【採用担当(戦略・企画)】採用の仕組みづくりに挑戦するメンバーポジション

• 人事

<チーム体制>
・人事部長:1名
・マネージャー:1名
・採用メンバー:3名
・採用アシスタント:6名

「誰かの人生を動かす仕事」に、あなた自身の力で挑戦しませんか?
たくさんのご応募をお待ちしています!

▪️ なにをやっているか
私たちは「データの力で、企業の意思決定を支える」データ分析特化のプロフェッショナル集団です。
事業の成長を支える最大の資源は“人”。だからこそ 採用の強化は経営に直結する最重要テーマです。

今回募集するのは、
「採用実務だけでなく、採用戦略や企画にも踏み込める裁量を持った採用担当者」。

オペレーションだけを回す人ではなく、
「どうすれば採用成功確率を上げられるか」
「採用基盤をどう強化すべきか」
を一緒に考え、仕組みをつくっていけるポジションです。

【仕事内容】
オペレーションだけでなく、採用力を高める“仕組みづくり”にも関与いただきます。

<採用実務>
・書類選考対応、人材紹介会社との折衝
・候補者対応(メール・TEL・面談前後のフォロー)
・面接日程調整
・スカウト運用(ターゲット選定、文面改善、ABテスト)
・各種レポート作成(歩留まり分析、施策評価)

<企画・戦略・改善>
・採用戦略立案(採用計画、チャネル戦略、ターゲット設計)
・面接プロセス改善(評価基準づくり・歩留まり向上施策)
・エージェントマネジメント(情報共有会、勉強会の実施)
・採用広報(求人改善、媒体選定、露出企画)
・採用データ分析(母集団〜内定までの課題特定)
・新規採用スキーム構築(部門採用、直採用、リファラル推進)
※アシスタント業務は別メンバーが担当しており、あなたには 実務+改善のハイブリッドロール を担っていただきます。

会社が指定した業務

事業拡大に伴い、年間採用数・採用チャネルが急増中。
当社ではこれまでアシスタント中心の体制で運用していましたが、
今後は 採用の専門性を持った“ミドル層”の強化 が必須となっています。

そこで今回は、
・採用実務を正確に回せる
・改善提案・分析・戦略設計にも携われる
採用メンバー(メンバーレイヤー) を増員募集します。

採用担当としての経験を活かしながら、企画・仕組みづくり・分析・クロージング まで幅広く挑戦できる環境です。

※以下いずれか1つ以上
・人事/採用業務の経験
・営業職として、業務改善や数値管理を伴うPDCAを回した経験
・人材紹介会社/派遣会社での営業またはコーディネーター経験

・年間100名以上の採用経験者
・Excelでのデータ集計・分析経験(関数、ピボットテーブル等)