリューへのマッチ
・ベンチャー企業の環境に対応可能な柔軟性や能動性

上記全てに加えて、以下2つのいずれかの業務経験
・無形・有形問わず、法人営業経験
・何かしらのプロジェクトマネジメント経験
(複数の関係者調整を行い、一つのスケジュールにまとめ、物事を推進した経験がある方)

(記入なし)